摘  要：21世纪我国经济不断发展与创新，越来越多的企业呈现多元发展趋势，人力资源是企业的战略资源，是企业生存与发展的重要基础，所以人力资源管理工作也成为了企业管理工作中的重要组成部分。人力资源管理工作能够实现企业的战略目标，制定科学有效的方法，对全体人员展开有效管理，在传统意义上而言，人力资源管理就是管人，但是并非如此简单。通过谋求人与事间的契合，有效完成各类工作。分析我国企业人力资源管理问题，我们能够发现管理现状差强人意，由于管理理念滞后，人力资源缺乏有效的激励，以及企业并未重视文化建设等各项问题，严重制约着企业人力资源管理工作的有效进行。在此背景下，本文探究如何解决企业人力资源管理存在的问题，并提出具体的管理策略，旨在提高企业的人力资源管理效率，切实增强企业的市场竞争能力。

关键词：企业;人力资源管理;竞争力;人才

当前我国企业人力资源管理工作中，仍然有部分企业采用传统落后的管理方法，制约着人力资源管理效率有效提高。由于受到几千年的封建文化影响以及等级制度观念的束缚，再加之计划经济阶段我国企业受到政府的束缚，所以会有浓郁的政府行为，导致企业人力资源管理水平落后，信息化水平较低，存在人才流失率较高等各类问题，严重影响着企业的可持续发展。所以必须要探究企业人力资源管理革新策略，才能够提高企业的经济发展水平。……