梁晓燕

摘 要 伴随着国家社会经济的飞速发展，迎来新形势、进入新时代，电力体制改革也将持续推进，相关电力企业面临着新的挑战、新的机遇。相关企业只有创新思想政治方面的工作，才能源源不断的为企业提供精神动力。本文通过分析创新思想政治工作的意义，针对工作中存在的问题，指出了电力创新企业思想政治工作的新方法、新路径，希望能为今后电力企业在思想政治工作上的创新提供理论依据。

关键词 思想政治 电力企业 工作创新

一、当前电力企业思想政治工作中存在的问题

（一）工作流于形式

通常情况下，电力企业也会进行思想政治方面的工作，如开办讲座、学习政治材料、进行企业内部讨论会等，但是远远达不到预期想要的效果，其主要原因在于工作缺乏实质性。在具体实施中，几乎都是照搬上级部门的相关指示和要求，没有真正做到实际情况与思想政治工作的充分结合，忽略了企业员工自身的需求，导致员工对思想政治工作认识不够深，忽视该工作的开展，甚至有将思想政治工作置之度外的态度，致使工作流于形式，落实效果欠佳。

（二）思想政治工作队伍薄弱

当前企业中，青年职工的数量较多，但是在开展思想政治方面的工作时却常常忽略青年职工群体。在工作的实际开展中，忽视该群体对企业的意义，实际教育工作缺乏针对性，且教育内容比较空洞，过于注重政治宣讲，而缺少对该群体个人发展的思想工作。这种工作形式忽视个人特点，禁锢了青年员工特长的发挥，使得思想政治工作没有吸引力，并且缺乏实际意义，越来越多的年轻人都不喜欢干与思想政治工作相关的事情，工作队伍薄弱，严重制约电力企业在思想政治方面工作的开展。

二、创新思想政治工作的路径分析

（一）思想政治工作观念创新

要改善思想政治工作的现状，首先就是要找准工作的切入点。一是克服工作片面性。将“只要把安全生产搞好，其他问题都不重要”的错误认识剔除；二是摒弃工作随意性。不能将思想政治工作当做伞，“下雨撑伞，天晴收伞”；三是突出工作重要性。去除工作不重要的错误认识，将工作重视起来。为了进一步加强思想政治工作，企业必须敢于冲破旧观念的束缚，正确树立与社会主义市场经济相适应的新观念。从认识问题的角度，分析问题的方法，解决问题的对策上适应新形势，新情况，坚持从本企业的实际出发，创造性的开展工作。

（二）思想政治工作形式创新

要保证思想政治工作的效果，就必須要在企业内营造“互相尊重、互相关心及互相理解”的工作氛围，从而打造一个舒适的工作环境，方便员工间形成良好、健康的人际关系，严谨工作态度，增强团结与协作，进而激发工作热情，帮助他们解答在工作、思想及生活上所遇到的各种疑惑，解决困难，与企业员工站在“统一战线”。与此同时，企业的党建工作也应明确中心工作及任务，进行重要部署，帮助管理层进行决策，从而有针对性地开展员工的思想政治工作。另外，在工作中应充分结合企业发展要求实际与员工需求，杜绝“讲大话、不办实事”，切合实地地解决员工思想问题，可以通过开展送温暖、访贫困、解疾苦和领导与职工交心谈心等活动，贴近员工生活，为其把事办实、办好。除此之外，可定期开展思想交流会，收集员工的意见与建议，将厂务公开、民主管理与做好职工的思想教育及引导等工作相结合，让广大员工充分享有知情权、参与权，消除员工对企业的不信任，调动其积极性，激发其创造性；还可以将员工的综合素质注重起来，在加强思想教育的同时，进行专业技能的培养，并根据自身发展情况，制定培训计划。

（三）思想政治工作教育方法创新

再在教育方法上也要进行创新，结合员工的现实需求，进行“引导式”、“排忧式”的教育，在利用多种多样的教育手段、保证员工能够广泛参与的基础上，增强思想政治教育的感染力。与此同时，要将现代科学技术及传媒手段充分运用，拓宽思想教育内容的传播途径，保障该工作的有效落实。此外，思想政治工作内容不能以一贯的思想道德教育为主要内容，需结合本企业文化，对员工进行企业文化的宣导，增强其对企业的认同感，强化其“主人翁意识”。丰富电力企业思想政治工作，保障企业的稳定发展，要增加科学知识、心理学应用、人文素质的教育，突出融合性，提高员工适应新时代的知识水平和综合素质。

（四）思想政治工作在机制上的创新

在新形势下，电力企业要在机制上进行思想政治工作的创新，可以从以下几方面入手：一是统一领导，明确岗位职责。可以选拔专职的政工干部，发挥其“骨干”作用，明确各岗位职责，建立起“齐抓共管”的工作机制；二是发挥思想政治工作的作用，将该工作有效落实。要保证该工作有效落实，就要在企业生产及运营的各个方面发挥思想政治工作的作用，加强该项工作的“参与度”，建立完善的落实体系；三是协调各部门。可以定期或不定期开展工作分析会，抓班子、带队伍，具体确定思想政治工作的任务分工，指导协调各部门，落实责任制；四是深入员工群体。在员工中开展谈心活动，坚持讲党课、作报告、开讲座活动，完善思想政治教育机制；五是有针对性进行工作。对于青年员工群体要加强引导，帮助其规划职业生涯，形成工作及奋斗目标，促进企业对青年职工的正确评价，企业对青年职工岗位特点进行分析和细化，从而针对不同特点进行培训内容的设计，建立起一套科学合理的培训体系，建立健全青年职工培养机制，综合运用多种激励手段，真正建立起适应青年员工需求的激励机制，以激发青年员工的工作潜质和工作热情，服务于企业的科学发展。

三、结语

综上所述，电力企业在面对社会新形势下的不同挑战，需要创新的、更适合新时代发展的思想政治工作作为指引，借此保障企业的稳定发展，从激烈的竞争中脱颖而出。同时，每一位思想政治教育工作人员都应与时俱进，不断提高个人素质，并时刻保持较高的思想政治觉悟，能通过深入细致的工作，及时掌握员工的思想动态。在保证传统思想发挥积极作用的基础上，对现有工作体制进行创新，将先进工作者作为典范，激励员工奋发向上，使其能为建设和谐企业贡献力量，实现电力企业长期、健康及有序发展的长远目标。