吴秀斌

[摘要]我国正处在社会转型的关键时期，这对我国各行各业都是一个很大的挑战。在此情况下，企业要调整员工思想政治教育工作的方式方法，研究现存企业思想政治教育工作弊端，结合实际，进一步实现员工思想教育的创新，切实提高员工创新思想，为企业长期稳定、和谐发展提供条件，使企业和员工向着更好的方向发展。

[关键词]新形势;思想政治教育;创新

国有企业改革的进一步深入，对企业员工的思想状态有很大的影响，企业员工思想政治教育的质量显得越来越重要，在一定程度上直接影响着企业的竞争力。企业的思想教育工作一直肩负着引导员工思想的重任，企业思想政治工作的主要任务是培养员工的职业道德和企业素质。企业开展思想教育工作科学合理与否将会对企业经济效益的命脉产生直接的影响。

一、企业思想政治教育的现状

（一）思想政治工作内容传统

目前，企业思想政治工作的主要内容都是高层管理人员制定的。国有企业思想政治工作应更多关注职工思想上的波动、实际工作生活中的困难，以便促使他们更好地投入企业的发展建设之中。思想政治工作内容时代特色不够浓厚，结构相对单一，工作内容还很陈旧，导致思想政治工作某种程度上滞后于企业的改革发展和广大基层员工的热切期盼。

（二）追逐可观利益，崇尚权利

我国市场经济成分复杂，经济利益来源多样，整个经济市场表现得欣欣向荣，但其背后依然存在一定的问题。由此观之，权利激励在人性、人类行为中有着不可或缺的位置。在企业中，物质利益更是调动着每一位企业员工的积极性，这本合乎人性。因此，在企业发展过程中，保障每一位员工的物质利益是凝聚员工思想工作不容轻视的一环，也符合经济人的假设。

（三）缺乏社会主义核心价值观宣传

随着西方管理文化的引进，大多数企业或多或少的采用了西方管理模式，这对企业员工思想的影响产生了很大的冲击。管理方式方面，西式管理讲究的是科学管理模式，把每一个过程、每一道环节、每一个节点都采用所谓的“科学计量”方式，以工作量计算。文化方面，西方文化主要表现为自由竞争、信仰自由、个人价值实现等，与我国传统强调的集体主义、人民群众是真正的英雄等价值理念还是存在一定的矛盾和冲突。受这些文化的影响，一些企业和员工对企业思想政治工作存在偏见，使社会主义核心价值观宣贯落实停留在制度层面、口头层面、文件层面。使思想政治工作作用下降，加速了员工价值取向的多元化、复杂化，也加深了企业员工思想政治水平的波动。

（四）思想观念多样，追求独立个性

近年来，随着科技发展，全球化进度加速，现代化的信息传播方j弋，造就了一个信息大爆炸的时代。人们快速的吸收、接纳来自全球的各种信息、思潮和价值观。不同的生活方式、交流层次、观念进退、价值选择造就了现代企业员工思想的多样化。员工通过分析、判斷，结合自己旧有的认知，不断产生新的见解、新的观点。传统说教式的思想灌输不再被员工所接收，思维活跃、个性鲜明的特点也使得现在的员工思想工作面对更多的挑战。因此，在新形势下，企业员工思想工作要结合企业实际，不断创新。更要注意的是，员工虽然拥有独立的判断能力，但他们对信息的辨别能力，面对负面信息的免疫抵抗能力相对比较薄弱，因此要格外警惕。

（五）工作方法陈旧

当今网络信息化时代背景下，网络带来了传播方式和媒体格局的深刻变革。新兴媒体发展迅速，一方面为国有企业的思想政治工作提供了新手段、新载体、新平台、新阵地;另一方面也对思想政治工作的传统手段和工作载体形成了强大冲击，从而提出了新的要求。随着市场经济快速发展，会议、广播、报纸等原有教育载体的主渠道作用正在削弱。从当前现状看，国有企业思想政治工作与新媒体、新技术结合的程度比较低，还是以传统宣传教育方式为主。如何将新媒体资源整合并在思想政治工作中合理运用，仍然是摆在思想政治工作者面前的一道难题。

（六）民主管理名不副实

目前，大多数企业民主管理的渠道、方式的确很多，但是员工的参与热情普遍不高。原因就是企业的民主管理多是虚设，没有得到员工的真正认可。以员工的建议权为例，员工提出的一些具有真正改革意义的建议只得到了企业的口头肯定和文件肯定，并没有得到真正的落实和执行，这些都极大地挫伤了员工的积极性。

