黄冰

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-005-02

摘 要 随着经济的发展和时代的进步，全球一体化的进程节奏正在不断加快。在大环境的影响下，提升企业综合的竞争实力成为当下企业发展的首要任务。在提升企业竞争实力的过程中，企业的廉洁文化建设成为不可或缺的一部分，也是保证企业健康发展的强有力支撑，更是将习总书记讲话精神落实到企业发展的具体体现。本次研究课题以经济发展为大的背景，从企业廉洁文化建设的角度出发，详细的分析了当下建设廉洁文化在企业发展中起到的重要意义，针对企业廉洁文化建设过程中存在的问题进行了分析，并提出了相关的建设性意见，为促进企业稳定、和谐发展提供了理论依据。

关键词 改进 企业廉洁文化 建设 路径探析

一、企业廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化不仅是企业更是社会发展的重要组成部分，是新时代下防止腐败的基础性工作之一。加强和改进企业廉洁文化建设对于营造企业良好的发展环境意义非凡。首先，加强和改进企业廉洁文化建设能够有效的减少贪污腐败现象的出现，促进企业加强精神文明建设。廉洁文化建设一方面能够完善企业的各项规章制度，另一方面能够强化企业的内部监督和管理，从而建立廉洁自律的环境，促进企业逐渐形成贪污可耻，廉洁光荣的思想价值观的工作氛围，有效的建立企业廉洁文化体系，从根本上减少贪污腐败现象的出现。其次，有利于提升企业的综合竞争实力。根据市场经营结果反馈，我们不难发现，无论是上市的大企业还是一般中小企业取得成功的诀窍除了良好的产品质量、优秀的营销手段、更主要的企业具有深厚底蕴的企业文化。企业中廉洁文化具有一定的导向功能，能潜移默化的影响着企业的良性循环和可持续发展。

二、企业廉洁文化建设过程中存在的问题

从目前企业反馈的廉洁文化建设结果来看，即给企业带来了机遇也带来了一定的挑战。从企业日常经营管理实务反馈来看，现阶段企业廉洁文化建设还存在一定的问题：

（一）思想认识观念薄弱

在企业发展的过程中，很多的领导者对廉洁文化缺乏主观上的认识，甚至有一部分人混淆了廉洁文化和廉政文化的概念：那么廉洁文化究竟指什么？简单的说：廉洁文化就是企业发展文化中的一个重要组成部分，在企业的文化发展中要将清正廉洁，洁身自好的传统通过不断和企业的发展相互融合，从而发扬光大。但是现在企业中，很多人认为廉洁文化建设与企业的经济效益没有直接关系，并且在廉政文化建设的过程中不是一朝一夕能收到成效的，浪费时间和精力。在主观能动性上，没有自主学习和组织再教育其他下属员工的活动，甚至很多的领导认为自己的职权有限，根本不具备贪污腐败的条件。不用对廉洁文化进行建设，正是由于这种思想认识观念上的薄弱，导致企业廉洁文化在开展的过程中阻力重重。

（二）机制体制相对缺乏

无论是习总书记的重要讲话，还是政府部门出台的有关措施，都强调了企业在发展中加强廉洁文化建设的重要作用。在现阶段企业发展的过程中，企业的廉洁文化建设基本上都是由相关的领导或者组织负责的。因此，在廉洁文化建设的道路上很多的思路或者是思想工作都没有固定的模型，有的是将其他企业成功的经验照搬照抄，有的是将廉洁文化的相关理论生硬的传达。但是在企业的发展过程中，由于各个企业之间无论是企业规模还是管理水平都存在较大的差异，因此这种别人的廉洁文化建设的机制并不一定适合自身的发展需求，导致最终，企业虽然也投入了大量的人力物力建设廉洁文化，但是结果却差强人意。

（三）宣傳教育缺乏好的方式方法

企业的廉洁文化建设在表面上反射出的是对企业文化的的提升，但是从企业发展的角度分析，企业的廉洁文化建设更是企业深化徇私舞弊，反腐倡廉工作的重要组成部分，也是直接提升企业员工的综合凝聚力和提升企业综合竞争实力的客观要求。在现阶段对企业廉洁文化建设的过程中，很多的企业更注重的是对领导人员或者说是特殊岗位的相关人员的学习和再教育。从而忽视了建设廉洁文化是要从全局出发的关键。在教学和宣传的过程中一般单位采取的还是传统的宣传方法，例如，组织相关人员进行集体学习，或者是在宣传栏的张贴相关的宣传海报，但是这种宣传方法在一定的程度上对廉洁文化建设所起到的作用并没明显，达不到企业预期的效果。

