李瑛 候小红 陈小艳

【摘要】为了使护理部的绩效考核分配能够更加公平公正，体现多劳多得和同工同酬的原则，应当在护理部全垂直绩效考核体系下试着建立与之相配的医院消毒供应中心二次考核分配制度，使考核分配成果能够更多更公平地惠及所有员工。本文针对该体系进行探讨，讨论其所能发挥的具体效果。

【关键词】护理部全垂直绩效考核;二次考核分配

1 前 言

绩效考核是在某一段時间内根据工作人员的实际工作情况来对评价其工作能力的活动，具有彰显员工专业素养、调动员工积极性、促进服务水平更上一层楼的作用，对于管理目标的达成也有一定的积极作用;而二次考核分配则更能够体现公平公正的原则，进一步保证了员工利益的获得，因此建立与护理部全垂直考核体系相匹配和适应的二次考核分配制度势在必行。

2 概 述

绩效考核是指在一段时间内，根据相关要求和标准来对工作人员业绩进行考评的活动口。由于绩效考核能够真实、准确地反映员工的工作水平和工作情况，因此，只有构建起客观、公平的绩效考核体系和标准，才能使绩效考核活动充分发挥激发工作人员主观能动性、促进管理目标达成的作用。而二次绩效分配是医院绩效管理的重要组成部分，是各科室将奖金与福利分配具体落实到个人的一种绩效分配活动。医院消毒供应中心的主要职责是清洗和消毒医院内部各科室所有重复使用诊疗设备、器具和物品，以及供应灭菌物品和无菌物品，其工作的完成效果将对医院整体的医疗护理质量起到非常直接的影响，若该部门的工作出现差池，很有可能会威胁患者的生命安全[1]。……