徐泉

【摘要】国有企业在我国的经济发展中占据着重要地位，国有企业的发展状况对我国的经济发展有着重要影响。国有企业文化的良好建设能够指引国有企业进一步提高发展速度，优化企业质量。近年来国企思想政治工作成为了国有企业文化建设的重要引领内容。本文通过对国企思想政治工作对国有企业文化建设的重要性及国企思想政治工作的现状分析，提出如何促进国企思想政治工作引领国有企业文化建设，以及如何加强政治思想工作与企业文化有机结合的相关措施。

【关键词】国企 思想政治工作 企业文化

近年来我国政治经济高速发展，国际经济全球化趋势愈发显著。国有企业作为国民经济的关键，对于国家经济发展有着关键作用。随着社会主义核心价值观的提出和深入贯彻，国有企业的思想政治工作在国有企业当中的重要性也随之不断提升。良好的国企思想政治工作可以引领国有企业文化的优化建设，通过国有企业文化的建设可以指引着国有企业进一步发展，因此必须重视国有企业思想政治工作。然而受种种客观因素的影响，我国国有企业的思想政治工作并未达到预期效果，需要国有企业从自身出发，重视思想政治工作并切实分析当前国企思想政治工作中所存在的问题，由此提出具有针对性的促进国企思想政治工作，引领企业文化建设的对策。

一、国企思想政治工作与企业文化有机结合的意义

国有企业思想政治工作与企业文化都属于思想理念，对于企业工作者的工作思想与行为都有着重要的影响。因此重视国企思想政治工作与企业文化的有机结合对于企业自身的健康发展和企业文化的优化打造都有着重要的帮助作用。

（一）对于企业文化打造

二十一世纪的今天既是科技飞速发展的信息化时代，也是我国践行社会主义核心价值观、坚定不移走中国特色社会主义道路的重要阶段。因此国有企业的发展道路和核心目标必须符合社会主义核心价值观及党的领导道路，即思想政治工作要密切围绕党的领导道路和方针，对于国有企业的发展起到督促和加强的作用。国有企业是以为政府职能服务为主要目的的工作单位，其发展的核心基础都是要以党的方针政策为主来进行一系列工作。而做好思想政治工作对于国有企业的发展有着重要的促进作用，良好的思想政治工作可以规范工作人员的行为，促进其思想与核心价值观相一致，从而形成良好的企业文化。

（二）对于企业自身发展

国有企业是我国国民经济中的中坚力量，对于国家经济水平的发展提高以及和谐文明的社会主义社会构建都有着重要的意义。国有企业的发展不仅具有商业性质同时也具有一定程度的公益性质，因此国有企业的发展目标不是单一的追求经济收益。企业文化是一个企业发展的核心目标价值观和工作理念的集中体现，企业文化不仅是依靠企业员工及企业工作内容与发展目标共同建立的，同时也是指引着企业发展的重要思想文化内容。因此企业文化的良好建设对于企业的发展具有着重要意义。而思想政治工作主要以思想建设、组织建设以及作风建设等三方面内容为主要内容，思想组织和作风的良好建设对于企业来讲正是企业发展建设当中所需要重视的内容。因此国企思想政治工作的良好建设可以有效地引领国有企业的文化建设，进而促进企业的发展。

二、当前我国国有企业思想政治工作的现状及所存在问题

国企思想政治工作与企业文化之间有着重要的联系，思想政治工作所存在的问题会在很大程度上影响企业文化的打造，以及思想政治工作与企业文化之间的有机结合。国有企业思想政治工作的建设虽然在我国国有企业中已经引起了一定程度的重视，但在工作过程中国有企业的思想政治工作仍然存在很多问题，需要国有企业引起重视，并据此对工作进行改进。

（一）对思想政治工作的认识不足

思想政治工作的正确认识对于国有企业提高思想政治工作的实效性有着重要的决定作用。只有正确认识思想政治工作的相关内容和当前国有企业的发展大环境才能够明确国有企业的工作目标和工作内容、加强国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合，从而促进国有企业的发展。而国有企业中的思想政治工作虽然存在已有一定时间，但在国有企业的发展过程中始终沿用着以往的工作经验来开展思想政治工作，这就导致传统的工作经验无法符合当代社会发展的潮流，使得国有企业的工作思想存在一定的滞后性。此外部分国有企业领导对当下思想政治工作的认识不足也使得国有企业往往缺少一个正确的指导方针和发展方向，导致其思想政治工作的实效性极差。

（二）思想政治工作脱离实际

国家政治的发展、经济水平的不断提高以及市场经济的进一步繁荣，使得部分国有企业在发展过程中会产生一定程度的片面追求自身发展和效益价值，从而忽视思想政治工作的现象，部分国有企业为了谋求自身发展往往会选择通过一系列手段来帮助其达成一定阶段的发展目标。在这一过程中，国有企业对于效益的需求远远大过了思想政治工作的迫切需要，导致部分国有企业的工作人员忽视对自身工作的党性建设，甚至出现一些偏离党的方针道路的工作行为，对国有企业的发展造成不利影响的同时也不利于国有企业思想政治工作实效性的提高。

（三）思想政治工作监督体系不完善

思想政治工作是存在部分硬性规定的，而企业文化相对来讲又是缺少制度规定的。由此思想政治工作与企业文化之间存在一定程度的差异，需要国有企业在完善思想政治工作监督体系的过程当中适时自然地将企业文化融入进去，实现思想政治工作与企业文化的有机结合。然而国有企业往往具有盘子大，人数多的特点，对于其工作人员的思想政治工作行为无法做到全面的监督管理。因此当前我國的国有企业思想政治工作监督体系并不完善，这就容易导致国企在进行思想政治工作的过程当中缺乏制度的约束使得工作效率不高，并进一步导致企业文化在一定程度上存有缺失或不足，不利于思想政治工作与企业文化之间的有机结合，从而阻碍国有企业的进一步发展。

三、促进国企思想政治工作和企业文化有机结合的措施