宋振杰

摘要：当前全球经济飞速发展，企业竞争日趋激烈，产品的生命周期也大幅缩短，新生事物、业务模式不断更新，企业面临的竞争压力越来越大，就必须强化企业的管理水平，从管理中要效益。同时，在决策中既要考虑到企业自身内部实际情况，更要关注外部环境的变化。在现代企业发展中，管理会计作为企业的“显微镜”、“放大镜”和“望远镜”，已成为提升企业核心竞争力和价值创造力的必然需求。

关键词：现代企业；管理会计；绩效管理；风险控制；价值创造

一、管理会计在企业中应用的必要性

随着经济的不断发展，管理会计在现代企业管理中扮演的角色越来越重要。自2016年6月22日起施行的《管理会计基本指引》更加凸显了管理会计在现代企业管理经营中的重要地位。从目前大部分企业的发展需求来看，管理会计对企业的持续发展有着深远意义。管理会计在企业管理中应用的必要性，主要体现在以下三个方面：

（一）企业经营管理决策的需要

企业在经营决策的过程中，需要及时了解企业的经营现状，熟悉企业在发展中应该规避的方向，对于企业的未来发展趋势有科学的预测，在原有的计划目标基础上，不断调整现有的发展模式。管理会计通过参与企业价值链管理，构建科学的预算管理体系，并根据企业实际运行情况，及时对预算进行调整，有效推进预算的运行，助力于经营决策方向的把握，深入参与到企业的经营发展过程中。

（二）推动企业长远发展的有效手段

企业管理者只有时刻关注竞争对手，关注市场动态，并以此调整企业战略，才能适应瞬息万变的外部环境，在竞争中取胜。企业的长期业绩与企业所处的社会价值链之间存在着密切的联系。企业产品市场的份额比例，以及客户盈利率，决定企业所能创造的价值。企业谋求长远发展和价值创造的重要途径之一，就是分析整个社会价值链的结构及自身所处的位置，通过战略性决策改变自己的劣势地位。管理会计能够通过提供全面的数据支持，帮助企业分析并制定能够提升竞争实力的长期战略和具体措施.

二、新形势下管理会计职业能力建设的方向

管理会计职业能力主要是指从事管理會计的人员应当具备扎实的专业技能、多元的知识结构以及丰富的工作经验，能够运用全方位的思维、方法、专业知识及经验技能分析问题、解决问题的综合能力。

（一）业财融合能力

管理会计需要跳出固有的财务圈，融入到企业生产经营中去。不懂业务的财务，只能给企业提供低价值的会计服务。管理会计只有具备业财融合能力，才能通过深入业务活动，以财务专业角度来分析业务运营效果，从而发挥决策助力。

（二）知识整合运用能力

新形势下管理会计不仅要掌握会计学、财务管理、统计学、计算机科学等全面的专业知识，还要有综合运用这些专业知识处理繁杂业务数据的能力，如何学以致用是对管理会计职业能力的检验。对于高素质的管理会计人才来说，具备运用知识的能力，既能更好地发挥知识的作用，又能从过程中吸收新知识，从而为企业数据分析、风险控制、统筹协调、决策方向提供有力支撑。

（三）战略思维能力

随着网络技术和信息化的快速发展，当今社会正在发生着巨大的变化，从体制到思维都需要跟随社会进步的脚步予以调整。管理会计只有摒弃传统观念，树立全新的思维，以增强企业核心竞争力和价值创造力为目标，时刻关注政治时事，了解国家的经济政策方针，研究社会及行业价值链的结构和关键节点，借助职业判断和思维能力，审时度势、及时有效地规避企业的经营风险，充分利用政策优势，发挥其在企业中巩固和创造价值的职能。

（四）分析决策能力

现代企业正面临着大数据时代，企业管理会计需要借助新系统、新工具、新模型对海量的、动态的、持续的数据进行挖掘整理，通过专业的分析能力挑选出有价值的信息，及时了解企业在市场竞争中的优劣势，通过规划、预算和业务数据跟踪，加强事前和事中控制，通过绩效考核，加强事后控制，为企业管理者快速有效地调整生产经营策略提供可靠依据。