（七）不平等交流

传统的企业体制下，基层员工总是处于被支配者的位置，他们没有发言的权力，不能表达自己的看法，只能默默地执行领导者的决策。多年来的实践研究表明，这种“接受惯性”导致员工在工作中成为只会执行的“机器”，长此以往，整个企业的创新能力将局限于领导者的思维，企业的发展速度将会严重滞后。简单说教式的思想工作方式已不适应当今经济的发展，影响着企业的发展壮大和员工工作质量的提高。

二、思想政治工作创新建议

（一）求真务实讲究实效

求真务实，就是要紧贴生活实际，从企业员工日常工作中的点滴出发，从员工所关心的核心问题出发，而不是搞所谓的“一言堂”。讲究实效，既是思想政治教育工作的出发点，也是思想政治教育工作的落脚点。社会主义市场经济发展到今天，人们的生活节奏日益加快，接受新思想的途径日益增多，了解新事物的方法日益多样化，时间观念也日益增强，对一切东西都讲究效率，这一点在思想政治教育工作身上也不例外。

（二）建立职工利益保障机制

企业应结合当下的经济形势和企业的实际情况，建立健全利益表达机制，为员工提供物质利益保障、职业发展平台。同时搭建公开、透明的言论平台，为员工表达意见和思想提供空间。企业通过言论平台能及时掌握员工思想动态，同时也可以通过言论引导、树立榜样，潜移默化的影响员工的思想认知，为做好员工思想政治工作营造良好的思想氛围。

（三）转变思想政治教育工作方式

新形势下，员工队伍已不同于以往那般庞大和冗杂，思想教育工作的方法自然也应因形势而创新，要避免以往传统教育工作只看重形式、空洞说教、实效性不强的弊端，以多向教育代替原先的单向教育，联合多个部门全面开展思想政治教育工作。同时，应充分利用网络的优势，在网络上进行有针对性的宣传，利用网络来聚集人气，并展开讨论，把网络扭转为企业思想教育工作的新阵地。把思想政治教育工作方式转变为喜闻乐见的形式使员工易于接受，有利于把思想教育工作渗透到企业员工的各个领域中。如举行讲座、举行有关企业文化的宣传活动等，使员工对企业有更深入的了解，有助于激发员工的主动性和积极性，并为企业多做贡献。

（四）思想教育工作贴近员工实际

企业为满足市场经济的需求，要不断地进行改革，而企业在改革过程中必然会使各种问题暴露，引起员工思想上的波动。企业开展思想教育工作要贴近员工生活，突出其针对性，针对员工的实际情况开展思想教育工作，投入真情，切实有效地解决企业员工在实际生活中遇到的难题，实现员工利益的平衡，只有这样才能激发企业员工的积极性和创造性，促进长期稳定健康发展。

（五）借鉴人力资源管理模式

人力资源管理和企业思想政治教育工作在很多方面是相同的。首先，二者的工作目标一致。企业人力资源管理的目标就是通过整合企业人力资源，打造企业团队的专属精神来创造企业绩效的最大化。企业思想政治教育工作的目的也是激发企业员工的整体活力和创造力，服务于经济，把全体员工凝聚到一起，更好地为企业的和谐发展服务。其次，二者的工作对象一样。企业思想政治教育工作和人力资源管理的工作对象都是企业员工。最后，二者的工作机制相似。企业思想政治教育工作是根据企业员工思想和行为活动变化的规律，通过启发、说服、情感感染、激励等手段，对企业员工的思想、精神进行合理的引导，以消除企业员工思想上的消极意识和对立因素。人力资源管理把员工视作企业的战略资源，通讨关心、信任、爱护员工，消除其思想上的对立因素，帮助员工实现个人能力和价值的提升。

结语

新形势下，企业思想教育工作是企业文化建设的重要内容之一，它可引领企业文化的发展方向。员工思想教育工作的顺利开展对企业发展具有不可估量的促进作用。本文分析了企业现存思想政治教育的一些弊端，并结合时代背景，提出工作创新建议，指出从管理模式、员工利益、结合新技术新形式等方面进行创新有助于思想政治教育工作的开展，对于企业的思想教育工作具有一定的参考价值。

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