徐钰

(锦州市医疗保障服务中心，辽宁 锦州 121007)

引言

互联网的高速发展对于现在的诸多企业都是一个机遇，同时也是一个挑战。事业单位虽然没有面临市场的竞争压力，但仍然需要做出相应的调整，在人力资源管理工作上创新思维和方法，更好地适应社会的发展和员工思想观念的转变，使单位的工作效率更高。

一、互联网对人力资源管理的影响

（一）从关系户转变为真实的人才

时代的发展对于人们找工作有了很大的影响。从前，很多的人找工作都需要关系和金钱，尤其是事业单位的工作，稳定且待遇很好，让许多的人趋之若鹜。但是现在，为了提高单位的工作质量和效率，更好地进行社会服务，单位需要不断的招聘新的真正有能力的人才。有真才实干的人才并不仅仅意味着学习成绩好的三好学生，更需要有着创新思维和高效的工作能力的人。这是互联网对人力资源管理最大的影响。

（二）每个人都有可能成就一番事业

在这个以能力衡量价值的社会，只要员工在某方面拥有足够强的能力并且能够将其很好地运用到工作中，都可以有升职加薪的机遇，成就自己的一番事业。互联网时代诞生了许多新行业，例如微商这个行业，一些微商团队由于看准了时机，依旧做的非常好，即使是在现如今的经济压力下依旧在市场上占有一席之地。又例如现在许多企业都在采用人力资源合伙人的制度，运用全新的人力资源管理体制来推动企业的发展，实现企业的转型，使企业顺应时代的潮流在残酷的市场竞争中立于不败之地。……