方婧

[摘 要]人力资源绩效管理是企业管理工作的重要组成部分之一。文章对大数据对企业人力资源绩效管理所产生的影响进行了分析，并对企业人力资源管理工作在大数据时代下存在的一些问题进行了探讨，对如何基于大数据创新人力资源绩效管理工作提出了几点对策和建议。

[关键词]大数据;人力资源;绩效管理

[中图分类号]F272.92;F276.3

随着大数据技术的不断发展，其在许多行业中都得到了广泛的应用。在企业人力资源绩效管理工作中，通过利用大数据技术对企业经营状况、员工工作情况以及人才市场形势等相关数据进行收集和分析，创新绩效考评和管理方法，能够对企业的人力资源管理水平的提高起到非常好的促进作用。

1 大数据对人力资源绩效管理的影响分析

1.1 挖掘企业员工潜力

随着大数据技术在企业人力资源绩效管理中进行更加深入的应用，企业可以利用信息技术、网络技术、计算机技术等对企业员工的绩效数据进行有效地收集并对绩效数据与其他数据的相关性进行分析计算，找出影响员工绩效的主要因素，从而为企业的人力资源绩效管理工作提供重要的参考依据，帮助企业制定出合理的绩效管理制度和激励机制，充分挖掘员工潜力，提高员工的工作积极性和工作效率，从而满足企业运行发展的需要。

1.2 优化企业组织架构

随着时代的发展，企业在面对不同的发展形势时，其组织机构也需要进行相应的改变和优化才能够适应新时期的发展需要。……