王涛

摘 要：在新常态下，企业的党建思政工作模式需要进行进一步调整，以适应当前的环境与企业发展要求。基于此，本文分析了新常态下党建思政工作对企业发展的促进作用，阐述了利用主题活动完成理念宣传、信息化党建学习课堂的开设、完善党建与思政的考核机制这些创新策略。

关键词：新常态 党建 思想政治

引 言

党建思想政治工作对企业的稳定发展有着极为重要的意义。若是在企业的实际运营中，党建思政工作没有落实，就会导致企业凝聚力的降低，为企业发展带来了负面影响。在十九大会议中，习近平对党建工作的重要性再一次进行了强调。为了相应党的号召，我国各大企业都加强了党建思政工作的展开力度，对新常态下员工的思想动态进行了分析与掌握，为企业发展提供了更好的内部环境。

一、新常态下党建思政工作对企业发展的促进作用

目前，企业面对的市场竞争压力更大，想要实现更好的发展，就必须要提升企业的核心竞争力。其中，企业创新能力的提升是企业核心竞争力中重要的组成，推动了企业更好发展。所以，企业员工创新意识的培养与提升更为重要。在党建思政工作中，通过多种工作形式，包括专业技能、职业生涯规划等讲座；技能比拼、体育竞赛等文体活动；访谈、动员大会等形式的思想教育，让员工形成了创新意识，也为员工提供了创新理念实践的平台[1]。同时，在党建思政工作中，积极的鼓励的员工展开技能创新，推动了企业核心竞争力的提升。

在新常态下，企业的党建思政工作不仅能够巩固执政党的地位、对党的各项政策方针进行正确贯彻执行，还能够进一步提升员工的综合素养，推动企业的更好发展。在党建思政教育下，员工能够形成更高的工作责任感，以良好的工作作风建立起更好的企业文化与企业形象。

二、新常态下企业党建思政工作的创新策略

（一）利用主题活动完成理念宣传

在党建思政工作中，若是仅仅利用单纯的教育宣传方式，其效果并不能达到理想的状态。在新常态下，企业党建思政工作要使用更加新颖的形式，激发员工的参與积极性，达到提升宣传与教育效果的目的。在实际的工作中，相关人员可以围绕党建思政工作的主题，在企业内部组织起多种形式的主题活动，包括文体活动、技能比拼、团体训练、爬山等等，向员工宣传党建思政工作的理念。在设定主题活动中，要结合活动的形式来完成。例如，当企业在实际的生产经营活动中，遇到了相对困难或是比较紧急的任务时，相关人员可以在企业内部组织起动员大会，并利用团训提升企业员工的凝聚力，让员工深刻理解“团结就是力量”，通过合作完成困难的生产任务。也可以组织文艺演出、红色影片赏析，或是一些小型的体育活动，达到鼓舞员工士气的目的。在这样的方式下，员工能够克服困难，完成紧急的生产任务。

在企业的党建思政工作中，不能仅仅对党员职工进行关注，要确保工作范围涵盖企业中的所有职工。要发挥出党员的带头作用，利用党员带动群众的方式完成党建思政工作，体现出党建思政工作的实际效益，推动企业的更好发展。

（二）信息化党建学习课堂的开设

就现阶段企业的发展要求来看，传统的党建思政工作模式已经无法满足企业的发展实际需求，在这样的背景下，需要对传统的工作模式进行调整。笔者认为，要充分利用先进技术与管理手段的优势，完成党建思政工作模式的改革。将信息技术融入党建思政工作就是一种有效的形式，企业党组织可以结合实际的发展需求，构建起思想学习网站，并在其中上传相应的学习资源以及先进人物事迹，特别是要将一些企业的优秀员工事迹发布于网站中，树立起劳动模范，引导企业中的所有员工学习。

同时，互联网特有的联通功能可以加强企业员工之间的思想交流深度，让相关工作人员了解员工思想的动态、第一时间发掘员工的思想异动。此时，可以利用思想学习平台，让员工参与到思政学习中，提升自身的思政水平，也保证了党建思政工作落实到了实处[2]。

信息化党建学习课堂的开设能够完成新知识的定期传授，帮助企业员工掌握形势变化。同时，也可以将党建思政工作的学习内容上传至网上教育系统功能，利用定期检测的方式督促员工完成思政学习。

（三）完善党建与思政的考核机制

十九大中对党建工作进行了明确的定位，对于企业中党建思政工作的考核提出了明确的要求。在这样的背景下，企业必须要结合自身实际，建立起完善的党建思政考核机制。为了提升企业员工对党建思政考核的重视程度，可以结合激励制度的构建来完成。对于在考核中取得优异成绩的、思想先进的优秀员工，要给予精神奖励以及物质奖励。也可以将考核的结果纳入晋升标准中，提升企业员工党建思政学习的积极性与主动性。同时，要重点发挥出企业优秀员工的模范带头作用，在企业内部营造出良好的学习与工作氛围。

另外，还可以将企业中的优秀骨干推荐到党校进行进修，促进企业党建思政工作的展开，推动企业管理方式的改革，为企业提供更好的发展条件。

总 结

综上所述，党建思政工作对企业的发展有着极为重要的意义，在新常态下，需要展开进一步调整与完善。通过利用主题活动完成理念宣传、信息化党建学习课堂的开设、完善党建与思政的考核机制，提升了党建思政工作的水平，增加了员工的凝聚力以及工作责任感，为企业的更好发展提了更好的内部条件。

参考文献

[1] 张治彬.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].低碳世界，2019，9（01）：294-295.

[2] 刘斌.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].智库时代，2018（31）：17+19.