桑建微

摘要：随着社会经济的发展，市场体制的改革，我國的股权激励制度也得到了进一步的完善与发展，同时也产生了较大的社会影响力。因此，在市场竞争日益激烈的形势下，上市公司要想实现良性可持续发展，就要清楚的认识到股权激励制度的积极作用，对上市公司内部股权激励机制建立与实施过程中存在的问题进行总结分析，并制定出科学有效的股权激励方案，以此来有效提升上市公司的整体管理水平。

关键词：上市公司;股权激励;方案设计

在我国现阶段，随着公司管理制度的改革，其内部控制权与所有权也在不断分离，在这一过程中就会产生委托代理问题。由于不同企业管理层与股东之间追求的利益目标有所不同，因此想要解决利益矛盾与分歧，就要严格要求委托人加强对代理人的监督，在维护各自利益的前提下来激励公司管理层，而股票期权作为一种福利待遇能够满足管理层的物质和精神需求，增强他们对企业的归属感，吸引更多的人才，促进企业的可持续发展。

一、上市公司股权激励存在的主要问题

（一）股权激励相关配套措施滞后

自2005 年起我国就已经实施了股权分置改革，这不仅为股权激励清除了制度障碍，且取得了一定的成绩。但目前上市公司虽然制定了较为科学的股权激励制度，但却没有对股权激励方案实施过程中的会计信息进行正确的处理，同时也没有对如何体现企业股权激励方案实施情况进行明确。……