摘 要：自从我国《劳动合同法》实施后，当下作为我国一种新的劳动用工方式——劳务派遣，是越发的受到各用人单位的支持。因其具有高效的工作效率、人工成本较低以及管理难度较小等等优势，也更因劳务派遣这种较为简捷的用工方式，更是使各用人单位的价值发挥到了最大限度。但是，随着近些年来我国相关法律法规的完善，对于用人单位来说，劳务派遣这种用工方式也是存在着一定风险的。基于此，本文就劳务派遣中用人单位面临的用工风险进行了研究，并就这些风险，提出了相关的解决对策，旨在为用人单位的可持续性发展提供借鉴作用。

关键词：劳务派遣;用人单位;用工风险

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）11-0204-01

作者简介：肖钰臣（1996-），男，彝族，贵州织金人，贵州民族大学人文科技学院，本科在读，研究方向：法学。

从某种程度上来说，劳动派遣中的劳动关系是有着一定特殊性的，若是与常规的劳动制度相比，劳动派遣的就业制度是有些不同的。而在用人单位中，劳务派遣的用工方式可以使各用人单位的用工成本以及用工风险降低的同时，更能够使用人单位的工作效率提高，从而使企业创造出最大的利益。当然，劳务派遣公司的特点是：招人，但不用人;而用工单位的特点是：不招人，但要用人。因此，它们两者的关系就是：用工单位向劳务派遣公司提出自己的用人需求，而劳务派遣公司就会通过自身人力资源的优势，将符合用工单位要求的人才送交给它们。

一、劳务派遣中用人单位面临的用工风险

（一）劳务派遣公司信誉上面临的用工风险

从劳务派遣公司的整体情况中可以看出，有部分的劳务派遣公司虽有相应的经营许可，但该劳务派遣公司还是会存在着一定问题的。因此，当该劳务派遣公司与用工单位发生了纠纷的时候，给派遣员工带来的法律责任，双方是需要承担的。所以说，用工单位在与劳务派遣公司签订协议之前，一定要对劳务派遣公司的资历以及该公司过往派遣的一些项目进行严格的审核。这样做的目的就是避免用人单位与劳务派遣公司的派遣人员产生纠纷，从而给用人单位造成不必要的经济损失。

（二）劳务派遣公司员工质量上面临的用工风险

因劳务派遣公司对派遣员工的技能素质以及派遣员工的个人品格素质未有一定的要求，导致公司与派遣的员工在签订劳动合同时，接收到的派遣员工素质是参差不齐的。因此，劳务派遣公司因派遣员工的职业素养得不到保证，会直接给用工单位在用人管理中带来困扰。长此以往，会让这些派遣员工对用工单位产生不满的情绪，更为严重的还会对用工单位带来经济上的损失。

（三）相关规章制度不健全的风险

能够使公司运转得到有效保障的就是规章制度，但是，因用工单位没有完善的内部规章制度，导致派遣人员在违反了一些规定之后，没有明确规定他们应该担负起哪些责任。最终就导致了用工单位在进行内部管理时，出现的问题是非常大的。最为突出的就是用工单位在发生用工纠纷时，因法规保障不够明确，就会使得用工单位对员工进行赔偿的情况发生。

二、劳务派遣中用人单位面临用工风险的对策

（一）用人单位应对劳务派遣公司的资历资质进行审核

就目前的情况来看，劳务派遣公司是以迅速及大量地涌现在人们的视野中的。但是，劳务派遣公司的服务水平以及管理能力却是参差不齐的。在这样的背景下，用人单位与劳务派遣公司合作时，对合作的劳务派遣公司进行资质以及服务能力方面的严格审核是非常有必要的。因此，用人单位在以下方面需要注意：首先，用人单位要确认劳务派遣公司的注册资本是不是与国家的最低标准相符;其次，用人单位应该关注与之合作的劳务派遣公司的营业执照中的经营范围中有没有明确的包含着派遣业务;最后，用人单位应关注与之合作的劳务派遣公司有没有取得《劳务派遣经营许可证》，并且是不是在有效期的范围之内。

（二）用人单位应对劳务派遣员工的素质把关

用人单位在跟与之合作的派遣公司签订协议的时候，应该亲力亲为派遣公司的招聘工作。这样做的目的就是让用工单位对派遣人员的能力以及素质等方面有一个充分的了解，就像其他企业在选择正式员工时一样的操作流程。在招聘的时候，有相应的面试环节、笔试环节以及体检等等环节，这样才能够更好的保证用人单位招聘到的派遣人员都是适合该单位的。

（三）完善用人单位的内部规章制度

用人单位在完善该单位的内部规章制度时，应该尽自身最大的努力对该单位内部缺失的规章制度进行修订，还要在尽可能的情况下，对派遣公司制定的一些相关规章制度进行适当的翻阅，这样才能避免矛盾地方的出现。与此同时，用人单位在跟与之合作的派遣公司签订协议的时候，应该将这一条明确规定，就是派遣公司推荐的派遣员工要遵守派遣公司规章制度的同时，还要遵守用人单位所规定的规章制度，如果派遣公司与用人单位所制定的规章制度出现了矛盾的时候，就应该以实际的用工单位中制定出的规章制度作为参考的标准。

三、结束語

总之，对于用人单位来说，劳务派遣是能够使该单位的工作效率进一步的提高，而该单位的用工成本却会逐步降低，尽管如此，劳务派遣还是会给用人单位带来一些不确定的用工风险。因此，用人单位对劳务派遣公司的资质以及派遣协议权责的明确性进行严格的审查，是对用工企业的劳务派遣风险起到一个非常有效的防范作用，从而对企业的稳定及可持续性发展是非常有帮助的。

[ 参 考 文 献 ]

[1]李坚，汪丽华，屠聂华.浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].中国人力资源开发，2016（12）.

[2]陈勤勉.如何防范企业劳务派遣用工风险[J].时代金融，2017（36）.