马艳云

摘 要：经济的飞速发展和科技的不断进步为我国综合国力的增强打下了坚实的基础，也为国有企业的进一步发展提供了广阔的发展空间。现如今，我国市场经济环境越趋复杂，各个行业之间的市场竞争也愈来愈激烈。国有企业要想长久稳定的发展下去，就要把握时代发展潮流、跟上时代的发展步伐，并在此基础上加强对人才队伍的建设。对于国有企业自身来说，高素质人才在促进其发展方面具有十分重要的作用。下面，本文将就国有企业人才队伍建设策略做出详细分析。

关键词：国有企业；人才队伍建设；策略探讨

正文：当今时代，国内市场竞争环境与过去相比有了很大的不同。国有企业在这样的时代背景下，要谋求长远的发展之路必须要重视企业的人才队伍建设。尽管我国国有企业在有关人才队伍建设方面做出了一定的努力，相较于之前建设效果有所好转。但到目前为止，国有企业有关人才队伍建设方面还存在着诸多问题亟待解决。接下来，本文将围绕国企人才队伍建设中存在的问题及解决国企人才培养问题的具体对策两方面做出详细阐述。

一、国企人才队伍建设中存在的问题

1.1人才队伍建设过程中职能定位的不清晰

经过40年的改革开放，我国市场经济结构发生了很大的变化。在这个过程中，国有企业为适应时代的发展其相关结构布局也做出了相应的改变。现如今，传统国有企业应用的经营模式以及相应结构已经不能满足当代经济发展的需求。……