摘 要：在新时期，对于企业的发展来讲，不仅需要实现经济水平的提升，而且企业的精神文明建设也是一项具有重要意义的任务。这就要求企业的领导者和管理层能够清楚意识到企业精神文明的建设所具有的重要意义，需要将企业的物质文明和精神文明互相结合。当前，我国社会提倡和谐发展，而且企业是社会建设的重要力量，所以，在企业内部有效落实精神文明的建设，也是在促进社会文明的实现。而本文就是以新时期为背景，探讨企业精神文明的建设，并提出几点意见。

关键词：新时期;企业精神文明;建设

当前形势下，社会不断发展进步，科技水平快速提升，社会中的各大企业就开始全面发展，实现生产管理的优化，有效提升企业的经济效益，也是必要的。而在新时期，为了使企业能够更好地适应市场的需求，不仅需要实现经济效益的提升，而且要有效落实精神文明的建设，从而提升企业的核心竞争力，以能够在竞争激烈的市场占据优势。对于企业精神文明的建设而言，需要实现多元化、创新发展，这样才有利于社会文明的建设。

一、精神文明的建设对企业发展所具有重要意义

1、企业的精神文明属于社会主义精神文明的一部分。在当前时代，企业需要适应时代的发展潮流，满足社会主义的建设要求，而企业精神文明的建设就是社会建设中的重要部分，所以企业的精神文明是具有巨大宣传力量的。因此，政府和企业领导，就需要互相合作配合，共同促进企业精神文明的建设，如果只是依靠企业的力量是不够的，所以企业就需要和政府合作，通过政府力量，促进企业的持续发展。在建设工作中，需要以人民群众的自身利益为出发点，将“以人为本”的理念作为构建精神文明体系的重点。

2、企业精神文明的建设具备“明星效应”，能够引导社会风气。社会中存在着各种各样的角色，这些角色都是社会的一员，共同为社会贡献力量。而企业也是社会各种角色中的一员，为人们提供各种需求和服务，同时也为大多数的劳动力提供了工作岗位。所以，企业在社会中具有重要的影响力，尤其是大型企业，对社会具有重要的经济贡献，也可以认为大型企业在某些方面具备明显优势，并具备“明星效应”。准确对地“明星效应”而言，就是指大型企业的动态会受到社会的广泛关注，社会并对其进行认识评论，也可以说企业在社会大众中具有很深的影响力，或者是可以影响到人们的价值观与思维方式。但是企业精神文明的建设，就可以有效促进企业持续、健康的发展，有利于企业树立良好形象，这对加快形成社会良好风气也具有重要的推动作用。

3、企业精神文明的建设具有广泛的覆盖面，能够在实际中落实。企业精神文明的建设需要重视“以人为本”的理念，深入到人民群众中，定期进行群众会议或是演讲，通过这样的方式实现对企业员工精神世界的丰富，而且这也是在宣传精神文明建设的内涵与宗旨，通过这些活动，企业员工就能感受到企业的思想理念与关怀。精神文明的建设， 能够有效激发员工们的工作积极性和主人翁意识。企业在进行精神文明的建设时，就需要实现全面覆盖，要将各种政策理念有效落实在实际中，从而使企业员工能够切实感受得到，像这样，企业员工的思想觉悟才可以得到提升，更好地服务于企业。

4、企业精神文明的建设是承担社会责任的重要表现。企业精神文明的建设，不仅是要提升企业自身的经济实力，而且是对国家和社会进行精神文明建设的重要支持，是承担社会责任的重要表现。企业并不是独立存在社会中的，企业的生存和发展是需要依赖于社会的，而且企业精神文明的建设就是对社会的反馈。企业积极地发挥出自身职能，传递正能量，影响当代人的思想行为，像这样具有社会责任感的企业，一定会实现持续发展的。

二、新时期企业精神文明的建设措施

1、清楚认识到精神文明建设所具有的重要意义。企业不能有效落实精神文明的建设，主要原因就是没有深刻是到其工作的意义，以至于建设工作流于形式。所以，企业就需要清楚认识到精神文明的建设所具有的重要意义，加强宣传工作的力度，使企业所有员工都能够正确认识到精神文明的建设具有的意义，使企业员工能够明白自身责任。企业需要将经济活动和精神文明的建设进行有效结合，并一直坚持精神文明的建设，这样才能促进企业经济活动的开展，为企业的经济创造稳定的环境。另外，企业在进行精神文明的建设时，需要具备完善的计划，按步骤实施，彻底清除建设道路上的各种阻碍。企业精神文明的建设，还需要考虑到企业员工的情况与需求，使员工们能够感受到企业的关怀，从而加强他们的责任感。这样，员工更可以更积极地投入到建设工作中，并有效落实自己的工作与责任。

2、目标是企业发展方向、树立的旗帜，所以企业就需要制定切实可行的目标，才可以实现精神文明建设的优化，从而促进企业的发展。企业精神文明的建设目标需要符合精神文明建设的标准，与企业的发展情况和发展特点相适应。不应该一味地照搬照抄，套用其他的目标，而且，目标的制定要满足切实可行的要求，重视可行性和实用性。另外，目标的制定应该明确清晰，要包括企业发展的总体目标，以及工作的具体标准，目标制定需要建立在合理、可行、规范的基础上。另外，精神文明的建设目标还应该获取人民群众的认可，因此，在制定精神文明的建设目标时，就需要广泛收集员工们的意见，实现民主管理，从而获取员工们的认可与支持。

3、企业精神文明的建设工作需要以科学计划作为指导，明确工作的重难点。企业需要做好内部的职务分工，要结合市场规范及规范，开展建设工作。企業是处在社会之中，精神文明的建设工作就需要考虑到社会需求和市场形势，实现精神文明的建设和职业工作特点的互相结合，从而促进企业的稳定、持续、健康发展。

三、结束语

企业精神文明的建设对企业的经营管理和发展具有重要意义。但从当前的现状来看，其建设工作中依然存在着突出问题，企业发展由于受到传统经济体制的严重影响，就导致精神文明的建设被忽视。从企业可持续发展的方面的来看，这对企业是极其不利的。针对企业精神文明的建设工作，企业就需要给予高度重视，与社会各界及政府互相合作配合，从而实现企业精神文明的建设与经济建设的协调发展。这就是本文对新时期企业精神文明的建设所进行的全部研究分析，并提出这些浅显意见，以供参考。

参考文献：

[1]试析企业精神文化建设对企业发展的效用[J]。王丽红。中国商贸。2013（15）.

[2]关于推进新时期企业思想政治工作的思考[J]。刘长明。办公室业务。2015（12）.

[3]李霞，大力加强新时期企业精神文明建设──对上海市企业精神文明建设的调查与思考[J]。经济工作通讯，2010（9）.

作者简介：

姓名：路帅，出生年月：1989年7月29日，性别：女，民族：汉，籍贯（精确到市）：山西省晋城市，当前职务：科员，当前职称：助理政工师，学历：本科，研究方向：党务.