赵玉恒

摘要：“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，即五大发展理念，是十九大会议中提出的重大理论创新，不仅仅是针对当前我国新发展阶段实际的特征和规律的有效认识以及科学的掌握，同样也是我國国有企业创新和发展思想政治方面相关工作应该遵循的前提和基础，更加是能够有效推进国企思想政治方面相关工作开创新局面、提高质量、增强效益最有利的“武器”。基于此，本文针对“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念下的国企思想政治方面相关工作的创新思路以及创新策略展开深入的分析和研究，有效促进国有企业获得更加全面、创新的发展。

关键词：国有企业 五大发展理念 思想政治工作 创新策略

发展理念是当前国企进行党建工作创新和发展的重要标准和方向，将发展理念更好的渗透在国企思想政治方面相关工作当中，对于提高基层的党建方面作具有较强的效果，对于促进企业的改革和发展等方面具有极为重要的作用。发展理念是对我国自身发展规律的信任是，是准确衡量国企未来发展的新标准，是开展思想政治方面相关工作的重要指南，不仅仅能够转变和推动发展的效益和质量的提高，促使企业获得绿色健康发展，还能够整体提高企业的创新力、凝聚力和向心力。由此能够看出，加强对“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念下的国企思想政治方面相关工作的创新思路以及创新策略的研究具有十分重要的作用和现实意义。

一、“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念下的国企思想政治工作的创新思路

（一）关键——理念的内化

应该重视深化学习，更好的提升自身的能力，提高思想方面的意识。应该坚持十九大会议的重要讲话内容来更好的武装头脑，要做到行动和思想的统一，紧密的联系思想政治方面相关工作的实际，真正的能够提高自身的专业素养和专业思维，运用较为开放性的态度去学习较为先进化的经验，善于在实际的工作当中总结良好的方面，提升领导经济社会的发展能力。同时，还应该做好相关的专题学习、集中培训，提升员工的参学率，扩大员工对五大发展理念的认识范围。另外，还应该充分的发挥媒体所具有的舆论导向的重要作用，使用微信公众平台、远程教育终端等相关媒介及时的将理念和要义进行发布，更好的实现画面、图片、文字等方面立体式的传播。

（二）根本——素质的提升

在推进五大发展理念深入贯彻和落实的过程中，国企干部是重要的带头人。思想政治方面相关工作应该构建高素质的干部队伍为工作当中的重点，构建德才兼备的队伍为工作当中的重要的目标，优化领导干部队伍的专业结构和知识结构，重视选拔和培养具有作风正派、敢于担当、善于治理、懂得专业、政治能力比较强的领导干部，更好的提升领导干部专业化的水平。同时，还应该深化干部人事的制度改革，充分发挥干部考核的重要作用，完善相关的业绩考核以及相关的评价体系，针可落实发展理念的重要目标，正确引领领导干部能够正确的处理好眼前、长远的利益以及整理、局部的利益之间的关系。

（三）基础——制度的细化

运用较为先进化、系统化、科学化的工作理念、工作思路以及管理方法等，正确引领相关部门准确掌握发展理念的精髓。健全相关的员工激励机制，充分的运用标准针对工作进行有效的评价，鼓励员工对工作进行创新。同时重视培育和发展贯彻发展理念的先进人物和典型的经验，更好的实现示范效应作用的发挥。构建完整的监督约束机制，并且通过协调指导和工作沟通等形成相关的行为管控，能够及时的发现对于工作所产生的不利因素的潜在和现实因素，预防发生偏差。健全员工的考核机制，思想政治方面相关工作的考核应该从员工工作计划、组织实施以及考核评价、提升激励等四个步骤开展，分解计划、沟通指导、落实责任、明确职责、督促检查，更好的促进国企思想政治方面相关工作的制度化、规范化。

二、“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念下的国企思想政治工作的创新策略

（一）“创新”

