【摘要】利益是股东与企业间出现矛盾、分歧的重要原因，而分歧通常来自信息质量下滑，这使得信息的高效性与有效性成为信息使用人员关注的重点，通过会计稳健性和财务的独立董事特征两者有机结合能有效解决这一问题。基于此，本文将从会计稳健性制度出发，探究影响会计稳健性与独立董事特征两者关系的因素。

【关键词】独立董事  会计稳健型  企业发展

在二十世纪三十年代，独立董事制度开始出现，美国投资公司法的颁布是其出现的重要标志，到了六十年代，董事会的结构与职能得到进一步研究。独立董事特征的部分方面会在一定程度上影响会计稳健性，并且当前会计稳健性对会计信息质量有较高要求，因此对这些影响因素进行分析具有一定的现实意义。

一、会计稳健性制度

对于会计稳健性制度来说，现存制度会在一定程上影响其高质量的特征，债权人与投资方都能发挥一定作用，因此，应通过政治制度与法律制度进行调控与监管，提升财会会计的信息质量。为了从制度方面使会计稳健性得以提升，应从以下两方面入手。一是政治制度，企业对信息的获得方法不只是依赖会计信息，还应从学者与政治家身上对企业当前状况与市场份额进行了解，这些都应由政治制度来保障，税收制度就是其最直观体现。同时，税收制度还是企业、股东、投资者获取利益的重要途径之一，会计稳健性会受企业税收的负担影响。二是法律制度，债权人与投资者间，法律制度发挥着重要调控作用。伴随企业长期发展，专家、学者都充分认识到企业发展过程中可验证信息不可替代的作用，会计稳健性质量会因法律制度不同的严格程度受到不同的影响。严格的法律制度会使企业高估业绩成本，并影响了投资者权益，因此法律制度成为对会计稳健性进行保障的基本政策之一。

二、影响会计稳健性与独立董事特征两者关系的因素

（一）年龄因素

会计稳健性会因年龄不同而出现一定差异，通常来讲，如果管理者年龄相对较大，那么其信息的收集与问题的考虑会表现出十分严谨的状态，并且收集信息的效率很低，不会创新、大胆地进行决策，总是根据自己长期的阅历与工作经验初步判断事物，没有新意。与其对应的低龄管理者则活力十足，在收集信息、决策能力方面虽然不具备年龄大的管理者那么社会经历、工作经验丰富，不过其敢于创新、灵活多变，伴随经济、社会、科技的发展，和年龄大的管理者相比势必更有优势，而大龄管理者的经历与身体状况反而会产生阻碍作用，降低会计稳健性质量。由此可见，年龄是独立董事特征的首要影响因素。

（二）性别因素

女性、男性的行为方式与思维方式从古至今都存在明显差异。通常来讲，男性的思维模式侧重于理性，而女性思维模式侧重于感性，这就使得性别因素成为独立董事特征中对会计稳健性造成影响的因素之一。虽然女性、男性进行信息的收集或是决策的时候会被自身阅历限制而过于自信，但往往女性表现得更加谨慎与保守，对风险过大的事物不会贸然尝试，相比之下，男性会对长久利益进行考虑，虽然风险很大，但依旧会尝试。当前企业模式中女性的董事数目持续增长，这为董事会的整体日常管理与部署决策都有较大帮助。比如，女性的董事可以在进行决策的过程中给出多角度建议与意见，让企业进行决策的过程中使用相对理性的计划，并第一时间找到潜在威胁，有效提升了会计稳健性。因此，会计稳健性也受到性别因素的影响。

（三）文化因素

所谓文化水平，就是平时所说的受教育的程度。董事会在一定程度上影响企业决策的能力，而个人素质又影响着董事会的水平与能力。如果董事会整体素质较高，会使企业经营相对成功，为企业平时的生产经营提供保障，反之，就会使企业的工作效率与时间大大增加，并且企业利益和董事会文化水平有直接关系。由此可见，会计稳健性受管理人员文化水平所影响。这就使得董事会高文化水平员工的离职会影响企业整体工作的原因，一旦决策产生误差，各部门工作就会受到影响。这使得独立董事面临平时的风险与困难时应头脑灵活、目光敏锐、判断初中，从而使自身的理论知识变成解决具体问题的手段。

（四）职称影响

职称是根据专业技术人员所得成就与专业能力给予的一个等级称号，体现了其技术水平。伴随社会经济的快速发展，对专业技术人员提出了更高要求。企业中职称不同的工作人员，其管理方式与能力势必有一定的差异存在，财务独立董事能够推动企业的发展，因此企业在安排与筹备人员的初期应对专业性强的工作人员进行优先考虑，职称则是其能力水平与专业性高低的标志。一般来讲，如果工作人员职称较高，那么其经验与能力肯定比常人要高，能够根据企业发展状况给出适用性强、水准高的看法与建议。因此，独立董事特征中职称反映着能力的高度，能够保证会计稳健性。

（五）海外工作经验因素

海外工作经验指的是在海外进行工作时的各种经历，能够间接体现独立董事的突出能力。虽然海外工作经验无法代表所有情况，不过通常来讲，对于会计稳健性方面大多西方发达国家的研究与成果要优于我国。目前，海外工作经验成为对会计稳健性产生影响的又一个因素。如果某独立董事曾在海外受到过先进教育，或是在海外企业担任过较高职务，那么其独特的管理方法与模式一定能给予企业巨大帮助，而且突出的协调与沟通的水平也能建立企业与海外之间的联系，提供一定的国际市场份额与位置。当前经济的全球化程度不断增加，国内企业对此类高端人才有着迫切需求，人才是企业壮大与发展所必须的核心力量，企业以后的发展计划与当前的管理模式都能参考、借鉴海外企业，吸取优秀的经验，有效应用于自身的生产运营中。

三、结语

总而言之，会计稳健性与独立董事特征两者关系会受到多种因素的影响。企业应通过政治制度与法律制度进行调控与监管，提升财会会计的信息质量，重视年龄、性别、文化、职称、海外工作经验等因素对会计稳健性与独立董事特征关系的重要影响，从而使自身的发展模式得到优化与完善，实现长期稳定发展。

参考文献：

[1]王桂花.會计信息质量对上市公司资源配置效率影响——基于沪深A股市场会计稳健性的经验证据[J].宝鸡文理学院学报（社会科学版），2018，（04）.

作者简介：于海鹏（1997-），男，黑龙江省肇东市人，职称和学历：大学本科，单位（学校）名称：北京交通大学海滨学院，研究方向或专业：财务管理专业。