王琦

摘 要：青年员工是企业中最富活力和潜能的人力资源，帮助青年员工加速成长成才，并引导其更积极的为企业发展贡献智慧力量是企业团组织的关键职能与核心任务。当前，随着企业改革发展步伐的持续提速，企业团组织履行相关职能的管理张力受到不同程度的挑战，特别是传统的企业团建工作方法在新形势下难以满足青年工作需要的矛盾凸显。本文谨从创新团建工作载体入手，结合一航局三公司团委（以下简称三公司团委）开展青年“品牌活动”创建工作的探索与实践，归纳提出了一些破解矛盾的对策，并分析了拓展企业团建载体对提升企业团建活力的积极作用。

关键词：青年;“品牌活动”;团建载体

青年员工是企业中最富活力和潜能的人力资源。近年来，为推进青年工作更好的融入企业生产经营中心，三公司团委针对企业快速发展对青年员工队伍建设提出的挑战，本着打造个性化青年主题活动的思路，陆续启动各项青年“品牌活动”创建工作，经过多年持续探索，初步形成 “青春号”、“求知人”、“开拓者”、“掌舵手”等多项具有三公司青年工作特色、且坚持常态化开展的青年主题活动，有效提升了青年工作的活力和科学化水平。

一、关于创新企业团建载体的思考

青年人无论是创造性、可塑性，还是学习能力、发展潜质，都有着其他年龄段人群无法比拟的优越性。在企业发展进程中，过硬的青工队伍不仅是生力军和后备军，更是保持企业发展活力的关键力量。毋庸置疑，团组织作为党的得力助手和企业青年工作的核心，历来是优秀青年的集合地，备受广大青年员工的支持和拥护。但随着企业改革发展步伐的不断加快和青年人价值需求、发展需求的日趋多元，传统的企业团建工作方法、工作载体在新形势下难以满足青年工作需要的矛盾日渐凸显，推进企业团建工作载体的优化创新势在必行。

（一）创新企业团建工作载体是企业改革发展进程中对青年工作提出的必然要求

近年来，企业转型发展步伐不断加快，在生产经营规模不断扩大，市场地域领域不多拓展的过程中，如何让青年员工队伍的思想观念、学习能力、抗压能力及整体素质跟上企业发展的脚步、适应企业的发展需求，需要企业团组织紧扣企业中心工作、锁定青年职工队伍中存在的突出问题，对青年工作的载体和方法进行因地制宜、与时俱进的优化创新。

（二）创新企业团建工作载体是企业青年员工价值取向和发展需求多元化的必然要求

企业是社会经济活动的基础性单元和主要参与者，国家在经济转型过程中的出现的诸多变革、遇到的各种暂时性困难以及与之相伴的各种社会思潮往往率先影响到企业，而青年人作为员工队伍中思维最活跃的群体，往往也是最先受到多元化思想与价值观冲击的群体，越发需要企业团组织合理创新思想引领、心理疏导、素质建设等方面的工作载体，创造性开展青年思想工作。

（三）创新企业团建工作载体是企业团组织坚持解放思想、坚持实事求是的必然要求

“解放思想”、“实事求是”是共青团工作活力的源泉。面对企业高质量发展对新时代青年工作提出的诸多新要求、新挑战，企业团组织要深入贯彻这一思想路线，大力发扬求真务实、开拓创新精神，以创新思维积极拓展作用发挥平台，用与时俱进的载体创新和更富创造性的工作方法，扎實履行服务青年成长、服务企业发展的职能，带领广大青年员工融个人之发展于企业发展之中。

二、一航局三公司创建青年“品牌活动”的实践探索

中交一航局第三工程有限公司创建于1953年，在60多年的发展历程中形成了良好的共青团工作传统和扎实的团建基础。截至2019年1月，公司共有团员385人，35岁以下青年员工1133人。公司层面设有团委，各项目部、分公司均设有团支部。近年来，随着企业生产经营规模的持续扩大，一线团员青年队伍规模大、流动性强、分散度高、价值需求多样化等问题越发凸显，对两级团组织的管理张力提出挑战。针对上述问题，三公司团委有的放矢的甄选了部分效果好、受欢迎、有内涵的青年活动主题，先后策划出台了以重点工程参观交流、青年求知读书、青年职工素质拓展训练、青年职业生涯规划等方面工作为主要内容的多项青年主题活动，并将其列为公司青年工作“品牌”创建标的，坚持长效开展、定期梳理、动态甄选、不断完善，通过常态化、机制化、系统化的青年“品牌活动”创建工作，努力打好具有三公司特色的青年工作“组合拳”。

（一）开展“青春号”参观重点工程活动，拓展青年学习平台

为拓展青年眼界、提升业务素质，三公司团委坚持每年组织1至2次“青春号”重点工程参观活动，依托利用重要工程节点，带领青年职工到在建的各重点工程进行参观交流，实地了解工程特点、施工难点、关键技术、工艺创新等，搭建学技术、学本领的第二课堂，以此为契机，引导青年员工交流工作经验、开阔眼界视野、分享创新成果。据统计，近8年来，三公司团委累计开展“青春号”重点工程参观活动11次，先后以长兴岛地区各工程、大船重工香炉礁新建船坞工程、大连南部滨海大道工程、北良稻谷转运项目水工工程等十余个重点项目为阵地，组织青年员工集中开展参观学习和座谈交流活动，并在活动期间，多次邀请相关领域专家、重点工程总工及技术骨干在施工现场为青年员开办了“青春号”专题技术讲座。截至2018年10月，参加活动人员总数已超过800人次。

