甫拉特·呼达百地

（宝钢集团新疆八一钢铁有限公司安全保卫部，新疆 乌鲁木齐 830022）

在当今时代，我国经济发展应该从高速的增长阶段，开始向着高质量发展进行转变。通过改革开放、招商引资等策略，促使外企、民营企业等迅速成长，一些老牌的国有企业也通过注入外资、改制等方式获得了新的发展。在企业发展增加就业机会，提升社会贡献的同时，企业也应该注意到由于新的社会组织出现而带来的一系列问题，其中如对人们思想的混乱、人们开始萌生利益至上的思想等不良思想逐渐滋生。为了对这些不良思想进行有效抵抗，必须要在企业中加强党组织建设，创新党建引领方式，推动企业高质量发展。

一、针对企业性质特点，对党组织建设进行周密设计

我国当前社会中企业主要氛围国有、外资、民营三种企业，其中国有企业由于长期的党建工作，党组织活动和建设比较正常，可以充分落实党的最新思想，形成坚固的党的堡垒。但由于非公有制企业没有足够的指导精神，无法发挥出党建工作的作用，以及无法准确定位党建工作，并且非公有制企业无法落实党组织的堡垒、核心、监督等作用，主要因为其资料所有权和管理模式一般都是由资方所有和决定。因此，在非公有制企业中无法明确党组织、企业两者之间的关系，进而无法顺利开展党建工作。与此同时，很多企业负责人无法正确认识党建工作，甚至存在抵触的心理，担忧党建工作影响和限制了自己，这都是对企业党建工作顺利开展不利的影响因素。……