李艳杰

摘 要：优化和完善事业单位人力资源绩效考核管理，对于促进提高行政事业单位人力资源效能，加快转变事业单位管理职能具有非常重要的意义。本文针对事业单位人力资源绩效考核，首先概述了事业单位人力资源绩效考核的概念及其原则要求，进而分析了事业单位人力资源管理中绩效考核应该遵循的基本原则要求，最后就改进优化事业单位人力资源绩效考核，进行了详细论述分析。

关键词：事业单位  人力资源绩效考核  改进优化

在我国事业单位体制改革不断深化的背景下，越来越多的事业单位在内部管理方面逐步开始朝着现代化企业化管理方式积极转型。人力资源管理作为事业管理改革的重要组成，如何提升事业单位人力资源管理效能，尤其是通过改进事业单位人力资源绩效考核体系，在事业单位内部建立良好选人用人管人导向，促进人力资源价值发挥，不仅在事业单位内部管理优化中有着非常重要的作用，对于改进提升事业单位内部运转效率，确保事业单位发展目标的顺利实现也具有重要意义。

一、事业单位人力资源绩效考核的内涵及作用概述

绩效考核作为重要的人力资源管理手段，对于事业单位来说，在加强人力资源管理、促进效能发挥方面同样有着极其重要的作用。绩效考核的组织实施过程中，主要是通过相应的方式方法，对事业单位内部成员一段时间以来的工作……