李珍

摘 要：我国经济水平的不断提高，推动着高速公路的发展，越来越多的青年职工投入到高速公路的工作当中，青年职工逐渐成为高速公路工作的主要组成部分，所以面对数量庞大的青年职工，需要保障思想政治工作的质量，提高青年职工的综合素质水平，从而保障高速公路的高效发展，间接性的给予人力资源的支持。以下内容，则是关于做好青年职工的思想政治工作存在的问题进行分析，有效的制定出提高思想政治工作质量的措施。

关键词：综合素质；高速公路；青年职工；策略

一、高速公路青年职工的思想政治工作概述

在高速公路的作业中，对青年职工进行思想政治的教育工作，目的是通过实践的方式培养出青年职工正确的思想意识，树立正确的价值观念，将“四有观念”贯彻到青年职工的思想认识中，提高高速公路的运行效率。对青年职工进行思想政治工作，是现阶段高速公路发展的核心工程，是今后进行高速公路作業的重要前提，所以要将教育作为思想政治工作的基础，随着时代的不断进步和发展，有必要对青年职工进行思想政治教育工作。由于我国对于青年职工的思想政治工作起步较晚，并且相关理论的应用还不太成熟，所以在高速公路的青年职工的思想政治工作中会出现一系列问题。

二、高速公路青年职工在思想政治方面存在的问题及不足之处

2.1执行力较弱

在当前高速公路的发展中，现阶段的高速公路发展处于不断创新和改革，特别是转型或重组时期，部分员工的薪酬相对较低，与预期的薪资标准严重不符，所以青年职工就会产生懒惰心理，渐渐的对于工作失去了积极性，进而影响到执行了。由于青年职工对于工作的热情严重受损，所以就不会估计到上级管理者对职工的指令和任务，严重缺乏对于工作的责任心。

2.2士气较低，情绪低落

青年职工大部分属于八零后和九零后，这个阶段的思想较为活跃，现实主义较为严重，而且部分青年职工存在一定的叛逆心理，如果薪酬待遇较低，再加上较为枯燥乏味的工作内容，在一定程度上削减了青年职工对于工作的热情，进而造成青年职工的情绪较为低落。面对日益壮大的市场经济体系，更多的企业为了适应激烈的竞争，都将企业的经济效益的提高防灾首位，并且企业中大部分管理者都认为在高速公路作业中，员工只要正常进行工作，就可以完全忽略掉思想政治工作的开展。

2.3具有较强的雇佣意识

高速公路中青年职工没有树立良好的劳动关系，普遍认为工作只是单纯为了生计，存在较强的雇用意识，更多的是站在经济利益的角度而进行着工作，也就是说如果有较为理想的薪酬待遇就会好好工作，如果薪酬待遇较差就会对工作产生懈怠的态度。现阶段的企业和单位中，存在较为严重的编制问题，从而产生了员工之间的等级的划分，所以对于青年职工来讲，就会产生强烈的不平等的意识，进而对工作单位产生质疑的态度，进而影响到高速公路青年职工的思想政治工作的开展。

2.4人际关系紧张

关于人际关系紧张的问题主要体现在以下三点：

首先关系矛盾问题主要体现高层管理者与基层工作人员之间，面对新时期的企业模式的创新和改革，工作内容也变得更为繁重，部分企业管理者只为满足经济效益而盲目的提高工作业绩，而忽略了有效管理制度的制定，所以将工作进行简化，没有有效的做到与员工之间的沟通和交流。

其次是基层员工与员工之间的关系，面对较为繁琐的工作任务，只忙于手头的工作，没有时间去进行有效的沟通，因而导致良好人际关系的建立。

最后是在编人员和合同制员工之间的关系，由于地位相同而待遇不同导致相互之间产生偏见，所以这也是在企业单位中最常见的导致员工关系疏远的问题。

三、高速公路青年职工的思想政治工作提升策略

3.1坚持不懈地做好青年思想政治工作

面对高速公路中青年职工思想政治中的不足，需要立足于思想政治的教育工作，思想政治教育工作也完全符合我党的优良传统，在一定程度上能够提高青年职工的工作热情，保障企业单位的肩上稳定的发展。为了让党的思想和先锋模范作用影响到青年职工，需要大力的响应和落实党的建设工作，树立青年职工的正确信仰，促进青年职工的思想觉悟，提高青年职工的工作热情和积极性。

3.2坚持以人为本的思想政治工作理念

在任何的企业单位中，良好的劳动关系，是企业单位稳定发展的重要前提，所以在高速公路发展中，需要坚持以人为本的思想政治工作理念，培养青年职工的综合素质水平，大力支持年轻人多学习，提高自己。除此之外，企业单位要更多的配合青年职工的利益问题，来培养员工对于工作的热情，将自己所学到的全部用到工作当中，实现收入与劳动的平衡性，让青年职工意识到思想政治工作的重要性，并且充分理解到努力工作不仅能够为促进企业的发展，更为间接性的促进自身的发展。

3.3积极构建执行力强、和谐高效的高速公路企业文化

企业文化是一个企业的灵魂，更是促进企业发展的不竭动力，所以在高速公路的企业中药积极构建执行力强、和谐高校的高速公路企业文化，从而有效的提高员工对于工作的执行力。思想政治工作在青年职工的学习、生活和工作等方面都有所联系，所以企业可以利用开展学习活动或知识讲座等方式，对青年职工进行先进思想的灌输，并且对其进行企业的前景的规划。那么对于青年职工来讲，与企业的大体的结构和框架实现零距离接触，从而稳定住青年职工的情绪，有利于今后的工作发展。

3.4创新高速公路青年职工的激励机制

在高速公路发展中，可以适当的设立相应的激励机制，来保障青年职工的更加饱满的工作热情，为其创造出更加和谐的工作环境。首先是在物质方面，给予青年职工一定的满足，可以通过福利和奖金等方式来间接性的提高员工的积极性；其次是在精神层面做好充分的保障，稳定青年职工的情绪，更多的关注于青年职工的心理状况，对青年职工的生活状态给予一定的关心。还可构建荣誉机制，对于表现突出的员工及时进行肯定并选取作为员工代表，提高对工作的信心；最后还可通过目标制度来对青年职工进行激励。

四、结束语

综上所述，青年职工作为重要的组成部分，积极开展思想政治工作，完善传统思想观念下的工作理念，提高员工对工作的积极性，促进企业更加长远的发展。

参考文献：

[1]李晓.高速公路青年职工做好思想政治工作的途径分析[J]. 建材与装饰，2016（10）

[2]王会鹏.高速公路青年职工做好思想政治工作的途径分析[J]. 东方企业文化，2015（15）