毛扬

摘  要：《在资本论》中，工资被用作资本家在生产过程中统治和剥削工人的手段。西方经济学的工资理论基于效率理论、边际理论和均衡理论，并运用逻辑论证的数学方法来研究最大化问题。目的是为了维护资产阶级的地位。另一方面，在劳动价值论的基础上，马克思主义经济学运用科学抽象方法，通过资本主义工资现象探讨剥削的潜在性质。应在比较中合理的取舍适当的分析探索适合当今社会的指导思想，并在基础理论上结合现实进行实践。

关键词：《资本论》;西方经济学;工资理论;比较

一、《资本论》的工资理论

（一）劳动力价值理论

根据劳动价值理论，工资是劳动价值或价格转换的形式，工资的变化取决于劳动价值的变化。正式和概念上的错误都表现在劳动本身的价值和价格上。作为劳动价值转换的一种形式，工资由生产劳动的价值规律决定。工人通过持续劳动获得生产资料的价值规定劳动自身的价值还是比较有争议的。本文认为，除了规定工资的质以外，还应该包含劳动力的价值应随着社会的变化而发生改变。

（二）剥削实质

马克思在这里强调了两方面：劳动力的价值表示为错误工资的劳动价值;其次，工资形式表明所有劳动力都是有偿工作。货币关系掩盖了招聘工人的无成本劳动力。就是一种剥削。工人和资本家的利益也绝对不一致。如果利潤是确定的，一方获得的越多，另一方获得的越少。资本家是通过压榨工人的时间与劳动去获得财富，这本就不是一个平等的关系。……