金剑

摘 要：优化思想政治工作网络，增强思想政治工作的战斗力；创新思想政治工作方式方法，增强思想政治工作说服力；扩展思想政治工作载体，增强思想政治工作的凝聚力。

关键词：思想政治工作；方式方法；浅析

企业思想政治工作只有适应社会和企业变革的需要，在继承和发展的基础上，努力探索现代企业制度下的思想政治工作的新思路、新方法，从中找到一套既符合时代特点，又切合油田企业实际的运行机制，才能获得时代的强大生命力。只有与时俱进，用全新的视角，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营和管理全过程，充分发挥好“生命线”作用，才能调动职工积极性、能动性、创造性，继而转化为推动企业改革和发展的强大动力。

一、优化思想政治工作网络，增强思想政治工作的战斗力

新形势下，要做好思想政治工作，就必须按照现代企制度的要求，构建思想政治工作的组织网络和运行机制。从实效性入手，针对基层思想政治工作的特点，在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向，努力追求互为促进效果，避免思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的状况。

基层思想政治工作立足点在班组，受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响，班组人数不多，但其年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等不尽一致。根据班组的特征，不能采取单一形式，不同的人和事，本着相互关心人、理解人、尊重人、爱护人的原则，解疑释惑、平衡心理、缓解矛盾，使班组思想政治工作有效性落到实处。在实践中，一是抓“领头人”，加强思想政治工作领导的核心网。班组是生产中最基本的单位，人员少但情况多样，而班长是班组的核心，与职工工作在一起，最贴近职工，因此抓好班长工作，是做好基层思想工作的重点。二是配齐配强政工人员，编织思想政治工作的骨干网。按照组织和实际工作需要选择有较高政治觉悟和热情的人员充实队伍，使他们在队伍中充分发挥先进模范带头作用和稳定团结作用，形成一支具有精兵强将的思想政治工作骨干网。三是创新机制，建立一支“大政工”的群体网。在现行的油田企业体制下，仅靠单一的机构和有限的专兼职人员，已经远远不能适应新形势的要求，因此思想政治工作必须树立“大政工”观念，有效形成党、政、工、团齐抓共管的新机制、新格局，并做到思想政治工作目标任务与行政管理、生产经营任务同布置、同落实、同检查、同考核，从而建立一个以领导班子负全责，以专兼职人员为骨干，以部门管理人员为主力，以基层“领头人”为基础，广大党团员积极参与，覆盖全员和生产全过程的思想政治工作优化网络和工作机制，不断提高思想政治工作的实效性。

二、创新思想政治工作方式方法，增强思想政治工作说服力

如果说网络建设是思想政治工作的组织保障，那么具有感召力、吸引力、战斗力的思想政治工作方式方法，是改革中油田企业思想政治工作的动力和源泉。当前，油田企业思想政治工作不仅要适应现代企业制度的要求，实现运行机制、工作体系、管理理念的创新，打破旧模式，构建新思维，敢于在观念、内容和方式方法上，大胆创新，只有这样，才能不断调动职工积极性，使思想政治工作真正成为企业尊重人、培养人、凝聚人、激励人的“生命线”。

和风细雨，“有情”操作，解决好发展和改革中职工的思想问题。一方面，要坚持贴近基层、贴近职工的原则，从关心职工、尊重职工的角度出发，为他们切实解决工作中的困惑和问题。同时，把企业在发展和改革中的难点、职工思想中的疑点和职工普遍关心的热点，作为思想政治工作中的重点，利用交流沟通、真诚互动、活动载体、激励机制等多种形式，大力开展思想政治工作，并做到真正把握职工思想脉搏，切实解决职工工作和生活中的实际困难，输通思想上解不开的问题，增强企业思想政治工作的活力和动力，努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生一种工作上的喜悦感和政治上的安全感。另一方面，还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、温暖、理解和信任，产生“主人翁”责任感。同时，各种文体活动作为一种活动载体，还必须将职工业余时间纳入思想政治工作范畴，关口前移，关心了解职工八小时之外的业余生活，推崇健康、有益的娱乐活动，杜绝职工中如赌博等恶习的滋生、蔓延，使企业思想政治工作和企业文化建设，两者相互包容，互为促进，用文化合力推动企业生产力的向前发展。

加大激励机制，以人为本开创思想政治工作新局面。针对当前油田企业思想政治工作中出现的新特点、新问题，我们在開展职工思想教育、形势教育，解决职工实际问题中，要避免方式方法上的“一刀切”、“一锅煮”和我说你听的简单做法，思想政治工作者要从工商管理学、心理学、社会学等多学科中吸取营养，用人性化、个性化的处理，解决职工的思想困惑和问题。企业要积极为职工搭建展现自我健康向上精神面貌的平台，选树思想上进、工作积极和成绩突出的职工作榜样，并给予相应的奖励，从而推动企业不断地向前发展。

三、扩展思想政治工作载体，增强思想政治工作的活力

加强和改进思想政治工作，不仅在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。要建立和完善思想政治工作的管理体系，并在科学有效的管理中，通过企业文化建设、学习型企业打造和多种教育、宣传、娱乐等丰富多彩的活动载体，解决好教育和管理“两张皮”的问题，提高思想政治工作的吸引力、感召力和战斗力。

利用信息网络载体，开展思想政治工作。新形势下思想政治工作不仅要求我们观念的开放性、内容的多样性、教育的时效性，同时也要求我们方法的科学性和艺术性。信息网络的丰富内容、快捷方式和互动性强、趣味性大等独特魅力，为我们开辟了一条新的思想政治工作有效平台。通过网络开办职工素质教育课题、和设立书记、矿长信箱等，吸引了更多职工的参加。通过引导、教育、灌输，在互动中将思想政治工作融入、渗透到企业发展、改革和管理的全过程，使之向积极健康的方向发展。互利联网传播信息的速度特别的快捷，这就要求我们的思想教育工作从方式到内容都注意时效性，不要老讲旧闻，而应当具有前瞻性、预测性，只有提高只对性和实效性，思想政治教育才能收到预期效果。

利用企业文化活动载体，开展思想政治工作。通过在职工中广泛开展综合类演出、球类比赛、演讲、广场电影等活动，丰富了职工的业余文化生活，使他们在紧张的生产工作之余身心得到了放松。通过组织青年党团员参观、素质拓展训练网络爱好组、英语兴趣组、新闻摄影组等活动载体，将思想政治工作努力打造和谐而充满凝聚力和竞争力的团队，为各项目标任务提供有力保障。增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识。使职工明确应该坚持什么、倡导什么、抵制什么，并结合自身实际，对照自己，完善自我，立足岗位，从自身做起，从身边的小事做起，在转变自己的同时，感染和带动身边人，形成良好氛围，建造良好大气候。