◎本刊整理

近年来，江苏省淮安市洪泽区总工会着力集体协商指导服务平台建设，实施“三三制”工作法，即工商联、人社、工会三方合力推动，企业行政、工会、职工三方主动作为，行业性、区域性、规模性企业三方分类施策，推进工资集体协商不断扩面增效，彰显工会组织作为。随着工资集体协商的有效推进，职工的积极性大大提高，企业效益和区域经济不断增长，工会地位也得以整体提升。

·活动背景·

随着经济体制改革的不断深入，劳动关系走到了新的发展节点。一段时间以来，GDP增长迅猛，而职工收入增长乏力，劳动关系的矛盾主要集中在了劳动报酬问题上。江苏省淮安市委市政府积极寻求对策，2012年推出了全市工资集体协商“要约行动”。而淮安市洪泽区以“三三制”工作法，推进工资集体协商不断提质增效，成为其中的典型。

·具体做法·

一、建立工商联、人社、工会三方联席机制。

1.建立三方联席机制，定期举办工商联、人社、工会三方集体协商工作会商会。

2.联合三方深入企业，专题走访调研上年度工资集体协商情况，优化下一年度工资集体协商实施方案。

3.三方联席单位根据各自职责开展各自工作。工商联召开企业家座谈会，人社局每年度召开上年度工资集体协商执行情况发布会，区总工会起草出台新年度工资集体协商指导意见。

二、建立企业行政、工会、职工三方引导机制。

1.组织企业负责人、工会主席到发达地区学习工资集体协商先进经验，教育引导，解放思想，达成共识。……