路海云 ，潘杰 ，付利 ，崔钰琼 ，王凤群 ，汤秀容 ，程彩萍 ，彭紫嫣

（1佛山市第二人民医院，2佛山科学技术学院口腔医学院，广东佛山，528000）

职业倦怠是个体对在工作中长期遭受到的情绪和人际关系压力的延迟反应［1］。组织支持感是指个体对于组织是否重视其贡献、关心其幸福的感受［2］。 研究表明［3-6］，护士工作倦怠较为严重，其组织支持感与其工作倦怠呈负相关，组织支持对护士工作倦怠有缓冲作用。“全面二孩”政策实施以来，护士本身是二胎生育群体，随之而来的产假、哺乳假等都会影响护士人力，给医院人力供给带来了压力，也增加了护士工作压力［7-8］。在这种情况下护士如何平衡好自身的工作和生活，医院管理者可否通过增强组织支持以减低护士工作倦怠感，满足护士和医院双方的需求，是值得探讨的课题。目前有关于二孩政策下护士职业疲溃感与心理授权研究［9］，但对护士工作倦怠及组织支持的相关研究报道较少。本研究主要是调查某综合医院护士的工作倦怠感和社会支持感，并分析两者之间的关系，旨在为减低护士工作倦怠感和保证护理工作质量提供依据，现将方法和结果报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象

2018年4月至5月，选择某市1所三级甲等医院护士为研究对象。纳入标准：取得护士执业证的在岗护士；工作1年以上。排除标准：外出培训、进修、休假。所有护士知情同意，自愿参加本次调研。本研究采用描述性研究方法，根据描述性分析样本量的估算方法，样本量应为变量数的至少10倍［10］。……