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新时代如何高质量开展企业文化工作

2019-07-05黄俊

现代企业文化·理论版 2019年12期
关键词:企业文化新时代高质量

黄俊

中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)4-003-01

摘 要 企业文化不但是企业综合实力的体现,也是企业文明程度的展示。在如今的新形势下,企业要想在激烈的竞争中获胜,就需要大力开展文化建设工作,积极推进企业文化战略。为员工营造一个良好的文化氛围,提高企业内部凝聚力。

关键词 新时代 高质量 企业文化 建设

一、为什么要开展企业文化建设工作

(一)为了促进企业的可持续发展

员工是企业的根本和基础,“以人为本”是企业文化建设的理念。通过开展“以人为本”的企业文化建设,能促使员工体会到自身在企业中价值,满足他们情感和人格尊严、自我价值的需要。最终提高员工的归属感,增加企业凝聚力,促进企业的可持续发展。

(二)为了提高企业的核心竞争力

企业文化是在企业长期的经营管理中形成的,被大多数员工所认同和接受的思想价值观、行为准则等。通过建设企业文化,能更好引导员工,促使员工将自身的目标和企业目标进行结合,提高企业的核心竞争力,为企业的发展提供源动力。

(三)为了形成良好的市场氛围

企业加强自身的文化建设,不但对自身能起到作用,而且也对整个行业、市场产生了影响。企业良好的文化氛围,能促使员工明确怎样和客户建立关系,怎样反馈给投资者利益。并且帮助员工找到自身的价值,最终实现企业和员工、市场之间的良性发展循环。

二、新时代如何高质量开展企业文化建设

(一)以先进思想指引企业文化建设

在党的十九大会议上,提出要将我国建设成社会主义文化强国。而国有企业作为社会经济的支柱,以及社会主义结构的一部分,其能影响社会主义文化强国的建设。为此,企业必须将先进思想作为依据,全面把握文化建设工作的本质和方向,跟上时代的步伐。企业要在三个代表、马克思主义思想的指导下,更好的开展自身的文化建设工作。所以,也要将先进思想与意识形态融入企业文化建设的全过程中,全面提高企业的软实力、竞争力等。

(二)制定出关于国企的文化体系

如今,现代企业所处的时代环境、条件在不断变化,这使得企业面临发展中的诸多挑战。不同的企业在经营管理方面有差异,所以文化建设的内容也不一样。面对新的时代,企业需要建立的自身文化目标。同时在时代精神的号召下,将社会发展目标和自身的发展目标进行结合,创新企业的文化建设理念。最后也要用正确的价值观来领导文化建设工作,构建以社会责任为己任的思想观念、以产品质量为重点的品牌型企业文化。

(三)建立“以人为本”的文化建设体系

随着经济的发展,市场竞争也越来越激烈,很多企业都在开展人才的竞争。人力资源属于企业文化建设的主要动力,文化建设者除了包括企业文化建设的发起者、领导等,也必须包括基层员工,因为员工是文化建设的主体。在平时,要鼓励基层员工参与企业内部、外部的文化交流会议,对基层员工进行培训,提高员工的整体素质和能力。为了实现“以人为本”的文化建设体系,也要解决员工的问题,调整夫妻员工的工作时间,建立员工生日档案,对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况,要提供帮助。也可发放医院体检券、超市购物券等。

(四)丰富企业文化建设载体

在如今的信息化时代,企业要开展文化建设工作,就需要采用全新的工具和媒体。由于企业文化建设的受众群体大多数是80后、90后的年轻员工,所以传统的吹拉弹唱、琴棋书画已经无法再满足员工的文化需要。必须要创新和丰富企业文化的建设载体,合理开展各种有趣的文化活动、娱乐活动,如营销策略比赛、员工运动会、知识竞赛等。而且也要充分利用网络、手机、传统媒体等工具,扩大文化建设的影响力,促使广大员工积极的参与到文化活动中来。

(五)加大在企业文化建设中的投入

必须要在企业的文化建设中投入更多的物力、财力、人力,而且要加强对文化建设工作的指导和管理。也必须明确工作人員的职责,制定出工作标准。将重点放在党性、作风、业务等素质的提升方面,同时配备齐全的文化建设干部、人员。除了人员方面,也要在其中投入资金和资源,并且进行合理调配。只有加大了投入力度,才能促进国企文化建设工作的开展。

三、结语

企业文化建设工作需要持续不断的开展和进行,为了提高文化建设工作的成效,企业要制定出各项开放性的战略方案,并且随着环境的变化不断进行调整。促使文化建设工作跟上时代步伐,为企业的发展奠定坚实的基础。

参考文献:

[1] 马素雅.互联网企业“80后”与“90后”员工对企业文化接受程度差异的分析[J].现代商贸工业,2019,40(14):89-90.

[2] 夏从亚,姜翔.新旧动能转换视阈下企业文化创新路径研究——基于山东省企业文化实践[J].山东科技大学学报(社会科学版),2019,21(02):78-85.

[3] 田皓铭.企业领导人在企业文化建设中的引领作用探讨[J].企业改革与管理,2019(07):174+178.

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