鲁燕玲

摘 要：文化是发展的源动力。近年来，随着市场经济改革的不断深化，医药卫生体制改革也在不断深入。在这种形势下，医院为谋求更广阔的发展空间，就必须要重视其文化建设。而医院的文化建设又与其内部的思想政治工作息息相关。而且，在当前医院的发展过程中，如何更加强有力地发挥出其思想政治工作的功效，并通过思想政治工作有效处理好医院在进行医疗工作过程中可能出现的一些问题，已经成为当前医院迫切需要解决的首要问题。本文就通过对医院内文化建设与思想政治工作之间的关系进行了系统分析，并在此基础上对两者的核心内涵进行了系统的阐述，最后还对两者的优势作用也进行了探讨。

关键词：医院 文化建设 思想政治工作 探究

隨着市场经济体制改革的不断深入，医院也逐渐开始其医药卫生体制的深化。在此过程中，医院开始逐渐重视起其内部的文化建设。而思想政治工作作为指导文化建设的重要力量，在医院进行文化建设工作的过程中也发挥着重要的功效。当前，两者都已经成为当代医院在进行管理时所研究的重要内容。两者的互相结合，不仅可以有力提升医院的核心竞争力，还对医院的可持续发展有着极强的推动作用，更能深入推进医院的两个文明的建设。

1 正确认识医院文化建设与思想政治工作

1.1两者的共性

不论是医院的文化建设，还是其思想政治工作，在对两者进行研究时所针对的对象都是一样的，都是对人的思想及行为进行研究，同时，在研究的过程中还尤为重视人与人之间的关系以及人所发挥的作用。与此同时，两者在发展过程中还同时强调了对人价值的体现，并通过其作用以不断提升人的责任感。其次是两者的工作方法具有共通性，都是在情理范围内，在法纪约束下为了共同的利益持之以恒得进展下去。最后则是两者具有共同的工作目标。两者都是要通过工作的过程实现对员工工作积极性以及凝聚力的提升，并以此建立起一个具有极强协调性的工作环境，使员工自觉进行工作创新并主动进行工作从而为医院的发展提供源源不断的动力。

1.2两者的个性特点

两者除了共性，还存在一些不同的特性。首先就体现在方式上，对于思想政治工作而言，医院里在开展此项工作时主要通过宣传教育的方式来进行，并且其重点要解决的是员工思想层面的问题，从而对员工的思想及行为进行中正确引导，而其文化建设工作则主要通过其独特的文化在员工的日常工作中产生渗透，并逐渐形成医院自身的文化核心以及员工的文化意识，从而来约束并影响员工的思想及行为；其次体现在工作内容上：对于医院的思想政治工作而言，其根本目的是为了通过有效的思想工作而最终引导员工为患者提供更好的医疗服务，并解决员工在观念以及政治立场上的一些问题；但是医院的文化建设工作则主要针对医院本身，其目的是为了提升医院员工的核心凝聚力，并以传达医院精神、树立医院形象为最终目的；最后则是两者的主体不同：在思想政治工作的开展过程中中，医院需要设立专门的机构或岗位来进行，而文化建设工作则需要经由医院管理层与全体员工的共同努力与不断探索来循序开展的。

由此不难看出，医院的文化建设与其思想政治工作之间既存在着一定的联系，也具有一些不同之处。两者互相渗透，相互推进，在医院的发展历程中都具有着必不可少的作用，且互相依赖缺一不可。但同时两者又各自拥有不同的优势之处，并可形成互补。

2 深刻理解医院文化建设与思想政治工作的核心内涵

医院的文化，从某种层面上来讲，其实就是“人化”，在文化建设的过程中。医院的全体员工都将是文化建设中的一份子，并组合而形成医院的文化整体。但是医院的思想政治工作则是提高医务人员的思想政治素质、道德素质及人文关怀能力，尤为注重人的作用，并提倡要充分调动人员的主动性。思想政治工作的核心就是要以人为本，并要切实为人提供服务。随着我国经济的快速发展，医疗单位作为市场经济中的重要组成部分，不仅要充分履行其无私奉献的社会使命，还应在这个过程中完成自我的价值实现。在这个过程中，不论是医院本身，还是其职工都会对在价值观念上产生一定的困惑，此时就需要医院的文化建设来进行指导，通过引导员工在个人得失与医院整体利益相协调的基础上，不断推进医院的稳步发展。

