邱扬阳

摘要：随着网络化、信息化时代的到来，给传统媒体带来了巨大且深刻的影响，新媒体技术的诞生促使信息的发布、传播更加的高效、便捷，很多网络化平台的出现使得传统报业劣势彰显，发展受挫，同时使得传统报业转型发展、布局新媒体产业面临诸多挑战。为了突破窘境，就要注重对人力资源管理创新。本文主要对媒体融合环境对报业影响及人力资源管理创新对策进行分析，从而为相关领域研究提供参考。

关键词：媒体融合;报业;人力资源管理;管理创新

一、媒体融合环境下对传统报业发展的影响

（一）报纸受众越来越少

在新媒体出现之前人们获取信息的途径主要是电视、报纸，报纸拥有各个阶层、各个年龄段的受众群体和忠实粉丝，在广大民众中具有较大的影响力、权威力。而在媒体融合环境下，传播信息的途径越来越多，人们更加趋向于新媒体的应用，致使报纸的受众越来越少，极大地限制了传统报业的发展。

（二）经营挑战越来越大

当前在媒体融合环境下，传统媒体纷纷转型，但是纸媒的利润本来就少，再加上受众减少，导致大批的广告商转移到新媒体，同时其市场份额也在不断减少，使得报业的经营压力越来越大。

（三）纸媒传播效率降低

由于新媒体平台的不断增多，尤其是智能手机的普及，人们通过手机就能够听广播、看图片、看视频，其提供的信息更加的高效便捷、丰富多彩，而且新媒体技术对于信息的处理效率更高，能够随时发现、编辑、发布新闻，而纸媒需要经过复杂的采编环节才能传播，这就降低了纸媒传播效率。

（四）大量媒体人才流失

媒体融合环境下，报业集团的发展受到了影响，如果经济效益不断降低，就会导致员工的薪酬、发展受到影响，员工会另谋出路，寻求薪酬更高、发展空间更大的公司，人才的流失加大了报业发展的艰难。

二、人力资源管理对报业融合转型发展的意义

（一）强化报业应对时代挑战的能力

虽然当前报业无法与一些新媒体平台的传播效率、影响力相媲美，但是获得市场认可的关键还是高质量的内容，需要高水平的人才来编制。所以在媒体融合环境下，加强人力资源管理是强化报业应对时代挑战的关键因素。

（二）报业转变发展观念的必然要求

在媒体融合环境下，报业要想得到有效的发展，就要对内部员工提出更高的要求，强化人力资源管理力度，能够快速转变员工的思想观念，使其能够尽快适应媒体融合发展的要求。

（三）报业实现融合发展的基础保障

报业发展的基础保障是人才，在媒体融合环境下要想实现报业的快速发展，就要打造一支高质量、高水平的人才队伍，同时通过人力资源管理对员工提供科学的指导与管理，为报业实现融合发展奠定坚实的基础。

三、媒体融合环境下报业人力资源管理创新对策

（一）创新人才招聘模式

人才是促进发展的源动力，媒体行业以内容为吸引力来争取市场占有率，在媒体融合环境下尤其要注重人才的引进。首先要制定科学高效的招聘机制，对招聘模式进行有效的创新，从而为报业的发展引进合适的专业人才，一方面利用前程无忧、BOSS直聘等平台进行招聘，同时还可委托猎头公司引进核心人才，另一方面还可通过内部培养、招纳优秀应届毕业生节省招聘成本。

（二）创新薪酬管理模式

首先，制定合理的薪酬体系，其是留住人才的基础保障。可针对不同的岗位类别、不同业务形态制定不同的薪酬模式，为不同类型的有能力的人才提供发展空间。其次，制定合理的奖励机制，及时有效的激励是调动员工积极性的法宝，通过物质加精神嘉奖，促使员工发挥主观能动性。再次，制定合理的晋升机制，根据岗位类型制定晋升渠道，调动基层员工积极性。最后，创新员工考核机制，其是员工薪酬、晋升的主要依据，配合不同岗位类别、不同业务形态制定不同的考核机制，可将新闻浏览量、粉丝量、获奖情况等报业注重的可量化数据纳入考核体系，将各相对独立的部门参照公司化管理，以充分发挥考核的正向作用，增强员工主人翁意识、成本意识等，引导员工为公司目标服务。

（三）创新员工培训体系

结合报业行业特点和媒体融合转型的现实需求，制定系统性、针对性、常态化的培训机制。首先，明确公司、各部门及员工的培训需求，做到思想培训、素质培训和技能培训并重。其次，配合报业原有员工转型安置需要，针对性地开展新媒体技能培训，将其转化为适应媒体融合转型需要的人才资源。第三，以内部培训为主，适当邀请行业专家前来培训，充分发挥骨干员工的能量。最后，使培训系统化、常态化，通过考核机制的配合，引导员工主动学习提升，将培训学习的效果落到实处，转化为更好的工作业绩，并考取或评审职业资格、职称和各种荣誉。通过培训建立具备全媒体采编运营能力的人才团队，并逐渐发掘一批优秀的全媒体人才。

（四）传播媒体融合理念

媒体融合是经济、文化、技术发展的必然趋势，而促进报业转型首先要转变员工的思想观念，促使员工树立全新的融合理念。可邀请专家开展讲座，还可为优秀员工提供出国学习的机会，使其能够准确地把握媒体行业发展的脉搏和动向。

四、结语

人力资源管理是保障報业发展的关键，在媒体融合环境下报业的发展受到了较大的冲击，为了能够在新媒体高速发展的今天，寻求一条适合报业发展的新路径，首先要对人力资源进行科学、高效的管理，为报业的发展奠定坚实的基础。