摘 要：近几年，市场经济发展迅速，为了进一步优化劳动监管水平，要积极整合劳动合同法中的相应内容，确保能按照经济补偿金适用范围约束具体工作。本文分析了劳动合同法中经济补偿金适用范围，并对优化措施提出了几点建议，仅供参考。

关键词：劳动合同法;经济补偿金;适用范围;措施

中图分类号：D922.52文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）08-0234-01

作者简介：李娜（1987-），女，汉族，山东东营人，学士，东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会，四级律师，研究方向：劳动合同法方面。

所谓经济补偿金，就是指在劳动关系中，用人单位在劳动者解除劳动关系后，要结合法律要求对劳动者进行一次性支付劳动经济补偿金额的行为，要想发挥其实际价值，就要对具体范围进行集中约束和管理，确保用人单位能主动承担自身的社会责任，从而形成更加和谐化的劳动关系，促进社会进步和发展。

一、劳动合同法中经济补偿金适用范围

第一，要从实际情况出发，结合用人单位的经济运营管理现状，对具体问题进行具体分析。在用人单位出现失误、违法经营或者是经营发展违法行为时，劳动者主动要求终止合同，此时用人单位就要依据劳动合同法中的相关内容给予劳动者应有的经济补偿金。用人单位所涉及的违法经营活动或者是违法行为包括没有依据劳動合同约定而完成薪酬给付、没有按照劳动合同完成缴纳社会保险、经营活动超出国家安全要求和范围等，这些都被称为违法行为，此时终止劳动合同都需要对劳动者进行赔付。

第二，用人单位在是用人过程中，用人单位和劳动者协商后同意解除劳动合同的关系体系内，用人单位是主动一方，此时就需要向劳动者提供经济补偿金。一般而言，这一情况的出现都是以用人单位主动终止劳动合同的前提和基础的，若是劳动者提出要终合同，则属于劳动者请求离职，这种情况用人单位并不需要给予相应的经济补偿金。

第三，在劳动关系结构追踪，用人单位因为非过失性因素劝退劳动者，其中主要包括劳动者患病或者是劳动者出现非工伤负伤等现象，因为在既定的时间限定内不能从事相应工作，或者是在经过一系列培训后依旧不能正常工作的，此时用人单位要选择提前一个月通知劳动者或者是承担一个月的薪酬，此时和劳动者商定终止合同。结合以上的分析和判定，在劳动关系体系内，劳动者本身存在一定的缺陷，用人单位在经过一系列努力后做出了相应的挽救方式，但是依旧不能引导劳动者成为胜任相应岗位的人员，就需要用人单位有效均衡其中的利弊，并且终止劳动合同。但是，因为要合理化管控用人单位以及劳动者的权利义务，此时的用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿金。

第四，在用人单位结合相应法律法规进行经济性裁员决定后，就会和劳动者形成终止劳动合同的关系，此时，用人单位需要向劳动者提供相应的经济补偿金。一般主要分为以下几个方式，1）企业在市场竞争中竞争力降低，需要进行产业升级或者是关键技术搞改革，在这个过程中利用技术取代人力资源。2）企业为顺应市场变化转变传统经营发展结构，需要完成人才技能转型。3）变更劳动合同后减少企业职工。因此，用人单位在经济裁员工作体系内，并不是因为劳动者自身存在工作失误，而是迫于现实要求，为了企业全面可持续发展以及更多人群的利益终止合同的，此时就要培养裁员劳动者相应的经济补偿金。

第五，用人单位在劳动关系内结合劳动合同法中的相应规定，在劳动合同期满后终止固定期限的劳动合同，用人单位擅自改变劳动合同条款进行续约，但是劳动者不同意续约的情况下，需要给付劳动者相应的经济补偿金赔付。但是，若是用人单位愿意续约，并且维持相应条款进行谈判的过程中，劳动者出自个人理由不愿意续约的情况下，用人单位没有法定义务需要给予劳动者相应的经济补偿金。另外，若是用人单位不愿意续约且没有尊重劳动者意愿终止劳动合同的行为也要支付劳动者相应的经济补偿金。

第六，在用人单位和劳动者关系结构中，若是用人单位被依法宣布破产，此时用人单位的营业执照被吊销，主动借助遣散的方式和劳动者终止合同，就需要给付劳动者相应的经济补偿金。并且要奉行劳动合同法中的相应规定，建立完整的监管机制，从而提升合同权益的判定效果。

二、劳动合同法中经济补偿金完善措施

在对劳动合同法中经济补偿金进行全面分析后发现，要想保证劳动者和用人单位之间能形成良好的关系，就要建构完整的资金监管机制和管控体系，确保能发挥法律约束力，提升劳动合同法监管工作的力度，从而促进我国劳动关系形成和谐化发展的环境。在现阶段的基尼补偿金制度体系内，针对的是固定期劳动合同、非固定期劳动合同和完成工作内的劳动合同，基于此，用人单位要结合实际情况建立对应的管控机制，确保能夯实经济补偿金管理结构，从而避免劳动合同人为短期化的问题，形成和谐化社会劳动关系，为劳资管理结构升级奠定坚实基础。

三、结束语

总而言之，在社会经济水平全面进步的时代背景下，现代企业要顺应市场发展趋势，并有效结合劳动合同法中的相应规定，建立完整的保障机制和管理权益，并且要依法经营，有效处理劳动合同解除和终止的情况，避免经济补偿金不能及时下发造成的劳资恶劣问题，提升管理水平，维护社会关系的稳定和全面进步。

[ 参 考 文 献 ]

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