范静，赵莉，彭亚，李良，刘权

(1.川北医学院附属医院；2.川北医学院护理学院，四川 南充 637000)

职业认同是基于职业特性、信仰、价值观、动机和经历而形成的职业自我概念[1]，是其职业发展的内在激励因素[2]。护士职业认同是指护士对护理专业、职业地位、职业责任的正向认知及决定自身形成积极职业行为倾向的心理状态[3]。职业认同感低会影响护士的工作积极性，从而影响护理质量及个人职业生涯的发展，也不利于护理队伍的稳定。提升护士的职业认同感是减少离职意愿、提高护理质量、稳定护理队伍的有效方法[4]。基层医院是我国卫生事业体系的重要组成部分，护理在其中占据着重要的地位，护理人员职业认同水平的高低会影响基层医院护理事业的发展。目前，关于护士职业认同的研究多集中于三级医院[5-6]，对基层医院临床护士职业认同的相关研究较少。本研究旨在了解基层医院临床护士职业认同的现状，分析影响基层医院临床护士职业认同感的因素，为护理管理提供参考。

1 对象与方法

1.1 对象

2017年2月至3月，抽取川东北地区3所县级医院(二级)和11所乡镇医院(一级)541名护士为研究对象。纳入标准：(1)取得护士执业资格证书的注册护士；(2)自愿参与本次调查；(3)工作年限≥1年。排除标准：非临床科室的护士。

1.2 方法

采用问卷调查法。研究者本人现场发放问卷并用统一指导语指导问卷的填写。研究对象采用匿名方式自行填写问卷，填写完毕问卷当场收回。……