王立宾

摘   要：近年来，我国企业的发展环境发生了翻天覆地的变化，企业想要在新的市场经济体系下获得发展，需要不断提升自身竞争力。现阶段，企业要想获得竞争力，需要从人力资源管理着手提高企业生产效率。为此，广大企业需要改革与优化企业内部人力资源管理。但是大部分企业管理者对人力资源管理都不够重视，在这样背景下，一方面需要管理者重视和强化企业内部人力资源管理工作，另一方面还要从建立激励制度、强化企业文化建设以及建立健全激励制度为切入点，逐步解决企业热力资源管理存在的问题。

关键词：企业; 人力资源管理;对策

对于企业而言，人力资源是企业竞争中最重要的战略资源。所以企业管理者要想获得广阔的发展空间，需要重视人力资源管理问题，并实施科学管理手段，留住人才，降低企业员工离职率，这样才能更好的促进企业健康发展。

一、人力资源管理概述及发展趋势

人力资源管理指的是针对企业内部人员把包括企业所有员工展开科学化管理。众所周知，如果企业有充足的人才作为支撑，那么企业可以得到迅速发展，其是企业不断发展的推动力。由此可见，人力资源管理实质上就是企业战略管理，因此传统的人力资源管理方法已经无法适用于当代。所以，企业人力资源管理部门应致力于调动员工工作热情，尽可能的挖掘员工潜力，这样才能做到更快、更好的实现企业长远发展目标。……