方翼飞 吕苑萍

摘要：上市公司高管薪酬激励不合理问题一直是公司治理领域的焦点之一。现通过借鉴高明华的中国上市公司高管薪酬指数的研究方法，对金融行业高管薪酬水平进行测算。研究发现，银行业和保险业高管薪酬激励不足，证券业激励适中，其他金融业激励过度，金融业上市公司高管薪酬的内部差异明显，但呈现逐渐缩小的趋势。以期为改善金融业高管薪酬现状提供依据。

关键词：高管薪酬指数；金融业；公司治理

中图分类号：F276.6 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2019）05-0139-02

公司高管对公司的发展至关重要，合理的薪酬激励则是高管施展才能的重要保障，过高的薪酬损害了股东权益，过低的高管薪酬可能会导致短期、利己行为的出现。近年来，上市公司高管薪酬水涨船高。其中，金融业高管薪酬一直以来都是独占鳌头。以2017年为例，我国上市公司高管薪酬均值为755.01万元，同比增速6.39%，而金融业上市公司高管薪酬均值2316.01万元，同比增加1.33%，继续霸占榜首位置。而事实上，对于金融业上市公司高管薪酬的质疑一直层出不穷，“高薪门”“限薪令”等热门词语无不与金融业挂钩。本文通过借鉴高明华提出的中国上市公司高管薪酬指数的研究方法，对金融业高管薪酬水平进行测度，为改善金融业高管薪酬现状提供依据。

一、样本选择及评价方法

（一）样本选择

根据证监会颁布的《上市公司行业分类指引》，金融业可细分为银行业、证券业、保险业及其他金融业四类。……