李佳蓉

摘  要：21世纪互联网+技术不断发展，传统的人力资源管理面临着众多的挑战与机遇，当前企业人力资源管理工作中对于互联网+技术的有效应用情况差强人意，企业必须要结合互联网+时代的多元发展趋势，有效进行资源管理创新。本文基于互联网+时代下分析探究企业人力资源管理工作中存在的问题并提出具体的管理策略，旨在进一步提高企业人力资源管理水平，促进企业可持续发展。

关键词：互联网+时代;企业;人力资源管理

在互联网+时代下，人力资源管理工作可以有效;借助大数据和云计算逐步发展应用数据统计技术，构建有效的人力资源管理信息库，能够使管理部门及时有效的了解企业内可以调用的人力资源情况，也能够科学合理的判断如何选拔人才，进一步优化企业人力资源结构，加强优秀人才的储备力度，有助于促使企业可持续发展。在企业发展过程中，通过数据技术分析，能够将各组织部门和单位的人才资源进行共享和整合，有助于节约人力资源。所以本文从以下几方面分析探究互联网+时代下企业人力资源管理发展新趋势。

一、互联网+时代下企业人力资源管理存在的弊端

（一）员工缺乏凝聚力

传统的人力资源管理工作大部分是采用中心化管理模式，员工只能够被动式的进行学习，接受各类活动，而企业的人力资源管理人员也在僵硬的制度下失去了管理活力。由于企业的管理制度僵硬，员工也难以感受到企业对其关心与关注，反而會有一种压迫感和束缚感。……