宋冠良

摘 要：高职院校将大量学生集中安排在同一企业开展集中型顶岗实习过程中，由于人数较多，在此过程中出现了专业对口型不强，学生对顶岗实习认识不足，校企双方在对实习学生管理责任不明确导致学生利益受到损害等问题。为保证集中型顶岗实习顺利进行，文章将从学校、企业、学生多方面进行分析，探讨集中型顶岗实习学生的管理对策。

关键词：高职院校；集中型；顶岗实习

高职院校安排毕业生开展顶岗实习是完成人才培养目标，提高学生技能的重要手段。目前学生对顶岗实习单位的选择主要有两种形式：一种是学生可以根据学校培养目标自主选择企业，进行分散实习；一种是学校向合作企业推荐，为学生提供实习岗位，使大量学生集中进入同一企业的集中型顶岗实习。在集中实习的情况下，进入同一企业的学生较多，在管理方面需要校企双方紧密配合才能取得良好效果。但由于集中型顶岗实习学生集中度高，实习时间长，因此在管理过程中还存在一些问题。

一、集中型顶岗实习管理存在的问题

（一）学校方面

一些高职院校在进行顶岗实习安排时没有充分考虑学生所学专业与顶岗实习岗位的匹配程度，致使顶岗实习专业对口性不强。另外，一些院校由于人员紧缺，往往对顶岗实习学生疏于管理，在学生出现问题时不能及时解决，导致人员流失。

（二）企业方面

学生进入企业顶岗实习最终目标是企业配合学校完成对学生的培养，因此企业对学生的工作安排应该与学校的培养目标相一致。……