陈爱华

(晋煤集团凤凰山矿，山西 晋城 048007)

一、“刚退休党员”群体组织生活的适应问题

(一)老龄化进程中“刚退休党员”问题将集中凸显

随着国家人口老龄化趋势的上涨，党员内部的离退休党员人数也随之变化，逐年递增，每年都会出现固定时间段的集中退休潮。于是，刚退休党员们的“离群索居”现象便凸显出来，这个问题的存在会直接影响基层党组织开展活动的有效性和稳定性。

“未雨绸缪”这个措施必须要提上日程。中共十九大报告要求“各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难”。“退休党员群体处于动态增长并向老龄化转变的状态，原来体制形成的‘单位习性’制约了转型社会化管理的发展；他们在社会身份和社会利益群体分化同质的共同影响下，不自觉地会发生由‘单位人’向‘社会人’转变的压力。”所以，刚退休党员存在的前期组织适应性问题，看似是他们个人的问题，但是它却真实、敏感地影响着其他党员的精神状态和生活质量。每一位党员都是一面旗帜，在工作岗位和退休生活中，都在影响和带动着国家老年群体的真实状态。

(二)“刚退休党员”具有参与社区治理的优势

“刚退休党员”的原单位对党员们强调的是“休”字，但他们是真真实实参与到社区党组织生活中，已然是一个新的开始。在退休初期，刚退休党员们对工作依然热情高涨，因此加入到新的基层党组织中，其生活状态也不会影响很大。“群众结晶”是指具有驱动力和促进作用的人群，刚离退休党员固然是从群众中来到群众中去的最贴切群体，其存在的优势更容易彰显出来，这对于盘活社区治理资源有着十分重要的作用。

二、“刚退休党员”融入新组织生活存在的问题

(一)组织生活制度不健全

“刚退休党员”对工作的热清和惯性不会骤然消失，这便是很好的体现机会，应适当把握。但调查发现，企业和机关事业等一些不同性质单位在对待“刚退休党员”组织生活上，态度不一，措施实施不到位，比如没有制定“有针对性”的制度标准，错过了“刚退休党员”的用武之地，甚至有些单位将退休党员活动在年度党组织工作范围的列表中剔除，彻底失去了“刚退休党员”的宝贵之处。组织将退休党员群众安排进商业气息浓重的活动中，稍有不慎便会被一些不良商家以赠送活动用品、高额利息回报等虚假信息作为诱饵进行电信诈骗。“刚退休党员”参与组织活动的积极性受到了阻碍，因此，退休党员组织生活体系的完善工作刻不容缓。

(二)组织生活内容不丰富

新基层党组织没有牢牢把握“刚退休党员”在退休后参与新生活的新奇感。人一旦对心理设想做了预期，也就失去了对新生活的热情，这尤其体现在有着生活阅历十分丰富的“刚退休党员”身上。“刚退休党员”退休之前的工作性质各式各样，而且退休待遇、组织活动、组织类型等各方面也不尽相同，组织在开展活动上“众口难调”虽是共性，但在活动内容“创新”上也是不尽其然。部分单位即使按期组织退休党员活动，但活动内容却已然是逢年过节举办茶话会、看电影、短途旅游等，“刚退休党员”在原单位的“一身本领”也无用武之地，精神状态每况愈下。

(三)组织心理状态不稳定

“刚退休党员”起初对退休生活的适应度和积极性很难调整。传统观念的根深牢固是阻碍“刚退休党员”重新参与组织生活的绊脚石。部分“刚退休党员”在初期还念念不忘自己原来的工作，对被视为“已退休人士”难以接受，同时在社区性退休党员组织中，又被当做“需要组织教育的新人”更是适应不了。甚至一些退休时间较长或者看到退休待遇不如“刚退休党员”的党员们，常常会觉得不公平，并传递负面能量给“刚退休党员”。也有一些“刚退休党员”觉得，少说话、少参与，一切以低调为主是适应新集体的方式，这也导致了心理上的调适困难。

三、“刚退休党员”参与基层组织生活的实践优势

(一)阅历优势：阅历即历练，增强组织活动内涵

相对而言，“刚退休党员”拥有成熟的社会阅历和丰富的工作经验。“根据我国国情，离退休党员具备强烈的社会责任感和富有的社会阅历，且存在‘协商理性’的一类群体，同时又拥有在社区有户籍、业主等不同身份，便能切实理解社区居民的利益诉求。因此，参与达成的决策也更具有社会正义性。”受居民认可的社区干部，一般都具备上述丰富的阅历。基层社区的党建工作需要切实紧跟居民生活现状，把邻里和社区长久存在的敏感利益问题彻底处理好。“刚退休党员”在初期依然有信息技术操作能力，同时又有着丰富的社会工作阅历，往往讲什么话，讲到什么程度最是明白。

(二)影响优势：影响力与公信力赢得信赖

政治的核心在于影响力的存在。刚退休党员在最初状态下没有人际交往上的压力，此时是拉近与群众距离的最佳时机。“离退休党员被认为是政治素养较高的一个群体，他们蕴涵着丰富的政治资源和管理资源，理应赋予他们参与决策、执行或监督社区公共事务的权利，这样有利于社会治理合理上升到国家治理层面，形成国家与社会之间的良性互动，在一定程度上缩减执政党在社会整合上的成本。新媒体的快速发展有利于社区群众从全新的视角评估党员干部的群众信服力。影响力不是一个“刚退休党员”造成的影响力，而是一个群体产生的影响力。完善合理机制，积极组织文化、教育、运动集体活动，与离退休党员的适当运动需求结合起来，构建一个体系。积极把组织内部资源和刚退休党员的个人影响力结合起来，顺势提高社区公共意识、环保意识和公益文化参与意识。

四、创新“刚退休党员”组织生活设计的方法

(一)互动与分享

互联网新媒体技术的普及使得社区互动呈现“去年龄化”，每个人都可以在网络媒介中发表看法，各抒己见，这种现状为建设适合“刚退休党员”个性化发展平台制造了机会。通过使用新媒体技术，基层党组织的凝聚力得到提高，包括共享能力、互助能力、团结能力等。同时，持开放包容的健康理念，利用网络新媒体的技术元素，在完善在线互动机制的基础上，增加社区离退休党员的集体归属感。社区文化活力要想得到激发，必须要积极“创岗设项”，不断创新组织设计理念，发挥基层党组织和刚退休党员们的优势特长。

(二)满足与引领

发掘并满足“刚退休党员”实际需求是新型组织生活的核心理念。尽力满足离退休党员实际需求的组织在一定程度上也定是一个好的基层退休党组织，因为可以让“刚退休党员”在其中善于发挥个体优势。举例，如果“刚退休党员”之前是教师或技术工程师，就专门建设学习文化场地或者成立传统文化学习、数据分析、机电维修等一些技术和学习兴趣班，并将学习班和附近小学、初中甚至大学开办一些联谊活动，尽最大可能发挥每一位“刚退休党员”的优势，传递正能量。

(三)更新与改进

根据目前社会现状，“刚退休党员”的优势在提高基层党组织生活上具有很重要的意义。但要想最大程度发挥优势，关键还是要建立贴合“刚退休党员”实际的平台。贴合实际，就是根据“刚退休党员”的实际现状，积极鼓励“刚退休党员”吸收原工作单位的一些好资源体现到基层社区的党组织活动中去；建设平台，是给“刚退休党员”提供设计组织生活主题，设置特定工作室和相关设备的机会，通过平台来改善组织活动形式的多样化和丰富度。积极改善基层党组织生活激励制度，通过使用最新媒体传播形式来梳理和总结传统组织生活的社会经验。