新形势下高速公路营运企业思想政治教育面临的挑战及对策

2019-01-13郑文骁

魅力中国 2019年9期

郑文骁

(河南交投服务区管理有限公司，河南郑州 450000)

通过思想政治工作的开展，旨在将人们的认知水平提升上来，并发挥出对经济发展和社会进步的推动作用。一般来说，对于完善的社会主义思想体系来说，是落实思想政治教育工作的重要方式方法，所以高速公路营运企业要想获得长足的发展和进步，必须要提高对思想政治工作的高度重视，引导职工树立高度的责任意识，将职工工作热情充分发挥出来，将高速公路建设进度提上日程，确保建设任务顺利完成，避免出现延误工期现象，从而确保高速公路营运企业健康发展和进步。

一、新时期高速公路营运企业思想政治工作的重要性分析

对于高速公路营运企业来说，要想不断提高公路项目管理水平，必须要积极抓住机遇、并勇敢地迎接挑战，积极开展思想政治工作，高速公路管理者要将自身的思想觉悟提升上来，突破传统管理思想中存在的缺陷和漏洞，确保项目参与人员具备良好的专业素养。基于此，在思想政治工作的带动下，可以不断提高高速公路建设项目管理水平，给予项目顺利完成强有力的保证【1】，进而发挥出对我国社会主义经济建设的促进作用和推动作用。

二、新形势下高速公路营运企业思想政治工作面临的挑战

(一)内容方法较为落后

现阶段，在进入信息时代以后，各种信息和传播载体已经出现，高速公路作为全新的行业之一，年轻群体居多，而且在接受新兴事物时，其能力比较迅速。在政治思想方面，一些企业以往传统的思想观念比较根深蒂固，内容和方法尚未与实际结合在一起，其时代特征严重缺失，一定员工的抵触心理比较严重，从而不利于提高企业政工实施效果。所以对于高速公路营运企业来说，必须要对新时期要求进行深入分析，加强新载体的应用，借助员工易于接受的方式，以此来促进思想政治工作的顺利进行。

(二)工作人员的思想观念比较复杂化

现阶段，人们思想观念出现的变化比较显著，尤其在公路养护队伍中，工作人员的思想观念和价值观念的多元性比较显著。一些工作人员在分配工作制度改革、管理制度改革等方面，出现了一定的抵触心理，一定程度上不利于思想政治工作的开展，也加剧了思想政治工作的复杂程度【2】。不同工作岗位人员的薪资待遇具有一定的差异性，如果工作人员出现不理解心理，极容易促使不良心理的出现，而且一些高速公路营运企业的相关管理制度较不完善，极容易增加工作的变动性，而且工资的期待也比较高，会导致工作人员出现心理落差。

(三)思想政治教育机制较不完善

高速公路建设事业发展迅速，而思政教育工作尚未做到与时俱进，很难形成统一整体，一定程度上对高速公路营运企业思政教育产生了极大的影响。一般来说，高速公路营运企业员工个人特点所具有的差异性比较显著，所以在日常沟通过程中，一些客观因素极容易影响到工作人员。在新形势下，思想政治教育，具有着较强的理论性特点，但是在实际上，所应用的工作方式是比较机械化的，与员工组之间的沟通严重受阻。

三、新形势下高速公路营运企业思想政治工作面临的完善对策

(一)创新政工工作方法

根据十九大报告可以了解到，必须要加强创新方式方法的应用，加强新的载体的应用。而且还要将企业内部群团组织的作用彰显出来，将其与职工队伍结合在一起，由于职工年龄段比较年轻化，所以要加强网络平台的应用，并借助“微力量”，确保良好的宣传效果，实现实时对话和沟通【3】。同时，还要树立内部典型，借助典型事例，将模范人物引领作用充分发挥出来，打造良好的学习氛围，进而为政工工作作用的发挥创造有利条件。

(二)加强人性化管理理念

现阶段，对于高速公路营运企业来说，在开展思想政治工作中，必须要做到与时俱进，加强人性化理念的渗透和应用，改变以往传统的管理方式，将人性化管理理念的科学性充分展现出来。对于人性化管理理念来说，首先，提高了对基层思想政治工作建设的高度重视，政工部门人员要深入基层人员，对基层人员的需求进行充分了解，做到及时发现问题并解决问题，确保思想政治工作与实际情况相符合。其次，在深入基层进行思政工作过程中，要将沟通作用充分发挥出来，在沟通过程中，要密切关注员工的需求，并及时予以反馈，将政工部门和其他部门人员紧密整合在一起，形成合力。

(三)制定完善的思想政治教育工作制度

对于高速公路营运企业来说，在开展思想政治教育工作过程中，要从实际情况出发，对企业和员工特点进行深入分析，贯彻落实好因地制宜原则，加强完善的思想政治教育工作制度的构建【4】，确保思想政治教育目标的顺利实现。同时，企业还要结合员工综合素质情况，确保思想政治教育工作机制的针对性和可行性。通过制度的保障性作用，可以将员工的工作热情充分发挥出来，不断提高高速公路营运企业建设发展水平，获取更多的经济效益和社会效益。

此外，高速公路营运企业还要注重文化建设，这对于激发工作人员的工作热情具有极大的帮助，要积极开展多种类型的文化活动，不断激发员工的求知欲望和学习热情。其中，企业要对工作人员的兴趣爱好进行充分了解，开展有针对性的活动项目，将职工的日常生活进行丰富化。目前，职工思想建设工作要不断与时俱进、开拓创新，不能在工作特殊性的影响下，而阻碍到职工思想政治教育的顺利进行，借助业务活动形式，对优良思想进行宣传。