叶海峰

干部是党的事业的组织细胞，青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，青年承载着未来和希望，肩负着历史的责任。干部队伍素质的高低直接影响和制约着党和政府组织整体效能的发挥，而青年干部素质更是决定着一个单位的前途和命运。

近几年来，河北省大名县税务局新录用公务员74人，目前30岁以下的青年干部64人，占全局人员总数的33%，青年干部已成為大名税务事业发展的重要力量。做好新形势下青年干部的教育培养，研究青年干部成长的内在规律，探索青年干部的培养方法，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀青年干部队伍，成为新时期干部工作的一项重大课题。

青年干部现状探析

一是基本素质较高，但缺乏生活砥砺，工作经验相对不足。青年干部普遍学历高，年纪轻，身体健康，精力充沛，客观上能适应日趋严峻的基层税收工作节奏和工作强度;主观上事业心较强，有斗志、有干劲，思维活跃，注重创新，工作热情高，接受新事物快，这是青年干部的最大优势。大部分青年干部作为物质生活比较充裕的“独生子女一代”，基层经验少，直接从高校步入机关，缺少切身的底层生活体验和磨练，也缺乏应对基层复杂局面的工作经验和方法，而税务工作需要和形形色色的纳税人打交道，与各类群体打交道，不仅需要工作热情，需要过硬的业务知识，更需要较强的语言表达能力、沟通协调能力和组织控制能力，需要一定的技巧和方法。……