“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念下国企思想政治方面的工作创新应该树立一种全新的发展理念，为国企思政工作的发展开创新的局面。创新是能够促进企业发展的重要动力，对于国企思想政治方面的工作来讲，创新是一个较为完整的系统。包括理念方面的创新，坚持发展理念先行，为国企的发展提供理论方面的指导，针对制度的有效创新，坚持对制度方面的完善，提供较强的保障。同时，还能够正对体系的创新，坚持健全相关的体系，提升要素的支撑，创新发展方法的载体，针对成果进行创新，坚持发展成果的展示类别化，促使思想政治方面工作的成果不仅能够看得见，还能摸得着。

（二）“协调”

“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念下国企思想政治方面的工作创新应该正确的掌握全新的发展理念，充分发挥国企思政工作发展的新优势。协调本身是一种工作的态度和方法。因此，国企应该坚持思想政治方面的工作与生产经营之间的有效协调，坚持从四线各方面的着手，促进生产，杜绝思想与生产的“两张皮”现象。应该重视各部门之间的良好协调，重视完善员工的劳动争议调解机制，引导员工能够合法、理性的表达自己的诉求，加强对员工的疏导和引导，构建和谐的企业氛围。

（三）“绿色”

“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念下国企思想政治方面的工作创新应该更好的丰富相关的工作内容，有效促进国企的绿色发展，提升自身的减排能力，这是企业长远发展的必要条件。国企应该积极为自身的绿色发展树立标杆，提升服务的减排增效、提标改造等方面的能力，运用“绿色”理念引领企业良好发展的新常态。思想政治方面的工作应该重视落实绿色的发展理念，提升工作方面的精气神，将生态文明的构建为重要的着力点，促进国企的绿色发展，做好重大生态工程建设以及水资源保护和利用、生态文明制度体系的有效构建。

（四）“开放”

“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念下国企思想政治方面的工作创新应该促进国企思想政治方面的工作的更好提升，正确的处理好“新”与“旧”之间的关系。开放发展对于企业本身来讲，就是通过“走出去”理念更加积极主动的迎接市场的发展和挑战。国企应该紧紧围绕自身的主业进行平台的构建，加强总监队伍以及市场经营队伍和专业技术人员队伍的有效建设，更好的提高国企骨干人才和领导干部的市场经营能力，鼓励员工大力的拓展市场相关项目。强化总监队伍的建设，培养一批能够会管理、懂专业、走市场的复合型专业性的人才，同时还应该加强人员队伍的建设，保证市场化项目技术队伍的支持，掌握项目在实施过程当中的重要节点和相关流程，促进国企思想政治方面的工作的创新和发展。

（五）“共享”

“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念下国企思想政治方面的工作创新应该推进企业与员工之间的共享发展，有效的完善相关的福利制度，维护好员工的合法权益。共享理念是中国特色社会主义发展的本质要求，在国企的发展当中深入贯彻和落实共享发展理念，其重要的根本就是在于维护好员工的合法权益。国企应该在按照全面发展、劳动态度、技能高低以及责任大小和数量之来那个等方面的原则加以有效的分配，构建起分配兑现、优胜劣降、考核科学、定义明确、层级清晰、全面覆盖的员工考核机制，促进员工的生活质量能够获得不断的上升，需求方面能够获得有效的满足，在自身对企业的诉求方面也获得了有效的回应，促进员工的发展，激发员工的工作热情，进而能够促进国企的更好发展。

三、结语

综上所述，五大发展理念相互促进、相互贯通，并且构成具有较强内在联系的统一体，为经济社会的发展指明了道路。国企是社会生产力发展当中的重要单位，是深入贯彻和落实发展理念的重要主体，因此，应该做出相关经济模式和生产要素等方面的变革和重组。在国企思想政治方面相关工作当中渗透和贯彻五大发展理念，是能够创新党建工作的重要动力，同样也是能够深化组织建设的重要方向。因此，应该促进思政工作发展的新活力，检测思政工作成效的重要衡量标准，有效的丰富思政工作的内容，更好促进思政工作增强先进的理念，充分的展示思政工作成果工作平台，有效促进国企获得更加全面、长远的发展。

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（作者单位：山东省滕州市安居工程开发建设中心）