摘 要：本文回顾了职业决策及其相关概念的界定，详细阐述了大五人格、完美主义、特质焦虑、犹豫与职业决策及其相关概念的研究成果及其在咨询辅导、干预研究、职业生涯发展规划方面给学生的实践启示，并指出目前研究的问题以及今后努力的方向。

关键词：职业决策 大五人格 完美主义

职业在个体一生的发展中占有举足轻重的地位。人格因素对个体的职业决策有着重要影响，因此探明人格与职业决策的关系，对增强人们的职业决策能力，做出适合自己的最优决策具有重要的意义。本文将具体阐述人格与职业决策及其相关概念的定义和相关研究。

一、概念界定

人格是个体特有的特质模式及行为倾向的统一体，主要包括气质、性格、认知风格、自我调控等。Salomone（1982）認为某些人格特质会影响个体的职业决策。在某种程度上某些人格特质有利于或阻碍一个人成功地进行职业决策，这些发挥关键性作用的人格在职业决策中是很重要的因素。因此知道哪些人格因素影响个体的职业决策，对于有效的职业选择和职业咨询具有重要作用。

职业决策最早由英国经济学家Keynesian在其经济学理论中提到。目前对职业决策的研究主要是两个方面：职业决策的个体差异研究和职业决策的过程研究。职业决策的个体差异研究又分为两个方面：一是职业决策困难的成因研究;二是职业决策的策略和风格研究。依据个人决策的反应和方式，决策者又分为不同的策略和风格类型。……