李佳洁

摘 要：进入21世纪以来，改革开放带来的市场经济发展，给我国企业带来机遇的同时也充满着未知的挑战，企业间的竞争不断加剧。从单一的资本竞争扩展为技术、知识以及关键性的人才竞争。那么在新形势的引导下，地铁公司又该如何提高内部政工人员的素养，建设好政治思想工作，以满足新发展的要求、适应新发展的趋势呢？这成了地铁行业内亟待解决的问题。本文将介绍新时期下地铁公司政工人员素养现状并积极研究提高政工人员素养的有效措施。

关键词：新时期；地铁公司；政工人员素养；措施

一、地铁公司政工工作现状

“要致富先修路”。随着经济的快速发展，对地铁的需求日益扩大，地铁现网不断扩张，公司员工人数不断增多，可是公司政工队伍建设却出现了诸多问题。首先，专业性人才及其紧缺，特别是高级别的专业管理人才屈指可数。人才的匮乏使得地铁公司思想政治建设工作受到了严重阻碍，而思想政治工作的重要性不言而喻，它能够启发人们的觉悟，提高人们认识世界、改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗。它不仅解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题，对于企业而言，思想政治工作是企业能够长期良好发展的基石。同时，地铁公司政工人员往往入职前没有经过专业的系统性培训，在本身专业知识有限或并不突出的情况下容易导致政工人员的工作积极性一点点消退。……