谢嗣胜，汤小文

(南京航空航天大学 经济与管理学院，南京 211100)

1 引言

在劳动力市场上，职业流动是常见现象，是企业与员工相互匹配的过程。适度的职业流动有助于员工与岗位的更加契合，频繁的职业流动则增加企业的人力资本投资和重置成本，亦不利于员工个人的人力资本积累。职业流动意愿反映员工潜在的职业流动行为，职业流动意愿是否受到人力资本影响是人力资源管理研究的重要话题。符建春(2008年)认为人力资本各成分具有不同质性，各个侧面都有自己相对独立的影响能力和作用机制[1]。王超恩(2013年)研究发现人力资本存量越高，职业稳定性越高，职业流动意愿弱[2]。俞林(2016年)认为性别、年龄、受教育程度等人力资本要素对职业流动能力有显著影响，职业培训与受教育经历等人力资本要素刺激职业流动[3]。谢嗣胜等(2018年)认为技能型员工受到流动收益、流动成本以及外部机会的共同作用进行有序层流[4-5]。工作满意度在经济学研究中被认为是个体工作效用的反应，在心理学和社会学研究中被界定为个体对现有角色的喜好[6]。将工作满意度引入人力资本与职业流动意愿的关系研究，是经济学假设在社会学领域的自然延伸。过往研究中，不乏有研究者考察工作满意度对员工职业流动意愿的直接影响，但该变量是否对人力资本与职业流动意愿关系有调节作用尚不明确，值得做进一步的研究。

本文以江苏、安徽两地制造企业为样，计量分析人力资本对技能型员工职业流动意愿的影响效应，特别是人力资本异质性构成要素对技能型员工职业流动意愿的不同动力作用，并进一步考察工作满意度对二者关系的调节作用。……