郭佳

摘 要：企业文化与企业党建工作可以作为一种精神力量，能够使国有企业员工保持积极的工作状态，自主参与到各类国有企业生产活动中，对现代国有企业的整体性发展也能够产生重要影响。现代国有企业发展过程中，可以通过党建工作与企业文化建设中理念、管理机制、工作方式等方面的融合，构建出一套适合于国有企业发展的党建与企业文化融合模式，为现代国有企业经济效益、社会效益的持续提升创设良好条件。

关键词：国有企业 党建 企业文化 融合

1国有企业党建和企业文化融合策略实现的必然性与可能性分析

在国有企业发展中，共产党员占到一定的比例，大多数党员能够树立正确的价值观念，默默奉献、发光发热，但仍存在某些工作懈怠、思想腐败的人员，加强对共产党的建设，坚持全面从严治党势在必行。企业文化是一个企业的重要精神指示，规范着员工的行为习惯，引领者企业的发展方向。国有企业作为国家发展的关键力量，其运作与发展关系着国民经济的整体实力，对于企业而言，企业党建与企业文化建设都是十分重要的工作。二者存在着相同的规范对象、理念与目标，在某种意义上，二者还存在这相似的手段与方向，实现国有企业党建与与企业文化的融合充满了可能性。要想正确的引导国有企业的发展，实现中国共产党在新时期的发展，建成清正廉洁、为民办事的党风，对企业党建和企业文化进行融合势在必行，这二者的融合必然将给国有企业带来巨大的积极影響力，为顺利建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国的推进带来新的生机与活力。

2国有企业党建和企业文化融合中的问题分析

2.1规章制度不健全

以现代企业制度为依托是国有企业改革的方向和标准。目前，我国国有企业对其实行的现当代企业制度认知方面存在不足，导致企业过分重视经济效益，强调政企分开，从而忽略责权分明和企业文化创新的重要意义。同时，监督约束机制不健全，不能将明确的管理制度进行落实以促进各项管理的有序开展，无法通过约束人们的行为，避免各类不良问题发生，进而党建与文化建设活动不能有效进行。

2.2缺乏创新力度

知识经济时代下，国有企业在进行全面改革创新，同时员工意识领域也得到了多元化的发展。虽然党组织不断加大力度对员工思想政治工作进行改革创新，然而政治思想建设方面还存在着很多的问题。一是社会因素的多变性、复杂性影响企业党建思政工作的开展。二是很多企业党建思政教育形式比较枯燥，难以引起员工兴趣。三是企业党建思政教育工作内容大多只存在于表面，脱离现实且比较空洞。

3新时期实现国有企业党建与企业文化融合的具体途径

3.1党建工作与企业文化建设中管理机制的融合

党建工作的开展，对企业文化建设活动的深入展开也能够产生重要影响。而明确的管理制度能够促进各项管理的有序开展，约束人们的行为，避免各类不良问题发生，实现党建工作与国有企业文化建设活动的持续开展。党建工作开展期间，需要树立好“四好”的形象，即为作风品德较好，政治素养较好，业务能力较好以及团队协作能力较好。基于上述内容制定清晰的发展规划、管理制度。比如在日常工作期间，需要重点观察员工的思想政治素养、团队合作能力等，基于国有企业发展的现状进行分析，各项制度的制定需要坚持精细化原则。将党建工作与基层员工实际的工作内容相互融合，使企业文化能够成为促进国有企业发展的动力，持续增强员工的凝聚力，提升国有企业的市场竞争力。

3.2促进党建工作与企业文化建设中价值理念的融合

国有企业在新形势背景下，党建工作开展期间，需要注重文化内涵的融入，将党建管理工作价值观与实际的工作内容进行融合，尽可能将文化管理与企业管理工作相互联系，进而保证国有企业工作内容与管理方向的正确。

其一，在理念引导层面上，需要坚持“与时俱进”的思想理念，基于国有企业文化构建的实际情况进行分析，创新其表现内容为表现形式，注重其管理方式与管理理念的多样性发展。其二，在企业价值观塑造层面上，需要坚持“服务大众”的思想理念，使国有企业能够适应现代社会发展的实际需求。国有企业需要明确党建工作与企业文化构建之间的普遍联系，基于企业生产与建设的需求、管理与发展的需求等展开各项工作任务，使每一位员工均能够同心、同步完成工作，坚持岗位责任意识，对员工整体工作能力的提升，工作态度的保持等能够产生重要影响。在责任观念中把握正确的价值理念，在工作中保持认真负责的态度，避免各类不良问题的发生，也能够为现代国有企业的经济效益的持续增长奠定良好基础。

3.3创新党建工作和企业文化建设的工作思路

国有企业在进行党建思政工作和企业文化建设中，要转变工作思路。首先，党建思政者要学习先进的思想和技术，开阔视野。要学习和正确应用计算机知识，建立各种网络互动平台，增加企业员工学习的趣味性，有效宣传企业文化和党政思政方针。其次，结合企业实际情况，以党建指导思想为核心构建企业文化。党政组织应立足企业发展的宏观大局以及企业员工的思想教育，关注员工的难点、热点、疑点问题，并进行释疑解惑。充分利用信息化技术，企业相关部门要以内部网络为载体，在内部网络上对党建思政工作的内容、重要性以及企业文化建设的关系、企业精神等相关内容进行宣传，结合企业发展状况，采取配套的措施，确保党建工作指导思想与企业文化相结合，更好地解决企业员工的思想问题。

3.4以文体活动为载体，打造和谐的党建发展环境

企业拥有丰富多彩的文体活动对企业的文化建设是非常重要的。企业党组织者们应该每隔一段时间，就组织企业员工开展一些文体活动。企业党组织在借助这些文体活动中，就可以宣传企业的一些正确的价值观和自己企业的文化，让员工们寓教于乐。通过这些丰富多彩的文体活动，员工就会更容易地了解企业文化和内涵。在文体活动之中使员工感受到企业给他们带来的亲和力，让员工更好的融入到企业发展建设中来，大家心往一处想、劲往一处使，让企业能够更好的发展。在新时期国有企业改革和发展的历史背景之下，只有发扬艰苦奋斗、不断创新的企业文化精神，企业的党建工作才能时刻保证其具有时代性和先进性。

结 语

我国国有企业实行改革后，党建工作显得尤为重要，在国有企业的生存与进步的过程中所起的作用也是日益重大，为了国有企业的健康发展，实行党建与企业文化的融合策略可不容缓。只有结合企业实际情况促进党建工作与企业文化建设管理机制、价值理念的融合、创新党建工作和企业文化建设的工作思路、打造和谐的党建发展环境，才能促进企业健康发展。

参考文献

[1] 张秀.做好企业文化建设与思政工作融合的思路[J].管理观察，2018（19）：31-32.