3 医院文化与思想政治工作融合的必要性

首先，两者互相融合，可以在一定程度上极大得提升医护人员以及医院的整体的核心凝聚力。通过在医院里开展的文化建设活动，可以使医院上下都形成一种良性的文化氛围。当医院的工作者参与到这些文化建设活动中时，既可以通过一些娱乐活动得到身心上的放松，也能在这个过程中获取到思想政治教育。医院通过这两种工作的有效融合，还能使传统的思想政治教育方式及手段都能得到改变，并使这项工作更加具有生动性且易于被医院工作者所接受，并得到全员上下的一致认同，从而使思想教育工作的效果得到极大地提升，并能达到提升医院工作人员思想政治高度的目的。

其次，两者的有效融合还能充分提高医院的服务水平。当前，随着人们生活水平的不断提升，人们在日常生活中对医疗服务的需求也在不断增加。但是，在人们看病就医的过程中，有些医院的服务却不能满足人们的就医需求，服务不达标的现象极其严重。尤其是在有些医院中，有些医务工作者的态度十分恶劣，不仅影响到了人们就医的心情，还对医院的社会形象也产生了影响，从而影响到了医院在市场上的竞争力并对其发展产生了制约。但是当医院将文化建设与思想政治建设相融合后，就能极大地改善医护工作者的医德医风，在保障其员工都具备相应的医护水平及服务质量的同时，还能做到从患者的实际出发，切实为患者考虑。此外，通过两者的共同努力，医院的员工还能坚持始终为人们服务，从而极大地减少了医护人员与患者之间的矛盾纠纷，并可有力推进医院其余工作的顺利开展。

最后，两者的相互融合还可以创造出良好的医院人文环境。不同于其他的社会机构，医院里承载着太多生命的重任。通过医院的文化建设，医院里的员工可以享受到更加优质的工作环境，在此基础上，也更加利于医院思想政治工作的推进，从而使医院的环境不仅更加利于工作人员的日常工作，还能使人们在就医过程中感到更加贴心舒适。

4医院文化建设与思想政治工作融合的有效策略

在文化建设与思想政治工作的互相融合下，员工可以得到进一步的教育，并不断被激励，从而可不断为医院做出应有的贡献。最后通过将思想政治工作融入到文化建设中，还能使医护工作者的多种需求都能得到满足。

4.1 注重医院文化与思想政治工作的融合定位

医院的相关管理人员应深刻认识到医院的文化建设与思想政治工作都要始终在党的领导下来进行，并始终坚持通过党政工作来引导文化建设及思想政治工作的开展。同时，两者的融合还应建立在对医院精神以及医德医风的深入考量上。由于当前在医院中普遍存在的医患纠纷与医疗服务问题，医院管理者更应在这种问题的基础上对文化及思想政治工作进行融合此外，鉴于两者的最终目标都是为了推动医院的良性发展，因此，在日常工作中，医院的管理人员应明确把握两者的共同之处，并在此基础上通过多种有效的活动以推动两样工作的顺利进行。

4.2 明确医院文化与思想政治工作的融合载体

由于医院的文化建设要涉及到多个层面的内容，因此，医院在开展思想政治工作时也需要从不同方面来进行。如当医院在开展一些竞赛活动时，就可将思想政治内容进行植入，在无形中使员工形成集体意识，并不断增强其自我归属感。此外，由于医院的文化建设与思想政治工作都具有多样性，医院的相关管理人员在开展这两样工作时一定要重视对载体的选择，并在此基础上实现两者之间的融合。

4.3 构建医院的核心价值观

对于医院而言，其核心价值观就是其特有的医院精神，它既是医院文化建设的最终目标，也是医院全体工作者的共同信仰。在医院开展任何工作时都要将此项工作作为标杆，以此推进医院其余工作的开展。此外，通过核心价值观的构建，还能在一定程度上提升医院的服务水平，并有效避免医患之间的矛盾与纠纷。并且医院的文化建设与思想政治工作也能在核心价值观的构建基础上实现有效的融合，使医院整体都形成统一的思想共识。

结束语

当前，随着医药卫生体制改革的不断深入，在医院中将文化建设与思想政治工作进行融合已经成为当下医院发展过程中的必然。这样不仅可以有效提升医院在市场上的核心竞争力，还能为医院创造更好的社会形象。通过两者的互相融合，医院可以实现对传统医护工作的升级及创新，在以人文本的理念坚持下，始终围绕患者来开展工作，从而使其整体服务水平都有所提升。

参考文献

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作者简介：姓名： 魯燕玲，性别：女（1980年2） 籍贯：安徽合肥，学历：本科，单位：安徽中医药大学第一附属医院。