邢蕊

摘 要：目前我国已经进入了“互联网+”时代，在此背景下，要想保证各项工作的有效实施，就需要将其与“互联网+”时代特点相互结合。基于此，本文将以企业思想政治工作为例，分析“互联网+”对企业思想政治工作产生的影响，并研究“互联网+”背景下提升企业思想政治工作有效性措施，其中主要包括加强企业思想政治宣传工作、拓展企业思想政治工作内容、改变企业思想政治工作方式、开展个性化企业思想政治工作四方面内容。

关键词：“互联网+”；企业思想政治工作；个性化

前言：随着时代的发展，我国技术水平不断提升，在该种情况下，要想保证企业思想政治工作的开展质量，就需要对“互联网+”对企业思想政治工作产生的影响展开研究，在此基础上制定与“互联网+”符合的发展方案。这种方式能够提升企业思想政治工作与“互联网+”时代发展的吻合性，同时还能够保证企业思想政治工作的有效发展，提升其工作的有效性。

一、“互联网+”对企业思想政治工作产生的影响

在“互联网+”时代下，由于企业的经营环境发生了变化，因此在选择经营方式以及经营理念的过程中，需要对传统方式方法展开改变，只有这样才能保证企业思想政治工作與时代发展的吻合性，最终达到促进企业思想政治工作有效发展的目的。目前，“互联网+”时代，对企业思想政治工作自产生的影响主要包括以下几方面内容，第一，实现企业思想政治工作内部的快速沟通，在“互联网+”时代下，网络以及多媒体逐渐普及，人们随时随地能够利用网络展开工作和学习，同时还能打破空间的限制，与另一方展开沟通交流，大大提升了交流沟通的便捷性。互联网在人与人之间建立了一个快捷通道，无论是在工作还是生活中，人与人之间能够随时交流，大大方便了人们的生活。而对企业思想政治工作来说也一样，在实际企业思想政治工作开展的过程中，可以通过多媒体等方式展开实时沟通交流，提升企业思想政治工作的交流效率以及信息传输的实效性。

第二，提升企业思想政治工作中的反馈性，在开展企业思想政治工作的过程中，可以充分利用网络软件化社交平台，表达自己对企业思想政治工作的看法。而企业思想政治工作的开展人员，通过人们对企业思想政治工作的反馈，不断对企业思想政治工作展开完善，与企业员工展开充分的交流和沟通，了解员工内心深处的看法。在传统企业思想政治工作中，部分员工由于没有渠道或者自我保护意识，并没有将自己的情感和想法充分表达出来，阻碍了组织人员与员工之间的交流。而使用网络，员工可以采用私信或者匿名的方式，为企业思想政治工作的开展提出建议，促进企业思想政治工作逐渐完善，最终达到促进企业思想政治工作有效发展的目的。

二、“互联网+”背景下提升企业思想政治工作有效性措施

（一）加强企业思想政治宣传工作

习近平总书记在中央党校建校80周年的庆祝会上强调了新时代下政工学习的重要性，如果在新时代中依旧采用传统的方式，则最终的结果只能是徒劳，既耗费精力，又没有达到效果。尤其是在网络时代快速发展的今天，企业思想政治工作在开展的过程中，更加需要与新的平台相互融合，采用新型的企业思想政治工作理念，只有这样才能保证企业思想政治工作在“互联网+”时代下的良好发展。目前部分企业员工对企业思想政治工作的认识并不正确，认为自己与企业仅仅是简单的金钱劳动关系，这种思维方式在某种程度上阻碍了企业思想政治工作的开展，导致员工不重视企业思想政治工作，而在此过程中如果企业一味的开展工作，则只会激发出企业与员工之间的矛盾，甚至会影响企业整体的发展。因此，在“互联网+”时代下，可以利用网络手段对企业思想政治工作展开宣传，例如在企业的内部网站中，专门设计一个板块介绍企业思想政治工作内容以及重要性，将企业思想政治工作与员工的日常工作相互结合，这种方式能够提升企业思想政治工作的宣传力度，使企业思想政治工作的重要性在日常工作中逐渐凸显出来。

（二）拓展企业思想政治工作内容

由于网络中包含的内容较为丰富，因此在开展企业思想政治工作的过程中，可以通过网络的手段，提升企业思想政治工作内容的丰富性，并将企业思想政治工作与企业文化相互融合，使员工形成共同的企业精神以及企业价值观，提升员工在实际工作中的凝聚力，这种方式能够将企业思想政治工作与其他内容相互结合，使员工从内而外的对企业思想政治工作展开安认识。将企业文化作为载体，企业文化代表着企业的精神以及企业的经营目标，其在实际开展的过程中，能够对员工价值观展开正确引领，而这一点与企业思想政治工作的开展目标相同，因此将二者相互结合，能够大大对员工的思想观以及价值观展开有效培养，将企业思想政治工作的价值充分发挥出来。

（三）改变企业思想政治工作方式

由于互联网具有较强的连接性，因此在“互联网+”时代下，企业可以充分利用互联网的实际连接功能，将企业中的各个组织相互连接，提升企业整体的凝聚力。在紧密连接的基础上，企业思想政治工作组织人员能够在第一时间了解到员工的真实想法，同时还能够对不同员工的不同想法展开总结分析，最终制定出一个企业思想政治工作完善计划，这种方式能够提升企业思想政治工作与员工之间的连接性。在传统企业思想政治工作开展的过程中，员工与企业思想政治工作是相互分离的两个个体，而在“互联网+”时代下，可以将企业思想政治工作与员工相互结合，二者之间相互促进，共同发展，这种方式能够避免员工对企业思想政治工作产生排斥心理的现象。

（四）开展个性化企业思想政治工作

由于在“互联网+”的时代背景下，员工的想法能够得到平台发表，在完善企业思想政治工作的过程中，将其作为依据，这种方式大大提升了企业思想政治工作与员工之间的吻合性，使企业思想政治工作逐渐向着员工建议的方向发展。另外，还要开展企业思想政治差异化工作，对员工展开关心和关怀，不仅仅是工作中，其在生活中遇到困难，企业也需要给予其一定的帮助，使员工感受到企业的温暖。在此过程中需要有针对性和计划性的开展，根据不同员工的实际情况，采用不同的方式，只有这样才能保证每个员工能在企业思想政治工作感受到温暖，并且充分认识到企业思想政治工作带给自己的帮助，自然能够配合企业思想政治工作，进而提升企业思想政治工作的有效性。

结论：综上所述，随着人们对企业思想政治工作的关注程度逐渐提升，如何在“互联网+”的背景下，保证企业思想政治工作的有效性，成为有关人员关注的重点问题。本文通过研究“互联网+”时代下企业思想政治工作有效性的提升措施发现，对其进行研究，能够促进企业思想政治工作的开展质量，同时还能够提升企业思想政治工作中的技术水平。由此可以看出，研究“互联网+”时代下提升企业思想政治工作有效性的方法，能够为今后企业思想政治工作在“互联网+”时代下的发展奠定基础。

参考文献：

[1]刘屹林.浅析发电企业如何在二次创业过程中创新和提升思想政治工作的突出作用[J].民营科技，2018（11）：6.

[2]江清容.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性分析[J].劳动保障世界，2018（30）：78.