吕占军

摘  要：进入新世纪后，科学技術对生产力的影响越来越大，因此社会要想持续进步就应该保证人力资源管理科学化。当前人才集中在高校之中，想要高校科学发展，不仅要储备更多的高校人才，还应该对人才进行开发并有效利用。笔者在本文中首先分析了当前高校人力资源管理和开发过程中存在的问题，然后提出有效的解决措施，借此提高高校人力资源管理。

关键词：高校;人力资源;现状;对策

所谓的人力资源管理指的是一种管理措施，为了实现既定的发展目标，对整体管理而言极为重要。简单地说，人力资源就是对人力进行管理。当前高校中知识型人才密度较高，扮演着为社会输送人才的角色，高校人力资源管理和开发水平的高低，影响着社会的发展，笔者在本文中对此进行分析。

一、高校人力资源管理与开发中存在问题及现状分析

（一）整体调控有效性较低

对人才进行有效的调控政策是目前国内高校人力资源管理中存在的问题之一，导致学校内人才分布不均衡。国内高校集中分布在沿海和经济发达地区，如上海、北京等城市高校密布，人才密集，作为广袤的西部地区，高校密度较低，人才稀缺，这不仅对科教兴国战略的落实造成一定的影响，更导致高校人力资源管理实效性的发挥。

（二）正确的资源配置缺乏

高校人力资源管理方法不当、资源配置不合理。如今，在客观原因的影响下，科学合理的人事管理机制在国内高校之中尚未形成，一些高校管理手法落后，依然有计划经济思想。……