（二）开展“掌舵手”职业生涯谋划活动，引导青年成长成才。

为引导广大青年员工有目标、有计划、分阶段的成长成才，三公司团委坚持每年开展一次“掌舵手”活动，一方面，组织团员青年认真填报《职业生涯谋划表》，立足自身的优势、特点和岗位工作实际，规划一年、三年、五年发展目标，并为各阶段发展目标制订保障措施;另一方面，积极邀请优秀青年员工现身说法，结合个人岗位实际向青年员工们特别是新入职员工们讲解自己成长成才经历，分享在规划职业生涯方面的典型经验。此外，自2013年开始，三公司团委积极配合公司党委编制、下发了《青年知识分子培养考察写实表》，进一步整合了两级党团组织和人力资源部门的优势资源，对35岁以下青年知识分子实施阶段性写实、标准化培养和全过程考察，为加速青年人才成长贡献了积极的力量。通过“掌舵手”职业生涯谋划活动，团委先后组织公司全部35岁以下青年员工1千余人分阶段进行了职业规划，相关材料经填报人所在团支部审核后归档管理，并结合规划落实情况，定期组织写实点评和工作指导，为基层团组织了解团员青年个性特征、发展诉求，做到因材施教提供了信息支持，更为公司和各基层单位有的放矢的开展人才培养工作提供了重要参考。

（三）开展“求知人”主题读书活动，推进学习型团组织建设

为增强团员青年的学习意识和学习能力，拓展思维方式和工作方法，三公司团委坚持每年根据企业发展实际和团员青年队伍情况，选购或推荐适合青年学习的图书，并根据读书内容，开展对应的主题读书活动，近几年先后组织学习了《思路决定出路》、《你的船你的海》、《团队为赢》等书，并组织青年职工撰写读后感、评比优秀学习成果、举办演讲比赛等活动，巩固读书成果，推进成果延伸。特别是从2014年开始，三公司团委逐步将“一年一本书”，发展为“一年一套书”，坚持每年为各基层支部推荐或购置10至15本优秀书籍，近8年累计发放1200余册，积极指导青年员工多读书、读好书，进一步扩大了活动的深度和规模。

（四）开展“开拓者”素质拓展训练，挖掘青年员工素质潜能

为挖掘青年员工的素质潜能，特别为帮助新入职员工更好更快的适应项目一线施工管理岗位，三公司团委坚持每年7至8月份组织即将走上工作岗位的新员工集中开展一次素质拓展训练营活动。在专业培训机构指导下，团委立足项目施工管理工作实际和工地生活的特殊性，重点围绕“挑战”、“责任”、“担当”、“合作”、“适应”等不同的素质培养板块，合理设计素质拓展科目。通过科学的体验式素质训练，引导新入职人员依托团队合力的有效凝聚和个人素质的深挖延展，完成了一个个看似不可完成的任务，在挑战自我、突破自我的过程中，激发自身潜能、适应环境变化、加深彼此的信任和友谊，巩固迎接新挑战的信心，充实克难进取、干事建功的勇气，进而实现加速适应新岗位、融入新团队、争取新作为的目的。

三、相关工作启示

（一）创新团建工作载体需敢于突破惯性思维束缚

青年职工队伍是一个思维活跃且富有蓬勃朝气和创造性的群体，青年工作越发要紧密围绕企业改革发展实际，紧扣青年职工思想观念、思维方式的变化，敢于突破旧有模式，敢于研究和应用新的工作方法破解青年工作难题，通过工作载体的科学创新、工作平台的持续拓展，不断提升企业团组织的吸引力、凝聚力。

（二）创新团建工作载体需坚持“整体谋划”和“有的放矢”并重

一方面需着眼于企业生产经营中心、着眼于青年职工队伍实际，做到统筹全局、系统推进，确保青年工作切实发挥好“两个服务”的作用;另一方面需把准本单位青年工作中存在的突出問题，将工作的瓶颈、短板作为创新的着力点，本着有的放矢的原则，集中精力做好几项特色青年活动的策划、实施和动态完善工作，确保每项活动切实做到主题鲜明、长期坚持、效果明显。

（三）创新团建工作载体需坚持“创新”与“传承”并重

一方面要注重工作方法的优化创新，另一方面更要注重工作经验的动态积累，努力将青年工作打造成一个与时俱进、不断完善的有机体。实践中，青年“品牌活动”创建工作在成功打造了一批得到广大团员青年认可的特色团建工作载体的同时，更在一航局三公司团委内部形成了一套“渐进提升”式的工作方法。坚持长效开展，并在实践中不断总结、提升的各项青年“品牌活动”为三公司团委蓄积工作经验和管理智慧提供了有效且相对稳定的载体，尽管团委近年来人事调整频繁，但各项主要工作思路、工作方法及经验性成果随着“品牌活动”的持续推进得到了较系统的传承积累，一定程度上保证了团委工作水平的稳定提升。

参考文献：

[1]孔维鹏.关于新形势下企业共青团工作的思考.企业改革与管理.2015（7）.

[2]王墨浪.刘芮伶.浅析国有企业青年职工面临的问题和对策.赤子.2015（上中旬）.