郭翼飞

随着盛夏来临，许多行业的从业者，尤其是广大户外劳动者又将面临很长一段时间的“烤验”。而每年的这个时候，我们也总会收到一些投诉：用人单位应发却不发高温津贴，没有必要的防暑降温措施等。当然，我们也经常看到一些令人沁心的消息：企业和工会在按规定做好防暑降温工作的同时，还创新推出了各种“软福利”，为职工送清凉。

高温津贴事关民生。2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、中华全国总工会等部门制定了 《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度，并明确防暑降温饮料不得充抵高温津贴，且高温津贴属于劳动报酬即工资的组成部分，该发而不发属于违法行为，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。今年，上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。这一调整，在更好地保障夏季高温作业劳动者权益的同时也兼顾了企业的承受能力，是又一大关心职工的善举。

与此同时，我们更需要注意的是，虽然多年来高温津贴都有制度的“保驾护航”，却仍不乏一些落实不到位的情况，甚至成为“纸上福利”。对于这些情况，我们在加强宣传、提高职工维权意识的同时，工会及相关监管部门也应该引起重视，切实履行职责，为职工维权做好服务工作，以保证职工能真正享受到应有的清凉。

而除了切实保障高温津贴落实到位之外，做好夏日关怀和劳动保护还有很多方面。……