宋明

摘要：随着新媒体、新技术的迅猛发展，传统报业正处在巨大的变革之中，急需转型升级。目前很多报纸都尝试了数字化转型，并努力与新媒体融合，力图拓展发展渠道，拓宽生存空间。笔者认为，地市级党报与新媒体融合最核心的是人的融合，最关键的是人的转变。未来的媒体之争，还是人才之争。在全媒体新常态下，人力资源作为第一资源，直接决定着报社各项事业的兴衰成败。基于此，笔者在此简要地探讨一下提高地市级党报人才队伍素质策略。

关键词：地市级;党报;人才队伍;素质;策略

一、媒体融合发展要求报社不断提高人才队伍素质

地市级党报要想实现成功转型，离不开大量资深媒体人和数字技术人才。有调查显示，传媒业目前最急需的人才有3类：一是上岗后就能补位的高素质人才;二是既懂新闻，又懂经济的媒体经营管理人才;三是精通新媒体业务技能的复合型传媒人才。由此可见，地市级党报要想在竞争中赢得发展，就必须积极探索，努力破解报社转型、媒体融合发展的人才瓶颈。人才是媒体竞争的核心要素。建设一支政治素质硬、业务水平强的人才队伍，拥有一批真正有使命感、责任感和执行力的创新人才，是传统媒体与新兴媒体融合发展的关键。

二、地市报党报人才队伍建设面临的问题

随着互联网等新兴媒体的快速发展，来自市场竞争的压力逐步增大，地市级党报生存空间变得越来越小，报社在媒体融合中急需的网络人才奇缺。在这种严峻情形下，传统媒体一边面临着人才的流失，一边也将面临着新生力量的短缺。因此，唯有迎难而上，“危”中寻机，抢抓发展先机，抢立时代潮头，抢抓人才资源開发，才是稳操胜券的关键。具体说来，地市级党报在人才培养、储备、引进等方面主要存在如下短板：首先是高学历人才比例偏低，地市级党报具有研究生学历的人才屈指可数，所占比例不到3%，同省级党报相比，处于明显劣势;其次是专业人才结构不尽合理，地市级党报是一个综合性很强的单位，既要有新闻宣传，又要有报业经营、网络开发，还要有管理，这就需要拥有方方面面的人才，然而地市级党报目前无论是新闻采编、经营管理、技术保障人才均不足，既懂新闻又懂经营的人才更是奇缺，尤其是网站设计方面的专业人才几近空白。

三、提高地市级党报人才队伍素质的策略

笔者认为，提高地市级党报人才队伍素质，最行之有效的办法就是要用好用活现有人才、适量引进急需人才、培养吸纳储存后备人才，为报业的建设发展提供强有力的智力支撑。

1、积极为人才成长营造有利的软硬环境

进一步优化软硬环境，一方面，要把办公设施、福利待遇、科研经费等物质方面的条件得到不断改善提高;另一面，要把报社的用人观念、用人机制、谋事创业氛围等趋向精神层面的内容不断充实起来。只有二方面相辅相成，辩证统一地进行软硬环境的建设，才能真正营造完善的人才成长环境。

2、努力打造一支优秀采编队伍

要努力造就更多更优秀的名编辑、名记者。随着报业竞争的日益激烈，不管报业怎样发展，也不管报业体制怎样变化，报纸在报社的龙头地位始终不会变，办好报纸始终是报社的第一要务。这就要求报社长期不断加强建设报纸采编业务人才队伍，盘活现有采编人才资源，促进采编人才与智力的合理流动，选拔有能力、业务成绩突出的采编人才到领导岗位上来。

3、把培养报业经营管理人才放在重要地位

报业的发展靠实力，实力靠经济，经济靠经营，经营靠人才。经济实力是报业发展的支撑，人才是经济的支点。为加快地市级党报的发展，提高应对国内外激烈的报业竞争与挑战，就必须实施“人才强社”战略，积极拓宽识人、选人视野和渠道，努力完善竞争上岗、社会公开招聘等方式，不断推进制度创新，建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的用人制度，不拘一格选拔人才。把政治上靠得住、经营上有本事、作风上过得硬的经营管理人才选配到领导岗位上来。报社还应采取一切有效的方式方法，如组织经营管理人才到经济发展较快的兄弟报社考察学习，开阔视野，拓宽思路，取长补短，提高专业技术能力，争取更大的经济效益，增强报业竞争力。

4、下大力气锻造一支过硬的网络应用专业人才队伍

在当今这个网络时代和信息时代中，信息和网络与人们的生活联系得更加紧密，网络文化已经呈现出多元化的发展趋势。地市级党报要进一步推进网络文化建设，首先要从网络技术专业人才的建设入手，培养符合报社网络文化需要的优秀人才，逐步把新闻网站做大做强。

5、切实完善人才资源管理体制

地市级党报要不断完善人才教育培训制度、培养人才创新能力制度以及奖励人才的激励制度和后勤保障制度，努力构建有利于专业人才谋事创业的和谐环境，促进报业社会效益和经济效益又好又快发展。

参考文献：

[1]王韶武.浅谈报业在竞争中如何赢得发展.祖国.2016，9.

[2]张志强.地市级党报经营管理策略研究.社会科学. 2015，12.