（五）信息技术应用能力

管理会计获得的与企业运营相关信息的质量高低，直接决定管理会计对企业发挥管理职能的水平。随着大数据时代的来临，管理会计需要熟练应用计算机和系统软件，将云计算、互联网与大数据进行关联分析，通过系统筛选和有效分析提取有价值的信息，为管理会计及时锁定核心目标、纠正指标偏离、洞察管理薄弱环节、制定相关措施、实施企业管理战略等提供助力。同时管理会计还应当具备一定的网络安全保护意识和技能，防范数据丢失、泄露和篡改等网络风险。

三、新形势下管理会计职业能力建设路径

会计从业人员有2000万人之多，普通低层次会计人员供过于求，而优秀的管理会计人才缺口却已达到300万，因此加强管理会计职业能力建设势在必行。

（一）加强有中国特色的管理会计理论体系建设

管理会计的发展与西方国家相比起步较晚，相关理论大多是从西方引进，与中国经济现状不相一致。财政部门需要统一部署国内管理会计发展规划，强化资金投入与研究管理，重视对管理会计实践经验的总结和推广，建设完善符合中国国情的有特色的管理会计理论体系，引导企业和高校加大对管理会计理论研究和专业人才的培养和使用，促进管理会计的职业能力建设。

（二）加强国际管理会计交流与合作

随着世界经济深度融合一体化的发展，我们应立足于本国实际，以开放的胸怀和视野借鉴国外先进的管理会计理论研究、实践应用，人才培养等方面的经验，广泛参与国际管理会计交流与合作中，精选国内外管理会计优秀案例和项目加以研究培训。通过学习和交流，推进有特色的管理会计的学术研究、人才培养、专业实践的迅速发展.

（三）加强复合型的管理会计人才队伍建设

应该着重加强复合型管理会计人才的培养，可以在高校设立管理会计专业，强化管理

会计理论学习和知识储备。并搭建校企合作关系，企业为高校管理会计提供实践基地，高校为企业培养管理会计人才，实现管理会计理论与实践的融合。通过加强企业与高校的战略联盟，推进管理会计发展，为国家建设业务水平一流，素质能力过硬复合型管理会计人才队伍。

（四）建立专业机构，规范管理会计的应用

建立诸如管理会计协会等多层次专业组织和机构，促进管理会计人才业务交流，培养管理会计业务能力。引导会计从业人员参与业务学习和知识交流，集思广益，开拓思维。针对企业管理中遇到的新问题，通过交流合作，帮助管理会计人员从新角度、新思维、新方法加以解决。建立此类专业机构，可以加快培养高端管理会计人才，进而推动整个管理会计体系的发展和完善。

（五）完善企业内部管理会计人才培养机制

管理会计是企业从粗放经营到集约管理的有效推动力，具备承接、推进和评估企业战略实施的功能。管理会计要发挥它的强大作用，需要得到企业管理层和业务部门一致的价值认同和大力支持，需要自上而下统一高效的协作，远非财务部门自身可以完成。因此，企业内部应该建高层级管理会计专门机构，搭建信息平台，参与项目运营，组织讨论和案例分析，定期开展培训等等，以提升企业管理会计职业能力水平，助推企业管理目标的实现。

（六）构建奖惩机制，促进管理会计职业能力提升

国家财政部门可以通过设立科学有效，公平公正的奖励机制，激发管理会计人员实现自我价值、提升自身职业能力的积极性和主动性，为发掘管理会计人才潜能创造有效条件。从而推进整个行业的知识更新，深化管理会计理论与实践的融合。企业可以定期组织管理会计职业技能比赛和表彰活动，激励管理会计人员的学习研究热情，为加强管理会计培训工作寻找方向。通过鼓励鞭策，营造追赶超越的良好氛围，促进管理会计职业能力快速成长。

参考文献：

[1]对管理会计在企业的应用之思考[J].何玉蓉.现代国企研究. 2018（20）