王昊

摘 要 企业文化是在企业发展过程中形成的以人为本的管理理论，它以企业精神和管理理念为核心，凝聚和激发各级管理人员和员工的归属感、积极性和创造性。做好思想政治工作是做好党的工作的的第一要务，是我们建设社会主义精神文明的重要途径，是搞好我们行政工作的重要手段，是完成其他任务的基础条件。如何将企业文化建设与我们平时的思想政治工作进行融合是本文讨论的重要内容。

关键词 思想政治工作 企业文化建设 结合 途径

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。企业文化是20世纪80年代开始在我国一些企业兴起的一种新型企业管理模式，属于两种不同的范畴，具有不同的本质属性。但是，二者同存于企业经营管理的实践活动中，有着许多共性，是一种既相容又互补的关系。

（一）相同点

1.从逻辑关系看。企业文化建设与思想政治工作属于子概念与种概念的逻辑关系。企业文化建设包括思想政治工作，它促进了企业文化建设。2.从指导思想看。两者都强调"以人为本"，重视人的因素。理解、尊重、关心、教育人，充分发挥人的积极性和创造性，不仅是企业文化建设的立足点和指导思想，也是思想政治工作的基本原则。

（二）不同点

1.性质不同。企业的思想政治工作是利用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想加强对干部群众的精神教育，激发和培养他们的服务精神。让他们有强烈的政治意愿，服务于企业，服务于人民，服务于政治的精神。是一种具有鲜明的意识形态的政治工作主要组成部分。企业文化是一种新的管理理论，起源于西方发达国家的资本。这基本上是一個经济管理问题。通过培养员工的共同价值观和行为规范，我们有效地管理和控制员工行为，追求公司的整体实力。

2.不同的内涵。思想政治工作立足于党的企业中心任务和工人思想行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，注重人的思想政治观念的影响。因此，思想政治工作不仅是一个研究人，更是一个研究人思想行为规律的理性概念，这也是思想政治教育活动的实践概念。企业文化是一种在长期生产和管理过程中逐渐形成的行为规范，传统风格和价值观。所有成员都同意遵守它。它主要是理性文化的概念。

不难看出企业文化建设比思想政治工作更具体化、个性化。它是企业物质生产过程中产生的一切历史和现实的精神财富的总和。企业文化建设通过思想政治工作进行实施，而思想政治工作则通过企业文化建设进行体现。二者相互促进缺一不可。

二、企业文化建设与思想政治工作相结合的途径

（一）把如何将企业文化建设和思想政治工作有机结合并为企业提效作为我们的重要目标

首先企业文化建设的重点是提升整个企业的素质，思想政治工作的重点是为其提供有力保障。这需要我们充分发挥企业的优势和特点，加强企业战略目标的宣传和实施具体细则的制定。注意观察市场的变化，适时的改变企业文化的战略目标，加强员工的思想政治工作，提高和转变其观念。让企业在市场环境中更具有竞争力和创新性。其次，企业文化建设和思想政治工作的立足点应该是在提高企业整体形象的基础上，充分发挥思想政治工作的团队优势，渠道优势和机制优势。

（二）企业文化建设和思想政治工作的内容应相互补充，相互促进

强大的思想政治工作必须贯穿企业文化。它们相互补充，共同构成一个有机统一的工作系统。首先，要把强大的思想政治工作作为企业文化建设的方向，更好地推进企业文化和精神层面的建设，培育和提升企业精神和企业价值观。二是为企业文化建设提供强有力的思想政治工作，更好地推进企业文化行为建设，规范员工行为，提高员工素质。

（三）在思想政治工作的运行中，要努力促进彼此的文化建设和思想政治工作的同步推进和实施

一是通过不断的更新目标，实现目标将企业文化建设与思想政治工作融合在一起。将企业发展的最终目标和企业文化建设的最终目标合二为一，将员工的个人发展目标与企业文化建设的目标相统一。促进公司的发展。二是促进企业文化建设与思想政治工作的有机结合。三是通过载体的互动促进企业文化建设与思想政治工作的有机结合。

（四）形式不是固定的，在不同的环境下使用不同的方法将企业文化建设与思想政治工作相互联系在一起

首先是文化冲击。思想政治工作要充分利用企业文化建设创造的条件，传授企业精神，价值观，管理理念，道德和道德等多种文化活动。第二，美化环境，包括生产环境和工作环境。不断改善经营环境，它能有效地激发员工的自豪感。第三，作为企业的领导者应该为大家树立一个标杆。作为一位企业的领导者不仅应该是思想上将写文化建设与思想政治工作进行联系，在实际行动中也应该作为一个有力的倡导和表现着。企业文化不仅是一个企业的文化，也是企业领导者给人人格魅力的重要体现。如果能够将领导者的个人人格魅力与现代企业文化的战略目标相结合，是能够从根本上解决员工工作上的思想懈怠的问题，并且促使员工能够为企业的发展做出重要贡献。