杜书沛

摘 要：随着医疗行业的不断发展和进步，在医院管理中，绩效管理的作用越来越突出。尤其是针对市级医院来说，建立规范的医院运行机制以及科学的绩效管理可以更好的指导医疗人员的工作，激发工作人员的工作积极性，促进医院的信息化建设，提升医院的综合竞争力。本文重点针对新形势下的医院绩效管理方式创新进行了详细的分析。

关键词：绩效管理  医院  创新

医院的绩效管理包含绩效规划、评估与反馈等内容，主要目的在于提升医院内部工作人员的业绩，提升工作人员的专业能力，促进医院的可持续发展。目前，医院和医院之间的竞争越来越激烈，医院只有不断地提升自身的服务质量和工作效率，并加强工作人员的学习能力和创新能力，才能提升患者的体验感，提升工作人员的满意度。而绩效管理直接影响着医院工作人员的切身利益，可以激发工作人员的积极性，提升工作人员的满意度，进而提升医院的市场竞争力。所以探索新形势下的医院绩效管理方式创新具有十分重要的意义。

一、新时期医院绩效管理中存在的问题

（一）忽视绩效管理的重要性

目前，医院绩效管理对于医院的发展十分重要，但是医院并没有充分重视起医院的绩效管理，没有意识到绩效管理的真正内涵。只是停留在对工作人员的行为管理方面，将重点放在绩效评价方面，针对绩效的规划、考核、反馈以及改进等方面却不够重视。……