[摘 要]人才测评技术在校园招聘中广泛应用，但是校园招聘中人才测评技术的应用却存在很多制约因素，文章分析了校园招聘中人才测评技术应用存在的问题并提出了相应的改进措施。

[关键词]人才测评;招聘;人岗匹配

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.33.178

人才是现代企业竞争的主要因素，因此，对于企业而言招聘到合适的人才是促进企业发展的关键因素之一，现在很多企业都会开展校园招聘，在校园招聘中企业也在积极地使用各种人才测评技术，但是校园招聘中人才测评技术应用的有效性还需提高。

1 人才测评

人才测评是运用心理学、管理学、测量学和信息学等多学科的研究成果，通过心理测量、考试、资历评审、绩效评价等手段对材料素质进行测量和评价，为用人单位提供人才录用、选拔、培养、诊断等咨询信息，并为个人提供发展性咨询的一项系统工程。

人才测评是一项专业化很强的活动，需要有专业的人员进行，并且需要选用有效的测评工具，以便对人的职业能力、职业兴趣和职业人格等心理素质和特征进行客观的评价。

2 人才测评的功能及应用

在整个人力资源开发与管理中，人才测评技术都有普遍的应用，因为人才测评具有对人员进行鉴定的功能，能对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等做出鉴别和评定;具有预测的功能，能够对被试在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度进行预测;具有导向功能，测评的结果都会作为决策的依据之一，因此，被测评者会根据测评的内容、标准进行学习、训练、提升工作绩效进而实现导向功能;具有激励的功能，人员希望自己在测评中取得好成绩、好结果，就会更加努力、不断进取。……