韦丽

摘 要：随着我国向市场经济的不断转变，企业不断增加，人才的竞争也就愈发的激烈，企业能够得到持续发展的基础因素就是人。在一个企业或者是团体中，人力资源管理中的社会保险管理是保障机构良好运行的基础。因此，企业要想加强人力资源管理，首先就要做好社会保险的管理工作。文章主要对人力资源中的社会保险工作进行了分析，阐述了社会保险的重要性，总结了开展社会保险工作的几点方式，希望能够对企业的人力资源工作提供帮助。

关键词：人力资源 管理 社会保险 开展思路 重要作用

人力资源是企业长远健康发展的重要因素，是指以现代化的科学方法，对企业人员进行训练和调配，促使企业的配置更加合理，发挥出更巨大的作用。人力资源是企业持久发展的动力源泉，企业若想得到最终的发展目标，首先就要充分发挥人力资源的作用。

一、社会保险开展方式

随着我国不断深化社会保险制度的改革，各企业的人力资源管理工作面临着新的难题，为了适应社会保险工作的新形势和新内容，企业要做到以下几点，才能确保社会保险工作的顺利展开。

（一）完善社会保险管理体系。企业应当结合自身的实际情况，建立相应的社会保险管理制度。为了真正落实好企业的社会保险管理工作，企业应当实行各类的制度，对社会保险管理制度进行保障。例如：企业可以实现绩效管理制度等，调动员工的积极性，从而为企业的发展提供动力。

（二）提高社保工作的透明度。当前，由于社会保险与员工的自身利益有着非常密切的联系，因此，员工对于社会保险管理工作非常的看重。企业应当适当提高社会保险管理工作的透明度，让每一位员工都了解工作内容，从而对自身权益进行维护。

企业可以通过将相关信息以信息栏张贴的形式和企业网络公告的形式对外进行发布，使员工能够及时的对企业社保费用的缴纳工作进行了解。除此以外，企业还要建立相应的职能部门，通过监督管理机构，不断的提高社保工作的管理水平。

（三）加强社保管理的信息化建设。随着社会的不断进步和科技的不断发展，人们终于迎来了信息时代。信息时代的不断发展，促使我国各项科学事业的各个方面都在积极的进行着现代化信息建设，积极响应党和国家的现代化建设号召[2]。因此，企业也应当加强对于企业社保工作的信息化建设，下文将对如何加强企业社保工作的信息化建设进行阐述。

首先，企业要积极配合我国“金保工程”的建设工作，结合企业的实际情况，不断对社保信息平台进行建立，实现社保信息的网络化和公开化，这也是实现提升社保管理工作透明度的一个重要举措。其次，企业要运用先进的设备和管理技术，不断提升系统运行的稳定性和安全性。最后，企业要利用信息系统进行监督管理工作，将管理工作真正落实，从而提升管理工作的效率和质量。

二、社会保险在人力资源管理中的重要作用

社会保险制度是我国当前最完善的社会保障体系之一，对人们的生活提供了巨大的保障。社会保险主要是指国家对于生、老、病、死等原因造成生活困难的劳动者进行帮助的一种制度[3]。当前，企业中的员工涉及最多的就是养老保险、工商保险等五个方面，即人们口中的“五险”。社会保险的指导方针是“以人为本，预防为主”，是我国持续发展的主要体现。社会保险是我国最重要的一项福利保障，从长远的角度来说，社会保险能够促进社会的和谐；从当前来看，社会保险能够从根本上保障劳动者的基本利益，对于企业的良性发展有着非常重要的作用。

（一）能够有效激励劳动者。社会保险是企业中最重要的福利制度，对于企业的发展有着至关重要的意义。如果企业的人力资源管理制度相对完善，那么就应当将“以人为本”的管理理念融入到日常工作中，将社会保险与生产活动相结合，充分发挥员工在生产过程中的主观能动性。

社会保险能够弱化员工对于企业的不满情绪，能够为员工提供基本的保障，使员工放下包袱和顾虑，一心一意的为企业工作。社会保险工作的落实能够不断提高员工的工作积极性，提高企业认同感和员工的归属感，使员工在生产活动中更加的积极主动，为企业创造出更高的经济价值。做好社会保险工作是做好人力资源管理工作的前提，社保工作的落实能够不断增大企業的经济效益，实现企业与劳动者双赢的局面。

（二）提高生产效率。企业通过对社会保险费用的缴纳，为员工的生活提供了基础的保障，满足了员工的根本利益，为员工带来了归属感和安全感，使员工对企业生产活动更加的负责，能够不断提升企业的生产效率，以往的效率低下和分心等情况得到了大幅度的减少，员工的积极性得到了极大的提升。为了提高劳动者的积极性，企业要结合员工和企业的实际情况，对社保基数进行调整，通过提高员工积极性的方式，不断提升企业的生产效率，从而达到提高企业经济效益的最终目的。

（三）稳定企业人力资源队伍。社会保险工作是企业发展的一项长期计划，是员工价值的具体体现。一般来说，当员工与企业之间的劳动关系解除时，其社会保险也会终止，这会给劳动者带来极大的损失，因此，员工在进行离职问题考虑的方面就更加的谨慎，这样就会为人力资源队伍的稳定提高了保障。除此以外，企业还应对贡献较大的员工进行奖励，通过工资和社会保障水平等方面的提升给员工带来利益。

（四）减少企业人力资源负担。社会保险对劳动者的各个方面进行了规定，也提出了相应的保障政策，通过社会保险，企业可以降低企业在工伤等方面的支出，从而保障企业的最终利益。由于社会保险的优点，企业通常的待遇都是社会保险待遇，这很大程度上减少了企业人力资源管理的压力，从而不断的实现企业经济效益的增长。

总 结

随着社会的进步，行业的竞争不断增大，企业也因此不断朝着多元化发展，从而实现对人才的吸引。企业的人力资源工作的落实，是实现企业长远发展的基础，而社会保险作为人力资源管理的重要组成部分，对人力资源管理工作有着非常重要的作用。本文主要对人力资源管理工作中社会保险开展的思路进行了研究，对具体的作用进行了阐述，希望能够对各类企业的长远发展提供借鉴。

参考文献

[1] 李迎生，方舒，卫小将，王娅郦，李文静.社会工作介入社会管理研究——基于北京等地的经验[J].社会工作，2013（01）：3-55+152.

[2] 黄耀冬. 城乡一体化背景下的社会保障制度整合与优化研究[D].中国社会科学院研究生院，2017.

[3] 陈晓平. “政府2.0”视角下天津市社会保险基金管理中心业务流程再造研究[D].天津师范大学，2015.