崔东辉

(平顶山天安煤业股份有限公司二矿，河南 平顶山 467000)

现阶段，我国社会经济快速发展的同时，企业市场的竞争压力也越来越大，因此必须加强企业管理工作，在日益多元化的利益需求下，必须对企业思想政治工作进行强化，培养企业员工正确的价值观念。在实际工作中，要结合企业政工工作实际需要，将科学的管理方法引用或改进应用到政工工作中，从而提升政工工作质量、工作效率，不仅是政工工作自身发展改革的必然趋势，也将为企业的持续、健康、快速发展注入新的强大活力。

一、政工工作在企业管理中的作用

(一)改善企业员工之间的关系

企业在经过了一段时间的经营发展后，由于各个部门的工作内容与管理模式都各不相同，因此在实行统一化管理时总会出现各种各样的矛盾。此外，企业员工在相互交流与合作的过程中，难免会发生一些小摩擦，久而久之也会影响各项管理政策的顺利落实。积极推进思想政治工作，一方面可以帮助企业员工排解他们在工作中遇到的思想问题，另一方面还能让员工形成正确的人生观念、价值观念及世界观，从根本上减少摩擦与矛盾，让员工之间的关系变得更加和谐融洽。

(二)提升企业员工的道德素质

在现代企业的经营与发展过程中，将政工工作巧妙融入管理工作中，可以大幅度提高企业员工的工作积极性，激发他们的工作热情，更主动地完成上级领导安排的工作任务。此外，如果企业目前正处于快速发展的阶段，积极落实政工工作还能时刻提醒企业各级员工保持清醒的头脑，即使取得了些许的成就，也不能骄傲自满或萌生贪污腐败的思想。反之，如果企业正处于发展停滞的低谷阶段，政工工作也能帮助内部员工重新树立自信心，让他们对企业的未来抱有更大的希望，从而在企业内部生成更大的凝聚力。

(三)打造更为优秀的企业文化

对于现代企业而言，如果想要在激烈的行业市场竞争中脱颖而出，优秀且成熟的企业文化是必不可少的重要元素。企业文化指的并非是单纯的外在形象，更为重要的是来自于企业发展与建设过程中的宝贵积累。推进政工工作一方面能促进企业文化的快速形成，另一方面还可以进一步扩大企业文化的辐射范围，将其在企业经营管理过程中的积极作用发挥出来。

二、企业政工工作现状

(一)政工工作人员自身素质较低

企业对于这一岗位人员选择上的随意性，导致政工工作人员的职业素养普遍偏低，他们缺乏相应的专业能力。在当今社会形势下，网络技术的发展，人们思想观念都朝着多元化方向发展，这也造成了很多人的消极思想的出现，很大程度上影响了企业政工工作的进行。工作人员价值观念的改变，直接影响了企业工作的质量。

(二)政工保障制度缺乏完善性

众所周知，“无规矩不成方圆”。企业不论是在政工工作还是管理工作中都需要完善而合理的管理系统作为保障，将管理制度体系贯穿于整个企业生产、销售、经营等多个阶段。此外因为我国众多企业的领导及管理者都对工作人员的思想变化产生了忽视，只是一味地追求企业获取的经济效益，整个思想工作没有做到位，造成了每一环节可能存在着部门之间出现小组织、小团队等情况，工作人员具有浓厚的个体思想主义，不利于企业政工工作的开展。同时企业内部缺乏完善而又合理的奖惩考核制度，造成了政工工作人员缺乏较高的工作热情，严重威胁了整个企业政工的可持续发展。

(三)政工工作的创新精神不足

随着市场经济的不断发展，我国企业的经济管理模式和体制也在进行着改革创新，但是一部分企业的政工工作还采用的是传统的方式，在工作上缺少了一些创新的精神，在现代企业管理制度不断完善的时代下，这样缺乏创新精神的政工工作状态显然不能适应时代的需要，也会严重影响到企业管理的工作效率，不利于企业未来的发展。

三、实现企业政工工作和企业管理的共同发展的有效对策

(一)提升职工综合素养

现代企业管理机制受到职工素质的影响。现如今，大部分企业政工管理人员综合素养偏低，尤其是建筑类行业的工作人员，受到文化及管理水平均较低的局限，在企业管理中无法有效开展管理工作。企业间人员较多，且综合素质稂莠不齐，因而出现现代管理方法与企业职工不相符的弊端。除了加强管理队伍的建设，企业也应对职工人员综合素养予以高度重视。在政工工作与企业管理中，应让职工不断提升其专业技能与素养，明确自身工作岗位的相关职责，并让其在不断加强自身建设的同时，对其他部门及企业有着更多的情感认可，从而保证各部门协调发展。

(二)加大管理队伍建设的完善力度

政工工作人员只有加强自身的综合素养及专业水平，才能够提升整体的工作效率。在企业实际政工工作中存在着工作人员专业水平低下的情况，工作任务处理缺乏果决性，造成了整个管理工作开展落后的情况，对企业的运行发展产生了极为不利的影响。政工工作者是实施思想工作并实现企业规划的工作人员，其专业水平及综合素养很大程度上对政工工作效率产生了决定性作用，所以企业想要实现政工工作与企业管理的有序共同发展，就必须加强政工工作队伍建设，提高其管理能力及专业素质，推动企业得到有序而有效的运行，为企业的良性发展及现代化建设奠定基础。同时企业及时估量自身管理团队的水平与力量，积极展开专家讲座、研讨会、管理创新会以及座谈会等方式，给工作人员灌输先进教育理念及管理理念，提升工作人员管理工作及政工工作的专业性，从而促进其得到共同发展。

(三)对政工工作进行创新

企业的政工工作应该适应时代变化的需要，紧跟时代变化的需要进行改革创新，应该摒弃传统的政工工作思想，建立起现代化的政工工作思想。企业员工应该树立起正确的市场观、时间观、创新观和效益观，要从自身企业的实际情况出发，制定出一套科学合理的政工工作实施方案。同时要不断完善企业员工的政策理论水平，努力培养出全能型的人才，将先进的管理手段应用到政工工作当中去，要通过强化员工的思想政治的方式来全程控制整个生产过程，体现出思想政治工作的重要性作用。

结语

综上所述，政工工作在企业管理工作中可以起到十分重要性的作用，因此现代企业必须根据现阶段的市场经济发展新形势的需要，提高全体员工的思想政治水平，积极的采用科学合理的方法将政工工作与企业管理有效的结合起来，通过提高政工工作来加强企业管理，促进企业的健康稳定发展。