三、解决的对策

（一）从观念入手，教育为先

从广东电网电网下属地市供电局来看，现阶段供电局的基本组织框架包括办公室、企业管理部、基建部、人力资源部门等多个职能部门，从供电局的部门管辖业务及相关的人员结构来看，所涉及的业务领域较多，所涉及的人员基本素养差异较大。因此，想要加强和改进廉洁文化建设首先要从重视观念开始，将廉洁文化建设纳入到企业发展的范畴中来。首先，行为认识指导着日常行为活动。相对于企业自身发展而言，从现阶段来看，廉洁文化建设是一个任重而道远的过程，在一段时间内，很难收到成效。提升领导干部的思想观念，建立以廉洁文化发展为目标的理念，将廉洁文化建设围绕企业的生产、销售等经济活动内容展开，从而在基础上强化廉洁从业监督的发展，其次，从新入职的员工开始，通过对先进事迹的学习，明确企业文化中廉洁文化对员工个人及对企业发展的重要性，促进员工懂得明辨是非区直，从而净化员工的思想认识，将廉洁文化建设的内容融入到培训中去，从而促进员工时刻认识到岗位职责和岗位职权对于自身而言的重要意义，时刻鞭策自身，廉洁自律。

（二）从规制着手，规范企业各项管理

企业想要改进廉洁文化建设，单单靠自身的学习再教育还远远不够。企业还应该根据自身的实际发展情况制定出一套适合自己发展的规章制度，从而达到规范管理的作用。随着经济的发展，当前的社会意识形态更新节奏加快，带动着企业的员工思想十分的活跃。在建造廉洁文化发展的大环境下，施行有力的规章制度，更是保证廉洁文化施行的重要手段。俗话说“没有规矩不成方圆”，规范企业各项管理可以从以下几个方面进行：首先，完善企业现阶段所有的管理制度规章，保证在员工日产工作的过程中事事有章可遵。其次，在企业的运营过程中强化企业自身的制度执行能力。在制度执行的过程中要建立从上到下的监督管理体系，对发展中制度执行怠慢，不积极的人施行取消奖金等惩罚力度。真正的做到在发展的过程中，用制度施行管理，用制度施行用人，用制度服人。最后，强化企业奖罚制度。在对廉洁文化中作出贡献或者是表现突出人的施行相应的奖励，对违反规定，损害集体利益的人绝不姑息，真正的做到公平公正，促进员工在工作的过程中对廉洁文化建设信心十足。

（三）从人员出发，培养廉洁意识

无论企业怎样发展，最终都是企业人员之间的较量，因此，对人员的培训和再教育意义深远。加强和改进企业廉洁文化建设要本着以人为本的理念，从人员增强廉洁文化建设的意识出发。首先，在企业运营的过程中，保证企业生产、销售、收入增长的同时，在员工福利待遇等方面给予一定的调整，员工的基本福利待遇的带了提升，才能保证员工对企业发展的信心。其次，集思广益，在企业发展廉洁文化建设的过程中，听从多方面的声音，根据不同的建议制定相关的对于员工教育培训方面的方案或者方式方法，从而达到提升员工廉洁文化教育的目标。最后，利用先进的信息网格，将廉洁文化融入到员工生活。在以往的企业宣传的过程中宣传海报和会议宣传是主要手段。在互联网的影响下，可以讲廉洁文化的培养融入到企业文化宣传网络数据中，或者通过制定相关的手机客户终端，将企业的廉洁文化建设推动到手机服务中，构建网络宣传大的框架，提升员工的廉洁文化意识。

四、结语

企业的廉洁文化建设是一项需要长久坚持的工作，企业要制定长期的发展计划，并拥有一定的信心。廉洁文化建设在新的社会意识形态下，更多的表现出来的是对企业发展中以人为本的发展宗旨的生华，更是企业在新时代下应该拥有的一种品质，一种责任。通过这种廉洁文化的建设，提升企业的核心竞争实力，最终实现优胜劣汰，可持续发展。

参考文献：

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[2] 肖虹，赵宁宁.浅谈国有企业廉洁文化建设[J].当代电力文化，2018（07）.

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