李燕妮

摘 要：我国社会正在转型和变革的关键时期，社会意识形态呈现出了多样化和多元化的特点，一些不良意识会侵蚀党员干部的思想，让他们做出一些违背党员干部优良作风的行为。因此，新时期加强党员干部的思想政治教育是很有必要的，党务政工干部是推进思想政治工作的主要力量，要加强党务政工干部人才选拔，培养出一批专业素质高，工作能力强的党务政工干部，提高党务政工干部队伍的综合素质，增强党务政工工作的实效性。本篇文章主要对党务政工干部队伍建设的策略进行分析和探讨，希望对基层党政工作起到借鉴价值。

关键词：党务政工队伍；建设；策略

引言：随着全球一体化进程的加快，西方文化和思想对本土思想文化造成了巨大冲击，社会上充斥着一些不良意识形态，比如拜金主义、利己主义、个人主义等，会对党员干部思想形成干扰，如果不能提高思想政治工作实效性，就可能影响到党员干部的执政能力，让他们走到违法犯罪的道路上，让党的事业承受巨大损失。党务政治工作是由基层人员开展的，只有提高了党务政工干部思想政治工作能力，打造一支高素质的党务政工干部队伍，才能提高党务政治工作的质量，让其更好的为人民服务。目前，党务政工干部队伍建设还存在诸多问题，导致党务政治工作达不到预期效果，对党的视野发展造成了消极影响，这也是当前党务政治工作亟待解决的问题。

一、党务政工干部队伍建设面临的困境

1、干部选拔体系不完善

现在有很多的单位依然没有建立完善的干部选拔机制，干部的选拔缺乏规范化，随意性比较大，干部选拔的过程中人情问题比较严重，同时还有些领导私心比较重，在干部选拔的时候任人唯亲，缺乏公平公正性，容易引起企业内部人员不满，企业的凝聚力会降低，不利于企业的发展和壮大。另外，企业将不符合要求的，能力欠缺的人才提拔为党务政工干部，他们的专业素质不够，自身的思想觉悟就不是很高，党务政治工作的能力比较低，就会直接影响到党务政治工作的实效性，党务政治工作就不能达到预期效果，员工的思想觉悟得不到提升，对企业的认同感不高，工作积极性会降低，导致每个员工的潜力在岗位中不能得到最大化发挥，企业的经济效益不能得到有效保障。

2、对党务政工干部培养不重视

党政队伍建设中最为关键的就是培养人才，只有接受过专业化和系统化的党务政工教育，才能提高干部政治教育的能力，他们也能根据政治工作的实际需要调整方针和政策，增强党务政治工作的目的性和针对性，这样就能提高党务工作的效率，提高员工的思想觉悟，让他们将企业当成自己的家，把工作当成自己的事业去干，不断地提升自身的技术水平和能力，工作效率会大幅度提升，企业的核心竞争力会增强，进而促进企业更快更好发展。但是，部分企業在思想上不重视党务政工人才培养，虽然采取了党务政工干部培养措施，但是却没有对人才培养进行动态化管理，在培养人才的过程中很少对人才的各种能力进行考核，也没有制定人才培养的标准，导致党务政工人才培养缺乏规范化，培养出的人才不能满足党务政治工作实际需求，在很大程度上制约了党务政治工作发展。

3、缺乏健全的奖惩机制

在党务政工干部队伍建设的过程中要充分发挥绩效考核作用，建立一套完善的考核标准，对党务政工干部的工作进行全面考核和评价，制定严格的奖惩制度，让绩效考核和党务政工干部的工资、福利待遇、晋升等挂钩，这样就能最大程度激发党务政工干部的积极性和主动性，提高他们的责任心，让党务政工干部对政治工作充满热情。可是，目前党务政工干部队伍建设虽然有奖惩机制，但是却脱离了党务政治工作实际情况，不但没有对干部企业激励的作用，还在一定程度上约束了思想政治工作。

二、党务政工干部队伍建设策略

1、建立完善的干部选拔机制

企业想要提高核心竞争力就必须要做好思想政治工作，党务政工干部是思想政治工作的直接开展者，只有提高了整个干部队伍专业素质，才能推动党务政治工作发展。企业要建立完善的干部选拔机制，改革干部选拔程序，从两个方面加强对党务政工干部选拔的控制，确保选拔出的党务政工干部能够满足实际需求，具有极强的思想政治工作能力，能够应对和处理企业内的各种政治工作。首先就是要结合企业思想政治工作实际需要，制定党务政工干部选拔标准；其次就是要保证干部选拔的公平公正性，干部选拔要公开化和透明化，在选拔的过程中要严格执行各种标准，对参与选拔的人员进行量化打分，并且要说明打分标准，避免一言堂和任人唯亲现象的出现。在党务干部选拔完成之后，要加强对干部的培训，让他们接受系统的党务政治工作教育，让党务政工干部更加专业。及时的对外公开选拔结果，接受全体员工的质疑和监督，对于员工质疑要及时的回应，这样就能减少员工对干部选拔的猜忌，增强企业的凝聚力。

2、完善和优化奖惩制度

党务政治工作究竟开展的怎么样不是靠说的，而是要通过绩效考核来评价的，只有量化打分得出的结果才具有说服力。因此，无论是企业还是事业单位，在党务政治工作中都要纳入绩效考核机制，将其作为对党务政工干部日常考察。绩效考核不是随便考核，要根据党务政治工作的实际需求，完善和优化考核内容和评分标准，必须做到考核的公平性和公正性，激发全体员工工作积极性。此外，绩效考核人员要贯彻和落实考核标准，考核的每项内容都要按照制定的标准评价和打分，并且要接受大众的监督，避免人情分的出现。定期要召开全体党务政工干部会议，对绩效考核的情况进行通报，让党务政工干部明确自身存在的问题，这样就能促使他们及时的改进工作，通过学习提高思想政治工作能力，让整个党务政工干部队伍形成良性竞争氛围，促进全体党务政工干部进步。

3、加强党务政工干部培养

党务政工干部选拔只是开始，想要打造一支高素质的党务政工干部队伍，就必须加强对党务政工干部培训。企业要根据对党务政工干部考核结果，分析党务政工干部存在的问题，然后有目的性的进行培训，主要弥补党务政工干部思想政治工作方面不足，让他们全面掌握思想政治教育的理论和方法，让干部树立服务原则，端正自己的工作态度，在思想政治工作中要以身作则，因材施教。党政工干部要系统学习马列主义和毛泽东思想邓小平理论，还要学习党的方针和政策，将其运用到思想政治工作中去，提高思政工作水平。党务政工干部要深入到员工中去，全面了解员工的兴趣、思想动态、心理问题、对工作诉求等，然后有针对性的制定党政工作方案。

三、结束语

总而言之，新时期的党务政治工作面临着很多挑战，必须要加强干部队伍建设，打造一支高素质的党务政工队伍，才能提高思想政治工作的实效性，提高员工的思想觉悟，激发工作热情和积极性，促进企业持续稳定发展。

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（作者单位：西山煤电官地矿社保科，山西 太原 030206）